{"id":544508,"date":"2023-01-05T17:33:23","date_gmt":"2023-01-05T19:33:23","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/pour-les-reductions-de-contribution-soumettez-les-demandes-jusquau-15-fevrier-2023\/"},"modified":"2023-01-05T17:33:25","modified_gmt":"2023-01-05T19:33:25","slug":"pour-les-reductions-de-contribution-soumettez-les-demandes-jusquau-15-fevrier-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/pour-les-reductions-de-contribution-soumettez-les-demandes-jusquau-15-fevrier-2023\/","title":{"rendered":"Pour les r\u00e9ductions de contribution, soumettez les demandes jusqu&#8217;au 15 f\u00e9vrier 2023"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Les crit\u00e8res et les modalit\u00e9s d&#8217;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;exon\u00e9ration fiscale ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 d\u00e9finis pour les employeurs priv\u00e9s qui ont obtenu la certification d&#8217;\u00e9galit\u00e9 des sexes pr\u00e9vue par l&#8217;article 46-bis du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 198\/2006, modifi\u00e9 par l&#8217;article 4 de la loi 162\/2021.  Les r\u00e8gles sont fix\u00e9es par l&#8217;arr\u00eat\u00e9 interminist\u00e9riel du 20 octobre 2022, publi\u00e9 le 29 novembre sur le site du minist\u00e8re du Travail.<\/p>\n<p class=\"atext\">La r\u00e9alisation de la certification de l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes repose sur les param\u00e8tres dict\u00e9s par l&#8217;arr\u00eat\u00e9 du Premier ministre du 29 avril 2022 (au Journal officiel du 1er juillet 2022), qui fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la pratique de r\u00e9f\u00e9rence \u00abUni\/PdR 125:2022\u00bb, publi\u00e9e le 16 Mars 2022. La pratique identifie six domaines : culture et strat\u00e9gie ;  gouvernance;  processus RH\u00a0;  les opportunit\u00e9s de croissance et d&#8217;inclusion des femmes dans l&#8217;entreprise\u00a0;  l&#8217;\u00e9quit\u00e9 salariale selon le sexe;  protection de la parentalit\u00e9 et de l&#8217;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.  L&#8217;avantage consiste en une r\u00e9duction de 1% des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale pay\u00e9es par l&#8217;employeur, pour un maximum de 50 000 euros par an pour chaque employeur et, en tout \u00e9tat de cause, dans la limite des d\u00e9penses de 50 millions pour chaque ann\u00e9e.  Pour favoriser un acc\u00e8s le plus large possible \u00e0 l&#8217;exon\u00e9ration de cotisations, si les ressources disponibles annuellement sont insuffisantes par rapport au nombre de demandes recevables, l&#8217;avantage sera r\u00e9duit proportionnellement.<\/p>\n<p class=\"atext\">La demande d&#8217;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;exon\u00e9ration de cotisations pour les employeurs ayant obtenu la certification d&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes au 31 d\u00e9cembre 2022, peut \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 l&#8217;INPS, du 27 d\u00e9cembre 2022 au 15 f\u00e9vrier 2023, par voie \u00e9lectronique, selon les instructions fournies par l&#8217;Institut avec la r\u00e9cente circulaire n .  137\/2022.  En plus des donn\u00e9es de l&#8217;entreprise, la demande doit contenir : 1) l&#8217;indication moyenne estim\u00e9e du salaire mensuel, du taux de l&#8217;employeur et de l&#8217;effectif de l&#8217;entreprise ;  2) la d\u00e9claration substitutive conform\u00e9ment au d\u00e9cret pr\u00e9sidentiel 445\/2000 de la possession de la certification ainsi que la non-suspension des prestations contributives par l&#8217;Inl\u00a0;  3) l&#8217;indication de la dur\u00e9e de validit\u00e9 de la certification.  L&#8217;all\u00e8gement de cotisations doit \u00eatre param\u00e9tr\u00e9 sur une base mensuelle et utilis\u00e9 par les employeurs en r\u00e9duction des cotisations sociales \u00e0 leur charge pour le mois de validit\u00e9 de l&#8217;attestation.  En cas de retrait de l&#8217;autorisation, les entreprises concern\u00e9es doivent aviser sans d\u00e9lai l&#8217;INPS et le D\u00e9partement pour l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p>\n<p class=\"atext\">L&#8217;utilisation de la prestation contributive est soumise au respect des dispositions de l&#8217;article 1, paragraphe 1175, de la loi 296\/2006, \u00e0 savoir la possession du Durc, l&#8217;absence de violation des r\u00e8gles fondamentales pour la protection des conditions de travail et le respect aux accords collectifs nationaux, r\u00e9gionaux, territoriaux ou d&#8217;entreprise et aux contrats sign\u00e9s par les organisations patronales et syndicales les plus repr\u00e9sentatives au niveau national.  L&#8217;employeur ne doit pas avoir subi de mesures de suspension des cotisations sociales adopt\u00e9es par l&#8217;Inl pour des manquements relatifs au rapport biennal sur la situation du personnel masculin et f\u00e9minin ayant dur\u00e9 plus de douze mois.  L&#8217;utilisation abusive de la prestation, outre le paiement des cotisations dues, entra\u00eene l&#8217;application de sanctions civiles, sans pr\u00e9judice des sanctions p\u00e9nales lorsque le fait est constitutif d&#8217;un d\u00e9lit.<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--isq\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/per-sconti-contributivi-presentazione-domande-fino-15-febbraio-2023-AEb9zgSC\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article Les crit\u00e8res et les modalit\u00e9s d&#8217;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;exon\u00e9ration fiscale ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 d\u00e9finis pour les employeurs priv\u00e9s qui ont obtenu la certification d&#8217;\u00e9galit\u00e9 des sexes pr\u00e9vue par l&#8217;article 46-bis du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 198\/2006, modifi\u00e9 par l&#8217;article 4 de la loi 162\/2021. 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