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Pendant la crise de Corona, Statista a interrog\u00e9 plus de 2 000 employ\u00e9s allemands travaillant \u00e0 domicile sur les avantages du travail \u00e0 domicile. En 2021, plus de 76 % ont d\u00e9clar\u00e9 que le travail \u00e0 domicile permettait de gagner beaucoup de temps pour se rendre au travail. De plus, 73 % ont convenu que le fait de rester \u00e0 la maison leur permettait de concilier plus facilement travail et vie de famille. L’\u00e9quilibre travail-vie personnelle devrait \u00e9galement \u00eatre mieux g\u00e9r\u00e9 au bureau \u00e0 domicile. 68 % ont d\u00e9clar\u00e9 qu’\u00e0 la maison, ils pouvaient r\u00e9partir leurs heures de travail de mani\u00e8re plus flexible tout au long de la journ\u00e9e. Cela signifie, par exemple, que le sport peut \u00eatre pratiqu\u00e9 l’apr\u00e8s-midi et le travail se poursuivre le soir. Selon leurs propres d\u00e9clarations, 63 % des personnes interrog\u00e9es travaillent \u00e9galement de mani\u00e8re plus productive dans leur bureau \u00e0 domicile que sur un lieu de travail normal au bureau ou dans l’entreprise. En g\u00e9n\u00e9ral, selon Statista, environ 61 % des employ\u00e9s trouvent que travailler \u00e0 domicile est plus agr\u00e9able que de travailler dans l’entreprise.\n<\/p>\n
Cependant, le bureau \u00e0 domicile n’a pas que des avantages. Statista a \u00e9galement interrog\u00e9 les participants \u00e0 l’enqu\u00eate sur les inconv\u00e9nients et est arriv\u00e9 \u00e0 la conclusion que 74 % des employ\u00e9s n’avaient aucun contact avec leurs coll\u00e8gues du bureau \u00e0 domicile. 45% ont \u00e9galement d\u00e9clar\u00e9 qu’il leur \u00e9tait difficile de s\u00e9parer clairement travail et vie priv\u00e9e entre leurs propres murs. 39 % ont m\u00eame d\u00e9clar\u00e9 que leur travail au bureau \u00e0 domicile \u00e9tait affect\u00e9 parce qu’ils ne pouvaient pas parler \u00e0 des coll\u00e8gues ou \u00e0 des superviseurs \u00e0 court terme. Selon 35 % des employ\u00e9s, une autre d\u00e9ficience survient parce que l’acc\u00e8s \u00e0 des documents, fichiers ou autres supports de travail importants est difficile, voire impossible, au bureau \u00e0 domicile.\n<\/p>\n
Avec l’expiration de l’obligation de t\u00e9l\u00e9travail, les salari\u00e9s ne peuvent plus \u00e9viter de retourner au bureau, \u00e0 moins que l’employeur ne fixe d’autres r\u00e9glementations pour leur propre entreprise. Mais que pensent maintenant les employ\u00e9s du retour au travail, o\u00f9 la pand\u00e9mie de corona ne fait que reprendre de la vitesse ? \u00c9tant donn\u00e9 qu’environ les trois quarts des personnes interrog\u00e9es en 2021 ont d\u00e9clar\u00e9 que le travail \u00e0 domicile leur a fait gagner beaucoup de temps sur le chemin du travail, de nombreux navetteurs sont susceptibles de reprendre la route une fois que l’obligation de travailler \u00e0 domicile ne sera plus applicable. Dans la situation actuelle, cela risque de d\u00e9plaire aux salari\u00e9s pour plusieurs raisons. Outre le temps n\u00e9cessaire, le risque d’infection est actuellement particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9 dans les transports publics locaux en raison des valeurs d’incidence \u00e9lev\u00e9es. Selon heise online, environ un tiers des Allemands interrog\u00e9s par YouGov en f\u00e9vrier 2022 auraient une peur mod\u00e9r\u00e9e \u00e0 grande d’\u00eatre infect\u00e9s par la variante omicron. Si vous \u00e9vitez d\u00e9sormais les transports en commun et, par exemple, partez vous-m\u00eame en voiture, les prix \u00e9lev\u00e9s de l’essence risquent d’avoir un impact significatif sur votre porte-monnaie. Pour les navetteurs, le retour au bureau arrive au pire moment possible.
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Selon heise online, de nombreux travailleurs \u00e0 domicile ont \u00e9galement r\u00e9cemment investi dans du mobilier et de l’\u00e9quipement pour leurs propres bureaux. En 2021, les Allemands auraient d\u00e9pens\u00e9 environ 3,7 milliards d’euros pour des bureaux, des chaises de bureau, des \u00e9tag\u00e8res et des classeurs. C’est environ sept pour cent de plus que l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Avec la fin de l’obligation du t\u00e9l\u00e9travail, une partie du mobilier achet\u00e9 risque de redevenir superflue, m\u00eame si le travail \u00e0 domicile ne va pas totalement dispara\u00eetre. Pour les personnes qui, selon leurs propres d\u00e9clarations, parviennent mieux \u00e0 concilier famille et carri\u00e8re dans leur bureau \u00e0 domicile ou qui ont pu d\u00e9velopper un \u00e9quilibre travail-vie plus agr\u00e9able, une p\u00e9riode de travail plus flexible touche \u00e9galement \u00e0 sa fin. Seuls le contact plus \u00e9troit avec les coll\u00e8gues, la s\u00e9paration plus nette entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et l’acc\u00e8s aux documents importants reviennent lorsqu’ils se rendent au bureau.
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Selon Statista, en juin 2020, 48 % des employ\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail interrog\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 qu’ils aimeraient travailler \u00e0 domicile aussi souvent apr\u00e8s la crise de Corona que pendant la pand\u00e9mie. 39 % ont d\u00e9clar\u00e9 qu’ils pr\u00e9f\u00e9reraient travailler moins \u00e0 domicile apr\u00e8s la pand\u00e9mie et 13 % aimeraient retourner compl\u00e8tement au bureau apr\u00e8s la fin de la crise.
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Nicolas Flohr \/ R\u00e9dacteur finanzen.net\n<\/p>\n
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Sources des images : Ruslan Grumble \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n