{"id":540876,"date":"2023-01-03T13:54:28","date_gmt":"2023-01-03T15:54:28","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/les-salaires-devoiles-cest-combien-vous-gagnez-vraiment-dans-lindustrie-de-la-technologie\/"},"modified":"2023-01-03T13:54:30","modified_gmt":"2023-01-03T15:54:30","slug":"les-salaires-devoiles-cest-combien-vous-gagnez-vraiment-dans-lindustrie-de-la-technologie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/les-salaires-devoiles-cest-combien-vous-gagnez-vraiment-dans-lindustrie-de-la-technologie\/","title":{"rendered":"Les salaires d\u00e9voil\u00e9s ! C’est combien vous gagnez vraiment dans l’industrie de la technologie"},"content":{"rendered":"\n
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\n\t\t\t\t\tPar Adrian Muehlroth<\/span><\/span> | 03 janvier 2023, 14h00<\/span>\t\t\t\t<\/p>\n

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Si vous \u00eates \u00e0 la recherche d’un nouvel emploi, vous ne savez souvent pas \u00e0 l’avance quel sera le salaire. Aux \u00c9tats-Unis, les entreprises sont d\u00e9sormais oblig\u00e9es de divulguer l’\u00e9chelle salariale dans les offres d’emploi.<\/strong><\/p>\n

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Dans l’\u00c9tat am\u00e9ricain de Californie, une l\u00e9gislation progressiste sur la transparence des salaires est entr\u00e9e en vigueur le 1er janvier 2023. Les entreprises priv\u00e9es de plus de 15 employ\u00e9s – y compris les g\u00e9ants de la technologie tels que Google, Apple et Activision Blizzard – doivent d\u00e9sormais divulguer \u00e0 l’avance leurs salaires aux demandeurs d’emploi.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

Les entreprises technologiques doivent divulguer les salaires<\/h2>\n

La loi vise \u00e0 r\u00e9duire l’\u00e9cart salarial fond\u00e9 sur le sexe et l’origine ethnique. Il permet \u00e9galement aux employ\u00e9s existants de demander une fourchette de salaire \u00e0 leur entreprise pour leur emploi actuel. Cela leur permet de comparer leur propre salaire avec les informations fournies par leur employeur. Les entreprises qui ne fournissent pas d’\u00e9chelle salariale pour une offre d’emploi peuvent faire face \u00e0 des p\u00e9nalit\u00e9s allant de 100 $ \u00e0 10 000 $. Des lois similaires entreront \u00e9galement en vigueur dans les \u00c9tats am\u00e9ricains de Washington et de Rhode Island \u00e0 partir de 2023. D’autres suivront dans le courant de l’ann\u00e9e.<\/p>\n

Les grandes entreprises technologiques comme Google, M\u00e9ta<\/a>, Twitter et Apple indiqueront donc \u00e0 l’avenir une fourchette de salaire dans leurs offres d’emploi. Ing\u00e9nieur logiciel senior chez Twitter<\/a> gagne entre 162 000 et 226 000 USD. \u00e0 Google<\/a> apporte un poste de gestion similaire entre 218 000 $ et 326 000 $. Pomme<\/a> offre un architecte mat\u00e9riel entre 150 000 $ et 269 000 $.<\/p>\n

Les studios de jeux recherchent des failles<\/h2>\n

Selon un tweet aujourd’hui disparu du journaliste de Bloomberg Jason Schreier, certaines entreprises tentent maintenant de trouver des failles dans la nouvelle loi. En cons\u00e9quence, Activision Blizzard, bas\u00e9e \u00e0 Santa Monica, indique une fourchette de salaires si large que le paiement r\u00e9el peut difficilement en \u00eatre d\u00e9termin\u00e9. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, il s’agit de deux offres d’emploi d’une valeur de 134 000 $ \u00e0 247 900 $ et de 80 800 $ \u00e0 149 400 $. C’est une diff\u00e9rence de 113 900 USD et 68 600 USD entre les valeurs les plus basses et les plus \u00e9lev\u00e9es, respectivement \u2013 \u200b\u200bpresque le double dans les deux cas.<\/p>\n

A lire aussi : Le rachat d’Activision Blizzard par Microsoft a-t-il encore lieu ?<\/em><\/p>\n

Electronic Arts et Riot Games utilisent \u00e9galement la m\u00eame pratique. EA, par exemple, a deux postes allant de 129 500 $ \u00e0 204 600 $ et de 157 450 $ \u00e0 245 500 $. La diff\u00e9rence entre les valeurs les plus basses et les plus \u00e9lev\u00e9es, bien que plus petite qu’Activision Blizzard, est encore suffisante pour ne pas donner aux demandeurs d’emploi une image claire du salaire r\u00e9el.<\/p>\n

Cependant, l’\u00e9cart est particuli\u00e8rement important en ce qui concerne l’appel d’offres pour un directeur de jeu chez Netflix. La position est \u00e9valu\u00e9e \u00e0 au moins 150 000 USD – mais la fourchette va jusqu’\u00e0 500 000 USD. C’est plus de trois fois le r\u00e9sultat net, donc ce n’est pas tr\u00e8s utile pour d\u00e9terminer le salaire typique d’un directeur de jeu.<\/p>\n

Sources<\/h2>\n<\/p><\/div>\n