\n<\/p>\n
Se plaindre d’un manque de personnel est d\u00e9sormais aussi courant que grogner sur le mauvais temps. Un ph\u00e9nom\u00e8ne naturel pour lequel il semble n’y avoir aucune solution. Comme dans d’autres pays europ\u00e9ens, la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail aux Pays-Bas est sans pr\u00e9c\u00e9dent. Il y avait 121 postes vacants pour 100 ch\u00f4meurs au troisi\u00e8me trimestre, bien que ce soit moins que les 143 postes vacants du trimestre pr\u00e9c\u00e9dent. Partout, les employeurs sont aux prises avec des probl\u00e8mes d’horaires, des pertes de roulement et des employ\u00e9s surmen\u00e9s. <\/p>\n \t\tLire aussi : L’Allemagne et la France misent sur les migrants pour lutter contre la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre<\/strong> Mais alors que dans des pays comme l’Allemagne et la France, les plaintes des entrepreneurs ont conduit les politiciens \u00e0 assouplir consid\u00e9rablement les r\u00e8gles de la migration de travail, l’enthousiasme des politiciens n\u00e9erlandais – de gauche \u00e0 droite – pour une telle \u00e9tape est difficile \u00e0 trouver, il s’est av\u00e9r\u00e9. l’an dernier lors de tous les d\u00e9bats sur le march\u00e9 du travail. <\/p>\n Pas m\u00eame dans le cabinet. “Nous voulons avoir une emprise sur la migration et donc aussi une emprise sur la migration de main-d’\u0153uvre”, a d\u00e9clar\u00e9 la ministre Karien van Gennip (Affaires sociales et Emploi, CDA) \u00e0 la Chambre des repr\u00e9sentants le mois dernier. <\/p>\n Ce n’est pas la faute de la pr\u00e9sidente Ingrid Thijssen de l’organisation patronale VNO-NCW. Dans la mesure du possible, elle appelle \u00e0 l’arr\u00eat de l’\u00e9conomie n\u00e9erlandaise sans d\u00e9ploiement suppl\u00e9mentaire de travailleurs qualifi\u00e9s de l’ext\u00e9rieur de l’Union europ\u00e9enne. Les techniciens sont particuli\u00e8rement n\u00e9cessaires pour tous les projets qui doivent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s dans le cadre de la transition \u00e9nerg\u00e9tique et des objectifs de construction de logements. Les Pays-Bas en ont toujours eu trop peu, mais cela fait maintenant des ravages, avec environ 60 000 postes vacants. A l’instar de l’Allemagne, VNO-NCW pr\u00e9conise un “r\u00e9gime des travailleurs qualifi\u00e9s” cibl\u00e9 qui, selon le parapluie des employeurs, permettrait aux entreprises de pourvoir structurellement environ 10 000 postes vacants par an. <\/p>\n Le lobby patronal n’a jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent eu que peu de succ\u00e8s. Les entreprises doivent faire preuve de plus de cr\u00e9ativit\u00e9 pour trouver des solutions \u00e0 leurs p\u00e9nuries de personnel, c’est la teneur de presque tous les partis politiques \u00e0 La Haye. Incitez vos employ\u00e9s \u00e0 travailler plus d’heures, fournissez des solutions techniques qui peuvent prendre en charge les t\u00e2ches des personnes, r\u00e9duire les t\u00e2ches administratives et donner aux demandeurs d’emploi plus \u00e2g\u00e9s la possibilit\u00e9 de se lancer. Et aussi : faire en sorte que les titulaires de statut, les migrants qui sont d\u00e9j\u00e0 aux Pays-Bas en ce moment, soient mieux d\u00e9ploy\u00e9s. Parmi les personnes qui sont arriv\u00e9es aux Pays-Bas depuis 2014 et qui ont ensuite obtenu un permis de s\u00e9jour, seulement 42% ont un emploi apr\u00e8s cinq ans, selon les chiffres du Bureau central des statistiques. <\/p>\n Le gouvernement a \u00e9galement un r\u00f4le \u00e0 jouer \u00e0 cet \u00e9gard : d\u00e9sormais, les r\u00e9fugi\u00e9s ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 travailler pendant les six premiers mois suivant leur arriv\u00e9e aux Pays-Bas. Ensuite, tant qu’ils n’ont pas de titre de s\u00e9jour, ils peuvent le faire pour un maximum de 24 semaines par an. Et le gouvernement est \u00e9galement important lorsqu’il s’agit d’appeler les employ\u00e9s \u00e0 travailler plus d’heures. En particulier pour les groupes \u00e0 faible revenu, le travail suppl\u00e9mentaire n’est souvent pas attrayant car ils paient alors plus d’imp\u00f4ts et perdent des avantages. <\/p>\n La migration de main-d’\u0153uvre est d\u00e9sormais un ph\u00e9nom\u00e8ne \u00e9tabli au sein de l’Union europ\u00e9enne. Au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies, en particulier en provenance de pays comme la Pologne, de nombreux employ\u00e9s ont \u00e9galement commenc\u00e9 \u00e0 travailler aux Pays-Bas pour des p\u00e9riodes plus ou moins longues. \u00c0 l’heure actuelle, il y a environ 500 000 travailleurs migrants ici. Sans cet afflux, le secteur de