\n<\/p>\n
“St<\/span>J’ai fait tout ce que Fred Astaire a fait dans la sc\u00e8ne. En outre, \u00e0 l’envers et en talons hauts<\/strong>\u00bb. Cette fameuse phrase de Gingembre Rogers<\/strong>en plaisantant mais peut-\u00eatre pas trop, souligne cependant une r\u00e9alit\u00e9 impossible \u00e0 nier et qui impr\u00e8gne divers domaines : pour femme<\/strong>par rapport aux hommes, fondamentalement, chaque chemin est toujours plus difficile, plus difficile<\/strong>.<\/p>\n Et nous ne parlons certainement pas de la sph\u00e8re de la danse, caract\u00e9ris\u00e9e par des dynamiques et des r\u00f4les bien d\u00e9finis, mais du travail, o\u00f9 le foss\u00e9 entre les femmes et les hommes,<\/strong> malheureusement c’est encore beaucoup aujourd’hui marqu\u00e9<\/strong>.<\/p>\n En ce qui concerne l’\u00e9quit\u00e9 entre les sexes, en fait, notre pays ne se pr\u00e9sente certainement pas comme un exemple vertueux<\/strong>: dans le Rapport sur l’\u00e9cart entre les sexes 2022<\/strong><\/a>l’Italie est en effet class\u00e9e \u00e0 63\u00e8me place sur 146 pays suivis<\/strong>ne montrant aucun progr\u00e8s par rapport \u00e0 2021. <\/span><\/p>\n Non seulement cela : si l’on consid\u00e8re le<\/span>L’Europe \uf0d7, L’Italie est 25\u00e8me sur 35 pays<\/strong>, tandis que l’Espagne et la France sont respectivement 17e et 15e. \u00c0 titre d’exemple, nous devrions tous nous tourner vers l’Allemagne, qui occupe m\u00eame la 10e place mondiale. <\/span><\/p>\n L’Italie est en retard notamment en ce qui concerne opportunit\u00e9s \u00e9conomiques pour les femmes<\/strong> \u2013 zone dans laquelle il se trouve al 110\u00e8me place<\/strong> – alors qu’il s’agissait de in\u00e9galit\u00e9 des salaires<\/strong> nous sommes \u00e0 un <\/span>114e place<\/strong>et nous montons \u00e0 un <\/span>99e pour le taux d’activit\u00e9.<\/strong> Comme le rapport l’estime, il faudra 132 ans pour combler ce vide<\/strong>. Pendant ce temps, cependant, quelque chose bouge.<\/p>\n Les femmes au travail. (Unsplash.com)<\/p>\n<\/div>\n Certaines entreprises prennent des mesures pour que ce processus de transformation devienne du souhait\u00e9 au concret<\/strong>. Parmi ces r\u00e9alit\u00e9s, il y a aussi EY<\/strong><\/a>le leader mondial des services professionnels audit et organisation comptable, fiscalit\u00e9, transaction et conseil,<\/strong> qui, ces derni\u00e8res ann\u00e9es, a pris la question tr\u00e8s au s\u00e9rieux.<\/p>\n Par exemple, contrairement \u00e0 la situation italienne aujourd’hui pr\u00e8s de 50% de l’effectif d’EY Italia est compos\u00e9 de femmes<\/strong>alors qu’en ce qui concerne l’\u00e9cart salarial, c’\u00e9tait compl\u00e8tement \u00e9limin\u00e9<\/strong>. Aussi, le 50<\/strong>% des nouvelles embauches au cours du dernier exercice sont des femmes, par exemple<\/span>d\u00e9j\u00e0 aujourd’hui 1 partenaire sur 3<\/strong> elle est femelle.<\/span><\/p>\n Une fille concentr\u00e9e sur l’ordinateur. (Avec l’aimable autorisation d’EY)<\/p>\n<\/div>\n Pour accompagner les femmes dans leur parcours professionnel, EY a con\u00e7u le programme Elle appartient, <\/b>d\u00e9di\u00e9 \u00e0 mise en valeur f\u00e9minine<\/strong> dans Strat\u00e9gie et transactions<\/strong>qui donnera aux participants l’occasion de se tester sur divers projets stimulants et de changer de carri\u00e8re.<\/span><\/p>\n La campagne Les femmes dans la technologie<\/b> \u2013 Femmes dans la technologie,<\/b> au lieu de cela, il a l’objectif sp\u00e9cifique <\/span>combler l’\u00e9cart entre les sexes dans le domaine Technologie<\/strong>. En pratique, il vise \u00e0 <\/span>initier les \u00e9tudiantes aux sujets technologiques dans les services financiers d’EY, dans le but de r\u00e9duire l’\u00e9cart entre les sexes<\/strong> dans ce secteur.<\/span><\/p>\n Pas de diff\u00e9rence de salaire, chez EY, entre les femmes et les hommes. (unsplash.com)<\/p>\n<\/div>\n Mais dans la politique de Diversit\u00e9 \u00c9quit\u00e9 et inclusion<\/strong> d’EY, outre l’\u00e9cart entre les sexes, d’autres th\u00e8mes d’actualit\u00e9 ressortent \u00e9galement : en effet, il n’est pas fait mention de <\/span>seulement de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes<\/b>mais pour accueillir diff\u00e9rents points de vue, comp\u00e9tences, exp\u00e9riences et parcours<\/b>. <\/span><\/p>\n En termes simples, chez EY, nous visons \u00e0 valoriser les gens et prendre soin d’eux<\/b>. Comme, comment? Par exemple avec le lancement du <\/span>R\u00e9troaction et d\u00e9veloppement du leadership<\/strong>d’avoir un leadership plus inclusif et \u00e0 travers une s\u00e9rie d’initiatives et de projets internes, tels que ceux de parrainage et de mentorat.