window.eventDFPready?googletag.cmd.push(function()googletag.display(“rcsad_Bottom1”)):document.addEventListener(“eventDFPready”,function(o)googletag.cmd.push(function()googletag. display(“rcsad_Bottom1”)),!1);\n <\/p><\/div>\n<\/article>\n
Retraites, marche arri\u00e8re sur “Maman option”<\/h2>\n
L’option maman, en fait, comprenait une clause de pouvoir prendre sa retraite \u00e0 un \u00e2ge variable selon le nombre d’enfants<\/strong>: \u00e0 58 ans avec deux enfants, \u00e0 59 ans avec un et \u00e0 60 ans avec z\u00e9ro.<\/p>\n Mais, une fois annonc\u00e9, le syst\u00e8me a \u00e9t\u00e9 critiqu\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9part, car apparu \u00e0 beaucoup <\/strong>pPlus qu’une logique \u00e9conomique ou de s\u00e9curit\u00e9 sociale, une r\u00e8gle discriminatoire \u00e0 l’\u00e9gard des femmes, attribuant une plus grande valeur \u00e0 ceux qui ont procr\u00e9\u00e9<\/strong>. Un syst\u00e8me qui pourrait sans trop de doutes \u00eatre inconstitutionnel.<\/span><\/p>\n Apr\u00e8s tout, ce serait la premi\u00e8re fois que l’\u00e2ge de la retraite est li\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9sence ou \u00e0 l’absence d’enfants<\/strong>. Une nouveaut\u00e9 qui, m\u00eame si elle est pr\u00e9sent\u00e9e comme une reconnaissance du travail de soins, montre au contraire de nombreux probl\u00e8mes du point de vue l’\u00e9quit\u00e9 du syst\u00e8me de retraite<\/strong>. <\/span>D’o\u00f9 l’inverse qui s’est produit en ces heures. <\/span><\/span><\/p>\n C’est donc retour au syst\u00e8me d’origine, “Option Femme”, actuellement pr\u00e9vu pour les salari\u00e9es, tant dans le public que dans le priv\u00e9<\/strong>et les ind\u00e9pendants inscrits \u00e0 l’INPS, qui ont atteint l’\u00e2ge de 58 ans s’ils sont salari\u00e9s ou de 59 ans s’ils sont ind\u00e9pendants au 31 d\u00e9cembre de l’ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n La r\u00e8gle permet et permettra aux travailleuses de cet \u00e2ge, comme mentionn\u00e9 sans aucune distinction fond\u00e9e sur le nombre d’enfants, de quitter leur emploi avec 35 ans de cotisations, \u00e0 condition que l’allocation soit enti\u00e8rement calcul\u00e9e selon la m\u00e9thode contributive. <\/strong><\/p>\n Cela signifie que ceux qui utiliseront ce canal devront accepter une d\u00e9duction du ch\u00e8que que cela entra\u00eenera une r\u00e9duction de 15 \u00e0 20 % du montant de la pension<\/strong>.<\/p>\n Maintenant, la balle passe au Tr\u00e9sor pour v\u00e9rifier la couverture n\u00e9cessaire.<\/p>\n <\/span> M\u00eame dans ce cas cependant, il n’est pas pris en compte <\/strong><\/span>le probl\u00e8me de l’\u00e9cart entre les sexes dans les pensions<\/strong> qui par rapport \u00e0 ceux des jeunes est m\u00eame sup\u00e9rieur \u00e0 celui des salaires.<\/span><\/p>\n En effet, comme l’ont soulign\u00e9 diverses \u00e9tudes, le probl\u00e8me fondamental du syst\u00e8me “Option Femme” est que l’avantage de prendre sa retraite plus t\u00f4t, est compl\u00e8tement occult\u00e9 par le fait de calculer le ch\u00e8que avec le seul syst\u00e8me contributif<\/strong> (c’est-\u00e0-dire sur la base des cotisations vers\u00e9es), ce qui conduit \u00e0 des pensions tr\u00e8s faibles. <\/span><\/p>\n Alors une fa\u00e7on de creuser, plut\u00f4t que r\u00e9duire, l’\u00e9cart entre les sexes en mati\u00e8re de pensions.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/p>\n iO Femme \u00a9 REPRODUCTION R\u00c9SERV\u00c9E<\/p>\n L’article Skip the Mom Option, revers sur la retraite anticip\u00e9e uniquement pour les m\u00e8res semble \u00eatre le premier sur iO Donna.<\/p>\nAbsent du travail selon le nombre d\u2019enfants\u2026<\/h2>\n
L'”option f\u00e9minine” demeure<\/h2>\n
\n <\/p>\nFemmes: travail et droits dans 70 ans d’histoire italienne<\/h5>\n
\n <\/span><\/p><\/div>\nL’option des femmes ne tient pas compte de l’\u00e9cart entre les sexes<\/h2>\n