{"id":544591,"date":"2023-01-05T18:34:31","date_gmt":"2023-01-05T20:34:31","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/attestation-degalite-demandes-daccreditation-courues\/"},"modified":"2023-01-05T18:34:33","modified_gmt":"2023-01-05T20:34:33","slug":"attestation-degalite-demandes-daccreditation-courues","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/attestation-degalite-demandes-daccreditation-courues\/","title":{"rendered":"Attestation d&#8217;\u00e9galit\u00e9, demandes d&#8217;accr\u00e9ditation courues"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Pour huit entreprises italiennes sur dix, l&#8217;inclusion et l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des sexes sont une &#8220;priorit\u00e9 strat\u00e9gique&#8221; \u00e9lev\u00e9e ou tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e.  Les donn\u00e9es ressortent d&#8217;une enqu\u00eate que Gidp (Association des directeurs des ressources humaines) a r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s d&#8217;une centaine d&#8217;entreprises membres pour tester le degr\u00e9 de connaissance et de sensibilisation aux valeurs de diversit\u00e9 et d&#8217;inclusion.  C&#8217;est une figure qui retrace le contexte dans lequel s&#8217;ins\u00e8re la diffusion de la certification d&#8217;\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n<p class=\"atext\">Prenons du recul : avec le d\u00e9cret du 29 avril 2022, publi\u00e9 au Journal Officiel le 1er juillet dernier, la certification de l&#8217;\u00e9galit\u00e9, inscrite dans le Pnrr, au sein de la Mission 5 (coh\u00e9sion et inclusion, politiques de l&#8217;emploi), est devenue op\u00e9rationnelle.  Clarifi\u00e9 que seuls les certificats de conformit\u00e9 \u00e0 la pratique de r\u00e9f\u00e9rence UNI\/PdR 125:2022 sur l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des sexes d\u00e9livr\u00e9s sous accr\u00e9ditation, qui portent la marque UNI et le logo de l&#8217;organisme d&#8217;accr\u00e9ditation (pour l&#8217;Italie, c&#8217;est Accredia), ainsi que le nom de l&#8217;organisme organisme accr\u00e9dit\u00e9, sont-ils valables, \u00e0 quel stade en est le processus alors ? Les chiffres photographient une machine qui tourne \u00e0 plein r\u00e9gime : il y a 18 organismes de certification accr\u00e9dit\u00e9s, une vingtaine ceux qui ont d\u00e9pos\u00e9 des demandes.  Ce sont des organismes accr\u00e9dit\u00e9s, pour d\u00e9livrer des certificats sur l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des sexes, par Accredia, qui v\u00e9rifie les exigences de comp\u00e9tence et d&#8217;impartialit\u00e9, en v\u00e9rifiant leur maintien dans le temps.<\/p>\n<p class=\"atext\">Sur le plan commercial, on compte 171 entreprises certifi\u00e9es par ces organismes (allant des constructeurs automobiles comme Lamborghini, \u00e0 la construction navale avec Fincantieri, en passant par l&#8217;\u00e9dition avec le groupe 24 Ore, premi\u00e8re entreprise du secteur \u00e0 avoir re\u00e7u cette certification).  Un nombre qui a presque doubl\u00e9 par rapport \u00e0 92 d\u00e9but d\u00e9cembre.  &#8220;Et \u00e0 ces donn\u00e9es &#8211; explique Filippo Trifiletti, directeur g\u00e9n\u00e9ral d&#8217;Accredia &#8211; il faut ajouter celles des entit\u00e9s et entreprises qui ne sont pas encore certifi\u00e9es, mais dont la candidature est en cours d&#8217;examen&#8221;.<\/p>\n<p class=\"atext\">La certification permet d&#8217;acc\u00e9der \u00e0 des all\u00e9gements fiscaux et \u00e0 des avantages dans le domaine des march\u00e9s publics.  La transition marque aussi le d\u00e9but d&#8217;une transformation qui se veut enti\u00e8rement culturelle et structurelle, aussi parce que l&#8217;audit est r\u00e9p\u00e9t\u00e9 chaque ann\u00e9e.  \u00abBeaucoup de r\u00e9alit\u00e9s ont compris que l&#8217;effort de certification est largement r\u00e9compens\u00e9 et pas seulement par les reliefs\u00bb, ajoute Trifiletti.  &#8220;Il y a certainement une grande attention &#8211; souligne Marina Verderajme, pr\u00e9sidente nationale du GIDP &#8211; m\u00eame si, dans de nombreux cas, les outils manquent encore&#8221;.  47% des entreprises ayant r\u00e9pondu \u00e0 l&#8217;enqu\u00eate d\u00e9clarent que les questions d&#8217;\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes sont pertinentes dans leur culture D&#038;I, rapporte Gidp, mais pour 30% ces questions existent, mais ne sont pas encore pertinentes.  De m\u00eame, si 39% des entreprises ont mis en place des mesures pour r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s hommes-femmes de mani\u00e8re assez significative, il y a 40% qui soit n&#8217;ont pas mis en place de mesures relatives aux in\u00e9galit\u00e9s femmes-hommes, soit ont mis en place des mesures peu importantes.<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--isq\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/certificazione-parita-e-corsa-richieste-l-accreditamento-AEpNJyQC\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article Pour huit entreprises italiennes sur dix, l&#8217;inclusion et l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des sexes sont une &#8220;priorit\u00e9 strat\u00e9gique&#8221; \u00e9lev\u00e9e ou tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e. 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