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Certaines personnes en ont d\u00e9j\u00e0 fait l’exp\u00e9rience : vous envisagez un changement d’emploi avec beaucoup d’impatience, mais les vacances tant attendues tombent malheureusement en pleine p\u00e9riode d’essai. Comme l’explique Papershift dans une entr\u00e9e de blog, une grande partie des relations de travail en Allemagne sont convenues avec une p\u00e9riode d’essai initiale. Dans la plupart des cas, la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d’essai est de six mois. La loi f\u00e9d\u00e9rale sur les jours f\u00e9ri\u00e9s (BUrlG) stipule que les employ\u00e9s n’ont droit \u00e0 l’int\u00e9gralit\u00e9 du cong\u00e9 annuel qu’apr\u00e8s six mois de travail. Cependant, cela conduit souvent \u00e0 l’id\u00e9e fausse que vous n’avez droit \u00e0 aucun cong\u00e9 pendant la p\u00e9riode d’essai. Cependant, un droit au cong\u00e9 au prorata est accumul\u00e9 pour chaque mois de service. Une distinction doit \u00e9galement \u00eatre faite entre la p\u00e9riode d’essai et la p\u00e9riode d’attente. Alors que la p\u00e9riode d’essai n’est r\u00e9glement\u00e9e que par contrat, la p\u00e9riode d’attente est d\u00e9finie par la loi. Le d\u00e9lai de carence signifie que le droit \u00e0 un cong\u00e9 annuel complet n’existe que si une relation de travail dure plus de six mois. Avant la fin du d\u00e9lai de carence, les salari\u00e9s ont toutefois \u00e9galement droit \u00e0 un cong\u00e9 \u00e0 temps partiel.\n<\/p>\n
Maintenant, la question se pose de savoir quand et combien de temps de vacances peuvent \u00eatre pris. Selon la loi, les employ\u00e9s ont droit \u00e0 au moins 20 jours de vacances par an. Conform\u00e9ment \u00e0 l’article 5 BURlG, les salari\u00e9s ont droit \u00e0 un douzi\u00e8me du cong\u00e9 l\u00e9gal (1,67 jour) apr\u00e8s un mois. Au bout de trois mois, vous avez d\u00e9j\u00e0 droit \u00e0 au moins cinq jours de vacances. De plus, selon Business Insider, il y a aussi les jours de vacances que l’employeur accorde \u00e0 ses employ\u00e9s. Si, par exemple, l’employ\u00e9 a droit \u00e0 30 jours de vacances conform\u00e9ment au contrat, apr\u00e8s seulement deux mois, vous aurez droit \u00e0 cinq jours de vacances. Il convient toutefois de noter que selon l’article 7 BURlG, les jours de vacances d\u00e9pendent g\u00e9n\u00e9ralement de l’approbation de l’employeur, que vous soyez ou non en p\u00e9riode d’essai. <\/p>\n
En cas de r\u00e9siliation, le salari\u00e9 a \u00e9galement droit aux cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 accumul\u00e9s. Ceux-ci peuvent donc encore \u00eatre r\u00e9clam\u00e9s jusqu’\u00e0 ce que la r\u00e9siliation prenne effet. Si cela n’est pas possible, l’employeur est tenu de payer ces jours de vacances.\n<\/p>\n
Mais m\u00eame si les jours de vacances doivent \u00eatre approuv\u00e9s par l’employeur, une demande de vacances ne doit pas simplement \u00eatre rejet\u00e9e sans raison valable. “Lors de l’octroi de vacances, l’employeur doit toujours prendre en compte les demandes de vacances des employ\u00e9s. L’employeur ne peut refuser la demande de vacances qu’en cas de probl\u00e8mes op\u00e9rationnels urgents ou de demandes de vacances d’autres employ\u00e9s, prioritaires d’un point de vue social, pendant cette p\u00e9riode \u00bb, explique Niklas Breucker, avocat doctorant au cabinet d’avocats du travail Altenburg, au Business Insider. Les raisons op\u00e9rationnelles peuvent inclure, par exemple, une charge de travail accrue \u00e0 certaines heures de pointe, l’absent\u00e9isme d’autres employ\u00e9s, des cong\u00e9s d’entreprise \u00e0 une date pr\u00e9cise ou des vacances prises par d’autres employ\u00e9s. Cependant, la p\u00e9riode d’essai elle-m\u00eame n’est pas une raison commerciale pour rejeter une demande de vacances. Cependant, il existe des raisons op\u00e9rationnelles associ\u00e9es \u00e0 une nouvelle embauche. Par exemple, si n\u00e9cessaire, des cours de formation pour l’int\u00e9gration sont dus pendant le temps de vacances pr\u00e9vu.\n<\/p>\n
E. Schmal\/R\u00e9daction finanzen.net\n<\/p>\n
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