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En 2018, une enqu\u00eate repr\u00e9sentative command\u00e9e par l’association num\u00e9rique Bitkom a montr\u00e9 que 63 % des responsables RH dans les entreprises de 50 employ\u00e9s ou plus utilisent les r\u00e9seaux sociaux pour se renseigner sur les candidats. En particulier, les profils personnels sur LinkedIn et XING sont v\u00e9rifi\u00e9s. On dit qu’un recruteur sur quatre a rejet\u00e9 des candidats sur la base des informations qu’ils ont trouv\u00e9es. Votre propre pr\u00e9sentation sur ces plateformes peut donc \u00e0 la fois ouvrir et fermer des portes. Le PDG de Bitkom, le Dr. Bernhard Rohleder explique dans le communiqu\u00e9 de presse que les apparitions sur les r\u00e9seaux sociaux ne se contentent plus de compl\u00e9ter l’application classique. “De plus en plus d’entreprises recherchent principalement de nouveaux employ\u00e9s via les r\u00e9seaux sociaux et se contentent des informations qui y sont stock\u00e9es pour le d\u00e9but d’un processus de candidature. Ceux qui peuvent bien se pr\u00e9senter sur les r\u00e9seaux sociaux ont certainement des avantages lors de la recherche d’un emploi”, a-t-il d\u00e9clar\u00e9. ajoute.
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Au vu de ces constats, il est d’autant plus important d’optimiser votre pr\u00e9sence personnelle en ligne. Il y a plusieurs choses de base \u00e0 garder \u00e0 l’esprit.\n<\/p>\n
La photo de profil est probablement la premi\u00e8re chose qui attire l’attention d’un recruteur. Par cons\u00e9quent, il offre \u00e9galement la possibilit\u00e9 de laisser une bonne premi\u00e8re impression. Ceci est connu pour \u00eatre d’une importance particuli\u00e8re. \u00c9tant donn\u00e9 que LinkedIn et XING sont des plateformes \u00e0 vocation commerciale, l’image utilis\u00e9e doit \u00e9galement v\u00e9hiculer un professionnalisme appropri\u00e9. Les selfies ou les photos de loisirs sont donc tabous. En plus d’\u00eatre de haute qualit\u00e9, le visage doit \u00eatre clairement reconnaissable. De plus, un charisme positif, sympathique et ouvert est tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fique. Cependant, l’aspect de professionnalisme ne doit pas \u00eatre confondu avec un s\u00e9rieux exag\u00e9r\u00e9. En fin de compte, l’image doit \u00eatre attrayante et s’adapter au reste du profil. Par exemple, si vous voulez marquer des points avec cr\u00e9ativit\u00e9 en raison de vos int\u00e9r\u00eats professionnels, vous ne devriez pas avoir l’air trop triste.
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Le slogan du profil, le titre ou la photo de couverture sont \u00e9galement remarqu\u00e9s par les visiteurs du profil d\u00e8s le d\u00e9but. Les champs appropri\u00e9s doivent \u00eatre utilis\u00e9s pour appara\u00eetre aussi attrayants et int\u00e9ressants que possible. De nombreux utilisateurs remplissent ces zones avec des citations plus ou moins profondes qui peuvent sembler significatives, mais n’ont finalement aucun lien significatif avec la personne. Si de telles phrases sont utilis\u00e9es, elles doivent \u00e9galement correspondre \u00e0 soi-m\u00eame et au “message du profil” \u00e0 transmettre. Si vous pr\u00e9f\u00e9rez \u00e9viter les phrases vides, vous pouvez donner ici une description br\u00e8ve mais convaincante de vous-m\u00eame. Cette partie peut \u00eatre utilis\u00e9e comme une sorte d’introduction au profil. Une fa\u00e7on courte et m\u00e9morable de d\u00e9crire qui vous \u00eates, ce que vous faites et ce qui vous rend sp\u00e9cial ou vous motive. Le libell\u00e9 peut \u00eatre audacieux et cr\u00e9atif pour encourager le visiteur \u00e0 continuer \u00e0 parcourir le profil.\n<\/p>\n
Logiquement, votre propre carri\u00e8re ne devrait pas manquer dans un r\u00e9seau d’emplois. Tous les emplois et postes dans le cadre de la formation, des \u00e9tudes et de l’exp\u00e9rience professionnelle doivent \u00eatre \u00e9num\u00e9r\u00e9s ici en d\u00e9tail. Une description pr\u00e9cise donne au visiteur une image du parcours personnel. Les points focaux et les t\u00e2ches \u00e9num\u00e9r\u00e9s permettent \u00e9galement aux gestionnaires du personnel de tirer des conclusions initiales sur l’aptitude du candidat. Cependant, les explications ne doivent pas \u00eatre trop d\u00e9taill\u00e9es. Semblable \u00e0 un CV, il est important de s’assurer que la pr\u00e9sentation est pr\u00e9cise et claire.
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Afin d’\u00eatre trouv\u00e9 dans les r\u00e9seaux par d’autres utilisateurs, il est particuli\u00e8rement important d’entrer vos connaissances, comp\u00e9tences et centres d’int\u00e9r\u00eat. Celles-ci donnent un aper\u00e7u encore plus approfondi et les recruteurs qui recherchent les caract\u00e9ristiques respectives prendront connaissance du profil. Il est donc conseill\u00e9 de donner le maximum de points cl\u00e9s et d’utiliser \u00e9galement des synonymes. De plus, les fonctions \u00ab Je recherche \u00bb et \u00ab J’offre \u00bb assurent un positionnement clair. Les plateformes les utilisent pour faire des suggestions d’emplois, de groupes ou d’\u00e9v\u00e9nements passionnants aux utilisateurs eux-m\u00eames.
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Le but d’un r\u00e9seau est de nouer de nouveaux et nombreux contacts. Donc, apr\u00e8s avoir configur\u00e9 votre profil, il est temps de commencer \u00e0 r\u00e9seauter. Tous les amis, partenaires commerciaux ou camarades de classe peuvent \u00eatre recherch\u00e9s et interrog\u00e9s. Plus les connexions sont cr\u00e9\u00e9es, plus il est probable que des personnes ayant les m\u00eames int\u00e9r\u00eats se croisent. D’une part, cela peut \u00eatre utile pour un \u00e9change, mais cela peut aussi \u00eatre utile en mati\u00e8re de carri\u00e8re. Par exemple, des personnes ayant les m\u00eames objectifs peuvent se soutenir mutuellement sur leur chemin. De plus, les contacts avec des personnes qui occupent d\u00e9j\u00e0 une position plus \u00e9lev\u00e9e peuvent fournir la vitamine B n\u00e9cessaire pour obtenir un emploi souhait\u00e9. De nouvelles relations s’accompagnent de nouvelles opportunit\u00e9s d’avancement professionnel.\n<\/p>\n
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