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En ce d\u00e9but d’ann\u00e9e, on parlait beaucoup du regain de pouvoir des travailleurs ordinaires. Les p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre post-pand\u00e9mique ont laiss\u00e9 les employeurs du mal \u00e0 recruter pour toutes sortes de postes, en particulier dans les h\u00f4tels, les restaurants de restauration rapide, les entrep\u00f4ts et d’autres emplois o\u00f9 les salaires et les conditions peuvent \u00eatre m\u00e9diocres. Les taux de postes vacants avaient a augment\u00e9<\/a> en Australie, au Canada, en Allemagne, au Royaume-Uni, aux \u00c9tats-Unis et en France, entre autres.<\/p>\n Les syndicats, quant \u00e0 eux, \u00e9taient \u00e9puis\u00e9s en termes de membres mais semblaient p\u00e9tiller d’une nouvelle \u00e9nergie. Aux \u00c9tats-Unis, cette ambiance a \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9e par l’\u00e9lection de Joe Biden qui promis<\/a> \u00eatre \u00ab le pr\u00e9sident le plus pro-syndical que vous ayez jamais vu \u00bb. Apr\u00e8s quatre d\u00e9cennies o\u00f9 le capital avait domin\u00e9 le travail, le pendule commen\u00e7ait-il \u00e0 basculer dans l’autre sens ?<\/p>\n Alors que nous approchons de la fin de l’ann\u00e9e, il est difficile d’affirmer que 2022 a \u00e9t\u00e9 une bonne ann\u00e9e pour les travailleurs. Les p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre ont persist\u00e9 et la croissance des salaires s’est acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e assez fortement dans certains pays comme les \u00c9tats-Unis et le Royaume-Uni. Mais la r\u00e9mun\u00e9ration n’a pas suivi la flamb\u00e9e des prix. En cons\u00e9quence, les salaires mondiaux ont chut\u00e9 en termes r\u00e9els cette ann\u00e9e pour la premi\u00e8re fois depuis le d\u00e9but de records comparables, selon l’Organisation internationale du travail.<\/p>\n La part du travail dans le revenu mondial a \u00e9galement diminu\u00e9, selon les calculs de l’OIT, car la croissance de la productivit\u00e9 a d\u00e9pass\u00e9 la croissance des salaires de la plus grande marge depuis 1999. Au Royaume-Uni, une d\u00e9cennie de croissance stagnante des salaires avant la pand\u00e9mie devrait maintenant \u00eatre suivie de la chute la plus forte du niveau de vie des m\u00e9nages en six d\u00e9cennies, selon les pr\u00e9visions officielles. Les banquiers centraux continuent de craindre que l’inflation des salaires ne devienne incontr\u00f4lable. Mais pour moi, cela ne ressemble pas \u00e0 une spirale salaires-prix. Cela ressemble \u00e0 un bain de sang sur le niveau de vie.<\/p>\n Pourquoi les travailleurs ont-ils subi d’aussi fortes baisses de salaire r\u00e9el, m\u00eame si le march\u00e9 du travail est tendu ? La derni\u00e8re fois qu’il y a eu une pouss\u00e9e d’inflation s\u00e9v\u00e8re dans les ann\u00e9es 1970, les travailleurs ont r\u00e9ussi \u00e0 obtenir des augmentations de salaire suffisamment \u00e9lev\u00e9es pour maintenir leur niveau de vie (c’\u00e9tait une v\u00e9ritable spirale salaires-prix, et elle s’est termin\u00e9e dans la douleur). Au Royaume-Uni, les salaires r\u00e9els ont en fait augment\u00e9 de 2,9 % en moyenne par an tout au long des ann\u00e9es 1970, selon l’\u00e9conomiste Duncan Weldon dans son livre Deux cents ans de brouillage<\/em>. Signe d’une prosp\u00e9rit\u00e9 toujours croissante, le nombre de propri\u00e9taires de voitures est pass\u00e9 de 45 % en 1970 \u00e0 70 % en 1980.