<\/span><\/p>\n Et dans le but de sensibiliser sur les diff\u00e9rents th\u00e8mes de Diversit\u00e9 \u00c9quit\u00e9 et inclusion<\/strong> (DE&I), EY a r\u00e9cemment <\/span>\u00e9tabli le nouveau p\u00f4le d’\u00e9quit\u00e9 sociale,<\/strong> avoir un impact positif sur les gens, m\u00eame en dehors de l’entreprise.<\/span><\/p>\n Par exemple, Freuh de nouveaux parents<\/span>mettre en place une prime \u00e9conomique pour les soutenir dans la gestion des t\u00e2ches de soins<\/strong>comme la garderie et la garde d’enfants. <\/span>Pour les nouveaux papas, cependant, il a et<\/strong><\/span>cong\u00e9 paternit\u00e9 prolong\u00e9<\/strong> de plus loin 10 jours<\/strong>au-del\u00e0 de ceux exig\u00e9s par la loi.<\/span><\/p>\n Cong\u00e9 parental “prolong\u00e9” de 10 jours chez EY. (unsplash.com)<\/p>\n<\/div>\n De plus, il dispose d’un<\/span>Un programme de formation a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 \u00e0 destination des recruteurs et des managers sur le th\u00e8me de invalidit\u00e9<\/strong> et certaines fragilit\u00e9<\/strong>favorisant la<\/span> naissance de plusieurs Groupes de ressources pour les employ\u00e9s<\/strong>. Ce sont des groupes de coll\u00e8gues et coll\u00e8gues qui ont en commun l’inter\u00eat <\/strong>sur un certain sujet Diversit\u00e9 \u00c9quit\u00e9 et inclusion<\/strong>et d\u00e9cident de se rendre disponibles pour stimuler une changement culturel<\/strong> dans la soci\u00e9t\u00e9.<\/span><\/p>\n Mais vous ne pouvez pas parler de l’avenir sans mentionner le nouvelles g\u00e9n\u00e9rations<\/strong>: EY \u2013 dont l’effectif est <\/span>grandi par 50% au cours des 3 derni\u00e8res ann\u00e9es<\/strong>arrivant aujourd’hui pour inclure 8 000 professionnels dans toute l’Italie \u2013 <\/span>estime que non<\/span>et les 10 prochaines ann\u00e9es, 3,5 millions de personnes cesseront de travailler en raison de l’atteinte de la limite d’\u00e2ge. Face \u00e0 ce ph\u00e9nom\u00e8ne, il faudra inclure dans le march\u00e9 du travail 3,5 millions de personnes<\/strong>dont 2,3 millions de femmes et 1,2 million de jeunes. <\/span><\/p>\n Jeune femme au travail. (Getty Images)<\/p>\n<\/div>\n EY fera sa part : en plus d’avoir d\u00e9j\u00e0 embauch\u00e9 1 500 personnes depuis le 1er juillet 2022<\/strong>, recherche 1 500 autres personnes au cours des 6 prochains mois. De ces quelque 3000 ressources, la 70% appartiennent<\/strong> aux jeunes g\u00e9n\u00e9rations, <\/span>Avec leor r\u00e9cent <\/strong>ou alors suivant<\/strong>.<\/span><\/p>\n Deux projets importants sont \u00e9galement d\u00e9di\u00e9s aux nouvelles g\u00e9n\u00e9rations : Construisez votre avenir<\/b> et EY4NextGeneration. <\/b><\/span><\/p>\n Le premier est un chemin de orientation professionnelle<\/strong> d\u00e9di\u00e9 \u00e0 300 lyc\u00e9ens des Pouilles, de Calabre et de Basilicate. Le but est de les aider poursuivre la meilleure carri\u00e8re universitaire<\/strong>orient\u00e9 vers un b\u00e9ton entr\u00e9e dans le monde du travail<\/strong> \u00e0 la fin de leurs \u00e9tudes. <\/span><\/p>\n Le deuxi\u00e8me projet, libre, viser faire se rencontrer <\/strong>par direct <\/strong><\/span>Instagram <\/span><\/strong>\u00e9tudiants, \u00e9tudiantes<\/strong> et r\u00e9cents dipl\u00f4m\u00e9s<\/strong> avec moi Professionnels d’EY<\/strong>qui dira ce que signifie travailler dans le monde de consultant<\/strong>. \u00c0 l’issue des r\u00e9unions, il sera possible de postuler \u00e0 des postes vacants chez EY. <\/span><\/p>\n Les personnes int\u00e9ress\u00e9es pourront choisir les \u00e9v\u00e9nements en direct auxquels assister, \u00e0 la fois en consultant le site Web d’EY et la page Instagram @ey_italie<\/a>.<\/strong> Ensuite, comme pour une playlist musicale, ils s\u00e9lectionnent contenu qui les int\u00e9resse<\/strong> ou sugg\u00e9rer d’autres, qui seront cr\u00e9\u00e9s ad hoc. Plus facile que \u00e7a !<\/span><\/p>\n iO Femme \u00a9 REPRODUCTION R\u00c9SERV\u00c9E<\/p>\n<\/p><\/div>\nL’Italie \u00e0 la 63e place pour l’\u00e9quit\u00e9 entre les sexes<\/h2>\n
EY, pr\u00e8s de 50 % des travailleurs sont des femmes<\/h2>\n
Initiatives pour les femmes<\/h2>\n
EY, pas seulement l’\u00e9quit\u00e9 entre les sexes. Mais aussi inclusion \u00e0 360\u00b0<\/h2>\n
Quelques initiatives d’EY<\/h2>\n
EY et les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations<\/h2>\n
Des projets pour les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations<\/h2>\n