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\t\tQu’advient-il de mes vacances si j’annule? Une question \u00e0 laquelle de nombreux employ\u00e9s sont confront\u00e9s. Le probl\u00e8me concerne \u00e0 la fois le licenciement par l’employeur et par le salari\u00e9.\n<\/p>\n
La loi f\u00e9d\u00e9rale sur les jours f\u00e9ri\u00e9s (BurlG) r\u00e9glemente le droit aux vacances de chaque employ\u00e9 chaque ann\u00e9e. Si vous travaillez six jours par semaine, vous avez droit \u00e0 24 jours de vacances par an, et une semaine de travail de cinq jours garantit 20 jours de vacances.
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De plus, le salari\u00e9 est oblig\u00e9 de prendre les jours de vacances. Cela signifie que l’employ\u00e9 n’a g\u00e9n\u00e9ralement pas la possibilit\u00e9 de se faire payer ses jours de vacances. La loi pr\u00e9cise \u00e9galement comment une r\u00e9siliation affecte le cong\u00e9 l\u00e9gal restant s’il ne peut plus \u00eatre pris dans le cadre de la relation de travail en cours.\n<\/p>\n
S’il reste un cong\u00e9 \u00e0 la fin d’une relation de travail, celui-ci doit \u00e9galement \u00eatre pris par la loi. De plus, seuls ceux qui ont d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 pour l’entreprise pendant six mois ont droit \u00e0 la totalit\u00e9 des jours de vacances.
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Le BurlG stipule que les cong\u00e9s doivent toujours \u00eatre indemnis\u00e9s en cas de r\u00e9siliation. Les jours de vacances restants doivent donc \u00eatre pris par le salari\u00e9 dans le d\u00e9lai de pr\u00e9avis, pour autant que cela soit possible en termes de temps. Si le droit au cong\u00e9 ne peut \u00eatre r\u00e9clam\u00e9 dans le d\u00e9lai imparti, l’employeur est tenu d’indemniser le salari\u00e9 sous la forme d’un p\u00e9cule de vacances.\n<\/p>\n
En cas de r\u00e9siliation, peu importe la partie \u00e0 l’origine de la r\u00e9siliation. Le droit au cong\u00e9 existe donc \u00e9galement en cas de r\u00e9siliation par le salari\u00e9.
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Cependant, le moment de la r\u00e9siliation est pertinent. Il n’y a qu’un droit au prorata aux vacances si celui-ci est termin\u00e9 avant le 30 juin. de l’ann\u00e9e est prononc\u00e9. \u00c0 partir du 1er juillet, c’est-\u00e0-dire le second semestre de l’ann\u00e9e, les vacances doivent \u00eatre approuv\u00e9es dans leur int\u00e9gralit\u00e9.
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S’il n’est plus possible de prendre le cong\u00e9, par exemple parce que l’employ\u00e9 a d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 un nouveau travail apr\u00e8s la cessation d’emploi, le droit au cong\u00e9 est converti en un droit \u00e0 indemnit\u00e9.
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Dans ce contexte, le calcul exact du montant de l’indemnisation est \u00e9galement pr\u00e9vu par la loi.
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Les gains moyens des 13 derniers jours d’emploi sont divis\u00e9s par le nombre de jours travaill\u00e9s. Le r\u00e9sultat est ensuite multipli\u00e9 par les jours de vacances restants.
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En fin de compte, cela se traduit par le salaire moyen journalier, qui doit \u00eatre pay\u00e9 par jour de vacances.\n<\/p>\n
Henry Ely \/ \u00c9diteur finanzen.net\n<\/p>\n
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