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De BZ\/dpa\n<\/p>\n
IG Metall s’inqui\u00e8te des conditions de travail chez Tesla \u00e0 Gr\u00fcnheide. Les employ\u00e9s ont signal\u00e9 au syndicat qu’ils n’\u00e9taient pas satisfaits des syst\u00e8mes de travail post\u00e9s stressants, des heures suppl\u00e9mentaires fr\u00e9quentes le week-end, d’une charge de travail globale tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e et de trop peu de personnel, a d\u00e9clar\u00e9 jeudi \u00e0 Berlin Irene Schulz, directrice de district d’IG Metall pour Berlin, Brandebourg et Saxe. <\/p>\n<\/div>\n
Le directeur de district du syndicat a \u00e9galement signal\u00e9 une offre d’emploi pour un enqu\u00eateur du renseignement de s\u00e9curit\u00e9, ce qui a suscit\u00e9 de nombreuses questions dans l’entreprise. “Vous m\u00e8nerez des enqu\u00eates \u00e0 la fois proactives et r\u00e9actives et vous traiterez activement les menaces internes et externes aux informations exclusives et confidentielles de Tesla”, indique l’offre d’emploi de l’entreprise.<\/p>\n L’usine de batteries \u00e0 Gr\u00fcnheide (photo d’archive) Photo : Patrick Pleul\/dpa<\/span> Entre autres, “plusieurs ann\u00e9es d’exp\u00e9rience en tant qu’enqu\u00eateur aupr\u00e8s d’agences internationales\/nationales d’application de la loi ou de services de renseignement et\/ou temps \u00e9quivalent dans un environnement de s\u00e9curit\u00e9 d’une entreprise” sont attendues.<\/em><\/p>\n Les employ\u00e9s doivent signer un accord de non-divulgation avec le contrat de travail, qui revient sans cesse dans la vie quotidienne de l’entreprise. Les employ\u00e9s ne savent m\u00eame pas s’ils sont autoris\u00e9s \u00e0 parler au syndicat des contrats de travail. “Nous ne savons pas d’autres entreprises que de telles questions sont pos\u00e9es sous cette forme et avec une telle fr\u00e9quence”, a d\u00e9clar\u00e9 Schulz.<\/p>\n En raison d’un manque de transparence dans l’entreprise, de nombreux employ\u00e9s se demandent maintenant quel est exactement le contenu de ces enqu\u00eates – et s’ils pourraient eux-m\u00eames \u00eatre mis au point, a d\u00e9clar\u00e9 Schulz.<\/strong><\/p>\n Au total, l’entreprise n’en fait pas assez pour am\u00e9liorer les conditions de travail et offre trop peu d’espace et de temps pour la famille, les loisirs et les loisirs. “Selon notre observation, il manque \u00e9galement une culture de gestion qui favorise un d\u00e9bat ouvert dans l’entreprise sur ces pr\u00e9occupations des employ\u00e9s.”<\/p>\n Les employ\u00e9s ont \u00e9galement d\u00e9clar\u00e9 qu’il faisait parfois trop chaud dans les halls de production en \u00e9t\u00e9 et trop froid en hiver.<\/p>\n
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