la construction, la culture sous serre ou l’industrie de la transformation de la viande ne pourraient pas fonctionner. Cependant, une id\u00e9e r\u00e9cente de la Commission europ\u00e9enne visant \u00e0 autoriser davantage de migrations de main-d’\u0153uvre en provenance de pays tels que la Tunisie, le Maroc et l’\u00c9gypte – avec l’id\u00e9e que cela pourrait r\u00e9duire la p\u00e9nurie de personnel dans de nombreux \u00c9tats membres et r\u00e9soudre le probl\u00e8me de l’immigration ill\u00e9gale – est tomb\u00e9e \u00e0 La Haye Totalement faux. <\/p>\n Les politiciens n\u00e9erlandais ont de mauvais souvenirs des actions ant\u00e9rieures des employeurs pour attirer des travailleurs \u00e0 grande \u00e9chelle de l’autre c\u00f4t\u00e9 de la fronti\u00e8re. Cela s’applique au recrutement massif de travailleurs en provenance de Turquie et du Maroc dans les ann\u00e9es 1960 et 1970, mais aussi \u00e0 la mani\u00e8re dont les personnes originaires d’Europe centrale et orientale ont \u00e9t\u00e9 mises au travail au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies, souvent par l’interm\u00e9diaire d’agences d’emploi parfois carr\u00e9ment malhonn\u00eates. . “Je partage vos pr\u00e9occupations concernant la migration de main-d’\u0153uvre, les conditions de travail, la mani\u00e8re dont nous nous sommes retrouv\u00e9s dans un mod\u00e8le dans lequel les avantages sont pour l’entrepreneur et les fardeaux pour le travailleur migrant et la soci\u00e9t\u00e9”, a d\u00e9clar\u00e9 le ministre Van Gennip lors de le d\u00e9bat budg\u00e9taire du minist\u00e8re des Affaires sociales et de l’Emploi fin novembre.<\/p>\n Les travailleurs migrants vivent aujourd’hui souvent dans des conditions d\u00e9gradantes, comme l’ont montr\u00e9 il y a deux ans une \u00e9tude d’Emile Roemer command\u00e9e par le gouvernement. Dans le rapport \u00abPas de citoyens de seconde classe\u00bb, Roemer, aujourd’hui commissaire du roi dans le Limbourg, a formul\u00e9 un certain nombre de recommandations pour lutter contre les abus. Une grande attention a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9e au r\u00f4le des agences de placement voyous, qui placent les migrants dans de mauvaises maisons, les font payer cher pour cela, puis licencient imm\u00e9diatement l’employ\u00e9 qui se plaint et le mettent litt\u00e9ralement \u00e0 la rue. \u00c0 l’heure actuelle, il y a environ 2 500 agences de travail temporaire, environ 15 % du total, qui violent d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment la loi, a d\u00e9clar\u00e9 le chef de l’inspection du travail, Rits de Boer, en novembre dernier \u00e0 CNRC<\/em>. \u00c0 partir de 2025, il y aura un syst\u00e8me de certification, de sorte qu’il sera moins facile de cr\u00e9er une agence pour l’emploi. Les contr\u00f4les devraient \u00e9galement devenir plus stricts.<\/p>\n Le contr\u00f4le seul ne suffit pas. Il y a aussi une responsabilit\u00e9 pour les entreprises d’embauche et les municipalit\u00e9s qui aimeraient b\u00e9n\u00e9ficier du nouveau centre de distribution, mais ignorent les charges qui se retrouvent dans la zone r\u00e9sidentielle d’une autre municipalit\u00e9. De Boer de l’inspection du travail, plut\u00f4t contre CNRC<\/em>: \u00ab Lorsque les municipalit\u00e9s prennent une d\u00e9cision concernant de nouvelles entreprises qui souhaitent s’\u00e9tablir, elles doivent \u00e9galement tenir compte de tous les co\u00fbts que cela implique. Pour l’\u00e9ducation, la charge sociale pour le logement. Si vous ne tenez pas compte de cela, vous prenez la mauvaise d\u00e9cision. Et si vous en tenez compte, cela finira par se r\u00e9sumer au fait qu’il peut y avoir moins de croissance sur la base de la migration de main-d’\u0153uvre.<\/p>\n C’est aussi la ligne du cabinet. R\u00e9pondre aux souhaits des employeurs d’admettre davantage de travailleurs migrants donne aux entreprises la possibilit\u00e9 de continuer \u00e0 \u00eatre comp\u00e9titives sur les co\u00fbts salariaux. Ce n’est pas bon pour les employ\u00e9s eux-m\u00eames, mais aussi pour la cr\u00e9ativit\u00e9 \u00e9conomique aux Pays-Bas. “En ce moment”, a d\u00e9clar\u00e9 le ministre Van Gennip lors de la discussion budg\u00e9taire, “alors que la main-d’\u0153uvre devient plus ch\u00e8re, pour des raisons tr\u00e8s justifi\u00e9es, l’alternative d’investir dans l’innovation de processus, dans l’automatisation, dans une autre fa\u00e7on de travailler ou dans la robotisation devient plus attirant.”<\/p>\n
\n<\/span><\/p>\nph\u00e9nom\u00e8ne \u00e9tabli<\/h2>\n
Contr\u00f4le plus strict<\/h2>\n
Cr\u00e9ativit\u00e9 \u00e9conomique<\/h2>\n