Lorsque le manager de Soo-jin veut renforcer son estime de soi, il lui rappelle qu’elle a r\u00e9ussi \u00e0 obtenir la seule place de son \u00e9quipe r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 une femme.<\/p>\n
“Il m’a dit que s’il y avait plus d’une femme dans la m\u00eame \u00e9quipe, elles commenceraient \u00e0 se battre et perturberaient le reste du groupe”, a d\u00e9clar\u00e9 Soo-jin, qui travaille dans la finance dans l’une des plus grandes entreprises de Cor\u00e9e du Sud. <\/p>\n
\u00ab Il en parle ouvertement lors des d\u00eeners d’\u00e9quipe. Il pense que \u00e7a me fait me sentir mieux dans ma peau \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 la jeune femme de 25 ans, dont le nom a \u00e9t\u00e9 chang\u00e9 pour prot\u00e9ger son identit\u00e9.<\/p>\n
Son exp\u00e9rience n’est pas exceptionnelle. Dans une autre \u00e9quipe de sa division, les employ\u00e9s masculins ont ouvertement h\u00e9sit\u00e9 \u00e0 embaucher une deuxi\u00e8me femme apr\u00e8s qu’il soit devenu \u00e9vident que la candidate la plus qualifi\u00e9e \u00e9tait une femme.<\/p>\n
“Ils ont dit qu’ils n’\u00e9taient pas \u00e0 l’aise avec les femmes parce que nous avons un” processus de pens\u00e9e diff\u00e9rent “”, a d\u00e9clar\u00e9 Soo-jin, ajoutant que l’entreprise distribuait m\u00eame des cahiers de couleurs diff\u00e9rentes aux employ\u00e9s masculins et f\u00e9minins. <\/p>\n
L’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration m\u00e9dian entre hommes et femmes de 31,12 % est le pire du groupe des pays d\u00e9velopp\u00e9s de l’OCDE pour la 26e ann\u00e9e cons\u00e9cutive. Le pays pr\u00e9sente \u00e9galement une grande diff\u00e9rence dans les taux de participation au march\u00e9 du travail : seulement 55 % des femmes cor\u00e9ennes font partie de la population active contre 73,7 % des hommes. La Cor\u00e9e du Sud et le Japon se classent respectivement 99e et 116e sur 146 pays dans le rapport 2022 sur l’\u00e9cart entre les sexes du Forum \u00e9conomique mondial.<\/p>\n
“L’emploi des femmes a consid\u00e9rablement augment\u00e9 dans la vingtaine, mais leur participation au march\u00e9 du travail chute dans la trentaine en raison du mariage et de l’accouchement”, a d\u00e9clar\u00e9 Kim Nan-joo, chercheuse au Institut cor\u00e9en pour le d\u00e9veloppement des femmes<\/a>.<\/p>\n “Du point de vue des entreprises, les salari\u00e9es sont consid\u00e9r\u00e9es comme abandonnant leur carri\u00e8re apr\u00e8s le mariage et l’accouchement, ce qui met naturellement les femmes dans une position difficile pour \u00eatre promues et jouer un r\u00f4le important dans leur travail.”<\/p>\n Peter Matanle, ma\u00eetre de conf\u00e9rences \u00e0 l’Universit\u00e9 de Sheffield et auteur d’un \u00e9tude r\u00e9cente<\/a> pour la banque d’investissement japonaise Nomura \u00e0 propos de l’engagement des soci\u00e9t\u00e9s cor\u00e9ennes cot\u00e9es en bourse en faveur de pratiques d’emploi inclusives, a d\u00e9clar\u00e9 que “les femmes sont sous-utilis\u00e9es par les organisations cor\u00e9ennes et japonaises \u00e0 un degr\u00e9 remarquable”. <\/p>\n “Sud cor\u00e9en [women] ont le niveau d’instruction le plus \u00e9lev\u00e9 pour les femmes de l’OCDE, mais certaines des opportunit\u00e9s les plus faibles dans les emplois de base et de direction \u00bb, a-t-il ajout\u00e9. “C’est un \u00e9norme gaspillage de talents et de connaissances.”<\/p>\n Le Japon a eu plus de succ\u00e8s en encourageant les femmes \u00e0 entrer sur le march\u00e9 du travail, dans le cadre d’un programme baptis\u00e9 “womenomics” qui a d\u00e9but\u00e9 en 2013. Cela a pouss\u00e9 la participation des femmes \u00e0 la population active \u00e0 plus de 70 %, soit plus qu’aux \u00c9tats-Unis et en Europe. <\/p>\n La proportion de femmes cadres dans les soci\u00e9t\u00e9s japonaises cot\u00e9es en bourse est pass\u00e9e \u00e0 9,1 %, contre 1,6 % il y a dix ans, selon les derni\u00e8res donn\u00e9es gouvernementales.<\/p>\n Le mois dernier, l’entreprise de boissons et d’aliments cot\u00e9e en bourse de Suntory a annonc\u00e9 Makiko Ono comme sa premi\u00e8re femme directrice g\u00e9n\u00e9rale, cr\u00e9ant un conseil de neuf membres o\u00f9 quatre administrateurs seront des femmes et deux ne seront pas japonais.<\/p>\n “J’esp\u00e8re que cela sera un moteur pour une tendance o\u00f9 nous pourrons \u00eatre plus comp\u00e9titifs en ayant plus d’innovation et d’id\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 la pr\u00e9sence de personnes de sexe et de nationalit\u00e9 diff\u00e9rents”, a d\u00e9clar\u00e9 Ono, qui est actuellement directeur du d\u00e9veloppement durable chez Suntory Holdings.