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Les interruptions de carri\u00e8re plus longues qui ne peuvent \u00eatre combl\u00e9es ou justifi\u00e9es par une formation et une formation continue, des stages ou un emploi sont consid\u00e9r\u00e9es comme des lacunes dans le CV. Les causes de l’\u00e9mergence de tels \u00e9carts sont diff\u00e9rentes. Outre les cong\u00e9s volontaires, tels que les cong\u00e9s parentaux, les cong\u00e9s sabbatiques, les ann\u00e9es sabbatiques et les p\u00e9riodes de r\u00e9orientation professionnelle, des circonstances ext\u00e9rieures telles que les licenciements, les longues recherches d’emploi, les crises, les maladies ou la prise en charge de proches peuvent \u00e9galement entra\u00eener des lacunes dans votre CV. Celles-ci ont longtemps \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9es comme un inconv\u00e9nient pour s’implanter sur le march\u00e9 du travail, il \u00e9tait donc important de combler au mieux les lacunes de son CV. De nos jours, les pauses professionnelles ne sont plus taboues – de plus, elles peuvent souvent m\u00eame \u00eatre transform\u00e9es en atouts personnels.\n<\/p>\n
Uwe Kanning, professeur de psychologie des affaires \u00e0 l’Universit\u00e9 des sciences appliqu\u00e9es d’Osnabr\u00fcck, \u00e9tudie la s\u00e9lection du personnel depuis environ 20 ans. Dans une publication sur le th\u00e8me de la s\u00e9lection du personnel intitul\u00e9e \u00ab\u00a0Relation entre les lacunes dans le CV et la r\u00e9ussite professionnelle\u00a0: un mythe de la pratique de la s\u00e9lection du personnel\u00a0\u00bb, que Kanning a r\u00e9dig\u00e9 en collaboration avec Florian Frank et Dominika Wach, les auteurs examinent la relation entre les cong\u00e9s sabbatiques professionnels et carri\u00e8res ult\u00e9rieures a. On constate que le temps libre n’est g\u00e9n\u00e9ralement pas d\u00e9terminant pour la r\u00e9ussite professionnelle d’un candidat. \u00ab Ni le degr\u00e9 de conscience, ni la motivation ni la d\u00e9termination – en tant que facteurs mesurables de la r\u00e9ussite professionnelle d’un candidat – ne peuvent \u00eatre d\u00e9riv\u00e9s de ces lacunes \u00bb, expliquent Kanning, Frank et Wach.
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Non seulement en raison du changement d\u00e9mographique et de la p\u00e9nurie de travailleurs qualifi\u00e9s, les lacunes dans le CV ne sont plus consid\u00e9r\u00e9es comme un crit\u00e8re d’exclusion dans le processus de candidature. Le CV tout en douceur appartient depuis longtemps \u00e0 l’histoire, car les responsables RH recherchent de plus en plus des candidats aux contours rugueux qui ont form\u00e9 leurs soft skills, par exemple gr\u00e2ce \u00e0 de nombreux voyages. L’apprentissage et l’utilisation des langues \u00e9trang\u00e8res ainsi que l’\u00e9ducation culturelle associ\u00e9e au voyage sont consid\u00e9r\u00e9s comme valorisants. <\/p>\n
Si l’\u00e9cart dans le CV est d\u00fb \u00e0 des raisons autres que le voyage, des formulations astucieuses et des explications plausibles aident \u00e0 justifier le cong\u00e9 et \u00e0 le rendre plus positif.\n<\/p>\n
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