<\/p>\n Le march\u00e9 du travail fonctionne tr\u00e8s diff\u00e9remment aujourd’hui. Des niveaux plus \u00e9lev\u00e9s de mondialisation, d’automatisation et de travail ind\u00e9pendant ont modifi\u00e9 l’\u00e9quilibre des pouvoirs entre les travailleurs et les employeurs. Il en a \u00e9t\u00e9 de m\u00eame pour la baisse des effectifs syndicaux, qui a r\u00e9duit de moiti\u00e9<\/a> en moyenne dans les pays de l’OCDE depuis 1985. La couverture des conventions collectives sign\u00e9es au niveau national, sectoriel ou de l’entreprise a diminu\u00e9 d’un tiers.<\/p>\n Ce ne sont pas seulement les syndicats qui comptent pour les salaires en p\u00e9riode de forte inflation, mais la structure des accords salariaux. Aux \u00c9tats-Unis, par exemple, le proportion<\/a> Le nombre de travailleurs soumis \u00e0 des conventions collectives li\u00e9es \u00e0 l’inflation par des clauses d’\u00ab ajustement au co\u00fbt de la vie \u00bb est pass\u00e9 d’environ 25 % dans les ann\u00e9es 60 \u00e0 60 % \u00e0 la fin des ann\u00e9es 70. Dans les ann\u00e9es 1990, ce nombre \u00e9tait tomb\u00e9 \u00e0 20 % et, en 1996, le gouvernement a cess\u00e9 de collecter les donn\u00e9es. Dans la zone euro, seuls 3 % environ des salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 voient leur salaire et leur salaire minimum automatiquement index\u00e9s sur l’inflation, selon une analyse<\/a> l’an dernier par la BCE.<\/p>\n Pourtant, m\u00eame si les travailleurs ont eu du mal \u00e0 suivre l’inflation cette ann\u00e9e en raison de leur manque structurel de pouvoir de n\u00e9gociation, les syndicats ont-ils profit\u00e9 de ce moment pour amorcer une renaissance qui pourrait modifier cet \u00e9quilibre de pouvoir \u00e0 l’avenir ?<\/p>\n Je pense qu’il est trop t\u00f4t pour faire cet appel. Aux \u00c9tats-Unis, le mouvement syndical a fait des progr\u00e8s dans des secteurs o\u00f9 il a g\u00e9n\u00e9ralement du mal \u00e0 attirer des membres, comme les succursales Starbucks. Mais un effort populaire r\u00e9ussi pour syndiquer un entrep\u00f4t Amazon \u00e0 New York s’est av\u00e9r\u00e9 difficile \u00e0 reproduire<\/a> jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent. Joe Biden a \u00e9galement d\u00e9\u00e7u les militants syndicaux apr\u00e8s \u00eatre intervenu pour emp\u00eacher une gr\u00e8ve des chemins de fer. Au Royaume-Uni, les syndicats ont obtenu des accords salariaux \u00e0 deux chiffres pour certains travailleurs en demande comme les camionneurs, mais leurs tentatives d’am\u00e9liorer les salaires des travailleurs du secteur public se sont sold\u00e9es par des gr\u00e8ves g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es. Le gouvernement refuse pour l’instant de c\u00e9der du terrain.<\/p>\n Cela dit, l’ambiance semble avoir chang\u00e9 au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es tumultueuses. Davantage de travailleurs en ont tout simplement assez et sont pr\u00eats \u00e0 se lever collectivement pour exiger mieux. Le public semble plus dispos\u00e9 \u00e0 les soutenir. La grande question est de savoir si tout cela survivra \u00e0 un environnement \u00e9conomique encore plus difficile et \u00e0 un march\u00e9 du travail plus faible, qui semblent tous deux se profiler. Si 2022 n’a finalement pas \u00e9t\u00e9 l’ann\u00e9e des travailleurs, il semble peu probable que 2023 le soit non plus.<\/p>\n