<\/p>\n En Cor\u00e9e du Sud, le conglom\u00e9rat LG a nomm\u00e9 l’ann\u00e9e derni\u00e8re des femmes au poste de directeur g\u00e9n\u00e9ral de deux de ses filiales – la premi\u00e8re fois que l’un des cinq principaux conglom\u00e9rats du pays nommait un PDG non issu d’une famille fondatrice. <\/p>\n Le constructeur automobile Hyundai a nomm\u00e9 sa premi\u00e8re femme membre du conseil d’administration l’ann\u00e9e derni\u00e8re, tandis que Samsung Electronics a nomm\u00e9 sa premi\u00e8re femme pr\u00e9sidente de division en dehors de la famille fondatrice de l’entreprise.<\/p>\n Mais seulement 11 des directeurs g\u00e9n\u00e9raux des 500 plus grandes entreprises sud-cor\u00e9ennes \u00e9taient des femmes en octobre, selon le fournisseur de donn\u00e9es d’entreprise CEO Score \u2013 une augmentation de seulement 0,7% au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie \u2013 et trois des 11 viennent des familles fondatrices. En juin 2022, 5,6 % des cadres des 100 plus grandes entreprises du pays \u00e9taient des femmes, plus d’un quart des entreprises n’ayant aucune femme cadre, selon les chasseurs de t\u00eates Unicosearch.<\/p>\n “C’est un club de gar\u00e7ons”, a d\u00e9clar\u00e9 Ju-hyun, 45 ans, dont le nom a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 chang\u00e9. Elle est la seule femme d’une \u00e9quipe de 20 managers dans une importante entreprise sud-cor\u00e9enne. <\/p>\n \t\t\t\t\tVous voyez un instantan\u00e9 d’un graphique interactif. Cela est probablement d\u00fb au fait que vous \u00eates hors ligne ou que JavaScript est d\u00e9sactiv\u00e9 dans votre navigateur.\n\t\t\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div> “Il y a une p\u00e9nurie de candidates qualifi\u00e9es pour commencer, donc si celles qui sont promues ne r\u00e9ussissent pas bien, cela est consid\u00e9r\u00e9 comme une preuve qu’elles n’auraient pas d\u00fb \u00eatre promues en premier lieu, plut\u00f4t que comme une preuve que leur carri\u00e8re devrait ont \u00e9t\u00e9 nourris et encourag\u00e9s depuis le d\u00e9but \u00bb, a-t-elle ajout\u00e9.<\/p>\n Soo-jin et Ju-hyun, qui travaillent dans diff\u00e9rentes entreprises de diff\u00e9rents secteurs, ont toutes deux d\u00e9crit comment leurs coll\u00e8gues f\u00e9minines avaient subi des pressions de la part des managers pour qu’elles retournent au travail peu ou imm\u00e9diatement apr\u00e8s l’accouchement, ou qu’elles ne reviennent pas du tout.<\/p>\n “Lorsqu’une de mes coll\u00e8gues est tomb\u00e9e enceinte, son manager lui a demand\u00e9 si elle reviendrait vraiment, combien son mari gagnait et si elle travaillait uniquement comme passe-temps”, a d\u00e9clar\u00e9 Soo-jin.<\/p>\n “La jeune g\u00e9n\u00e9ration voit ce que vivent les femmes professionnelles dans la trentaine et en tire la conclusion qu’avoir une famille ne leur sera d’aucune utilit\u00e9”, a d\u00e9clar\u00e9 Ju-hyun.<\/p>\n Le ministre cor\u00e9en du Travail, Lee Jung Sik, qui a reconnu un lien entre la discrimination sexuelle sur le lieu de travail et le faible taux de natalit\u00e9 en Cor\u00e9e du Sud, a pr\u00e9sent\u00e9 des politiques comprenant un programme pilote permettant aux organismes du secteur public et aux entreprises du secteur priv\u00e9 de publier des ventilations de la mixit\u00e9 hommes-femmes de leurs employ\u00e9s. .<\/p>\n Mais les observateurs notent que le pr\u00e9sident conservateur Yoon Suk-yeol a ni\u00e9 l’existence d’une discrimination structurelle fond\u00e9e sur le sexe dans son pays, accusant le f\u00e9minisme d’\u00eatre \u00e0 l’origine du faible taux de natalit\u00e9 en Cor\u00e9e du Sud. Pendant ce temps, le pr\u00e9sident de l’Assembl\u00e9e nationale, Kim Jin-pyo, du parti d\u00e9mocrate de gauche, a sugg\u00e9r\u00e9 une th\u00e9rapie de conversion pour les homosexuels comme moyen de faire face \u00e0 la crise d\u00e9mographique du pays.<\/p>\n “La culture cor\u00e9enne reste profond\u00e9ment patriarcale”, a d\u00e9clar\u00e9 Shin Sang-a, pr\u00e9sidente de l’Association des travailleuses de S\u00e9oul. “Il est difficile de changer la perception profond\u00e9ment enracin\u00e9e selon laquelle les femmes ne sont pas assez comp\u00e9tentes par rapport \u00e0 leurs partenaires masculins.”<\/p>\n Les experts du secteur ont d\u00e9clar\u00e9 qu’\u00e0 long terme, l’\u00e9chec des entreprises \u00e0 am\u00e9liorer la diversit\u00e9 aura des r\u00e9percussions financi\u00e8res si les investisseurs se retirent en cons\u00e9quence. <\/p>\n “Un nombre croissant d’allocations d’actifs consid\u00e8rent la diversit\u00e9 comme une consid\u00e9ration d’investissement”, a d\u00e9clar\u00e9 Chris Vilburn, responsable de la gestion de l’Asie chez Goldman Sachs Asset Management. <\/p>\n
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