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Selon une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par Insight Global, 78 % des travailleurs am\u00e9ricains sont pr\u00e9occup\u00e9s par leur s\u00e9curit\u00e9 d’emploi pendant la r\u00e9cession potentielle. Plus de 1 000 Am\u00e9ricains ont particip\u00e9 \u00e0 l’enqu\u00eate. 23% d’entre eux \u00e9taient “extr\u00eamement inquiets” de perdre leur emploi lors de la prochaine r\u00e9cession. Les managers devraient y penser davantage que les personnes qui ne sont pas managers. La majorit\u00e9 des r\u00e9pondants ont \u00e9galement indiqu\u00e9 qu’ils n’\u00e9taient pas en s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re et ne savaient pas comment se pr\u00e9parer \u00e0 la prochaine r\u00e9cession. Dans deux de ses articles, “CNBC Make It” donne quelques conseils pour ne pas \u00eatre licenci\u00e9 et ne pas perdre son emploi pendant la r\u00e9cession.\n<\/p>\n
Selon CNBC Make It, il existe des comp\u00e9tences “\u00e0 l’\u00e9preuve de la r\u00e9cession” que les entreprises rechercheraient et embaucheraient m\u00eame pendant une r\u00e9cession. L’un d’eux est la flexibilit\u00e9. Cela s’explique par les conditions-cadres diff\u00e9rentes que chaque r\u00e9cession apporte avec elle et auxquelles il faut s’adapter. “Chaque fois qu’une r\u00e9cession frappe, l’option de travail de remplacement change”, explique Julia Pollak, \u00e9conomiste en chef chez ZipRecruiter. Selon elle, lors de la derni\u00e8re “Grande R\u00e9cession” en 2009, de nombreux travailleurs des secteurs de la technologie et de la finance ont pu passer aux secteurs de l’h\u00f4tellerie et de la vente au d\u00e9tail. En p\u00e9riode de pand\u00e9mie corona, par exemple, cela n’\u00e9tait plus possible. Les employ\u00e9s licenci\u00e9s ont donc d\u00fb chercher une autre alternative. Afin de pouvoir signaler la flexibilit\u00e9, il est important de montrer dans le CV que vous avez souvent travaill\u00e9 dans diff\u00e9rents r\u00f4les, fonctions ou d\u00e9partements dans le pass\u00e9 et que cela ne vous pose aucun probl\u00e8me de naviguer \u00e0 travers diff\u00e9rentes t\u00e2ches. Selon CNBC, une autre comp\u00e9tence connexe qui sera tr\u00e8s demand\u00e9e lors de la prochaine r\u00e9cession est la gestion de projet Make It. Quiconque ma\u00eetrise la gestion de projet peut bien s’adapter \u00e0 l’\u00e9volution des domaines et relever de nouveaux d\u00e9fis. Selon Pollak, ces personnes “qui peuvent reconna\u00eetre les nouveaux probl\u00e8mes, articuler des solutions et faire avancer ce plan” seraient recherch\u00e9es lors de la prochaine r\u00e9cession. Une troisi\u00e8me comp\u00e9tence tout aussi importante est la capacit\u00e9 \u00e0 communiquer. Selon Pollak, ce serait une comp\u00e9tence universelle qui serait recherch\u00e9e dans chaque industrie. Entre autres choses, il est utile pour cr\u00e9er des pr\u00e9sentations, \u00e9crire des e-mails et donner des commentaires. Cela aide aussi beaucoup \u00e0 construire des relations interpersonnelles.
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Une autre fa\u00e7on de prot\u00e9ger votre carri\u00e8re contre la r\u00e9cession, selon CNBC Make It, est de diversifier votre propre travail. Quiconque diversifierait ses sources de revenus se pr\u00e9parerait financi\u00e8rement aux effets d’un ralentissement \u00e9conomique. En plus d’exercer plusieurs m\u00e9tiers en m\u00eame temps, le travail en tant qu’ind\u00e9pendant est adapt\u00e9 \u00e0 cela. En cons\u00e9quence, vous n’\u00eates pas si d\u00e9pendant d’une entreprise ou d’un emploi. Une alternative est un emploi dans une entreprise qui poursuit plusieurs projets et domaines d’emploi en m\u00eame temps. Dans ce cas, les salari\u00e9s qui travaillent toujours sur d’autres projets sont \u00e9galement prot\u00e9g\u00e9s de la r\u00e9cession par la diversification.\n<\/p>\n
Nicolas Flohr \/ R\u00e9dacteur finanzen.net\n<\/p>\n
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Sources des images : Immersion Imagery \/ Shutterstock.com, granata68 \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n