R\u00c9.<\/span>\u00e0 2012, en Italie m\u00eame les p\u00e8res peuvent demander la cong\u00e9 paternit\u00e9<\/strong>c’est-\u00e0-dire le droit de s’absenter du travail pour s’occuper de jeunes enfants.<\/p>\n Malheureusement, le nombre de demandes pour cette possibilit\u00e9 tr\u00e8s importante pour les familles augmente tr\u00e8s lentement. Selon les donn\u00e9es de l’INPS, seulement 20 % au cours des six derni\u00e8res ann\u00e9es. Et m\u00eame pas 40% des nouveau-n\u00e9s en 2021.<\/strong> <\/span><\/p>\n\n Trop peu d’hommes qui demandent cette mesure pour qu’elle favoriser le passage de la conciliation vie-travail jusqu’ici r\u00e9serv\u00e9e aux femmes \u00e0 un v\u00e9ritable partage des r\u00f4les<\/strong>. Mais apr\u00e8s avoir mis trente ans \u00e0 le conqu\u00e9rir et encore vingt ans \u00e0 le rendre structurel, il semble que beaucoup ne savent m\u00eame pas encore qu’ils y ont droit.<\/p>\n La grande nouveaut\u00e9 de l’ann\u00e9e<\/strong> est que le cong\u00e9 paternit\u00e9 obligatoire pour les salari\u00e9s du priv\u00e9 \u00e7a devient structurel<\/strong>. Cela signifie qu’il n’est pas n\u00e9cessaire de le renouveler d’ann\u00e9e en ann\u00e9e. Les jours d’absence du travail accord\u00e9s sont de 10<\/strong>.<\/p>\n Il peut \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9 de mani\u00e8re non cons\u00e9cutive, dans les 5 premiers mois apr\u00e8s la naissance de l’enfant<\/strong> ou d\u00e8s l’entr\u00e9e dans la famille de l’enfant en cas d’adoption ou de placement. P<\/span>Pour ceux qui deviennent parents de jumeaux, les jours de cong\u00e9 pr\u00e9vus restent les m\u00eames.<\/p>\n Un salaire<\/strong> pour cette p\u00e9riode de temps il est couvert \u00e0 100% par l’INPS<\/strong>. Et l’absence n’aura m\u00eame pas d’incidence sur la pension, sauf gr\u00e2ce \u00e0 la cotisation figurative. <\/span><\/p>\n G\u00e9n\u00e9ralement l’indemnit\u00e9 est pay\u00e9e par l’employeur<\/strong>, qui avance au travailleur le paiement de l’indemnit\u00e9 par l’Institut national de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Dans certains cas, cependant, l’INPS verse directement l’allocation au p\u00e8re qui travaille.<\/strong><\/p>\n Cong\u00e9 de paternit\u00e9 obligatoire c’est un droit qui s’ajoute \u00e0 celui de la m\u00e8re<\/strong>. <\/span>Il est autonome et appartient \u00e0 ind\u00e9pendamment de ce qui appartient \u00e0 la m\u00e8re. <\/span>Le nouveau papa, pour pouvoir l’utiliser, vous n’avez qu’\u00e0 aviser votre employeur par \u00e9crit <\/strong>avec un pr\u00e9avis d’au moins 15 jours, indiquant la p\u00e9riode d’utilisation choisie.<\/p>\n Ce sera alors le employeur \u00e0 communiquer \u00e0 l’INPS<\/strong> les jours de cong\u00e9 pris par le travailleur. La demande, en revanche, doit \u00eatre soumise directement \u00e0 l’INPS par voie \u00e9lectronique par le p\u00e8re qui travaille.<\/p>\n<\/p>\n L’avantage a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli par le Loi Fornero pour la r\u00e9forme du march\u00e9 du travail<\/strong>. Initialement, la dur\u00e9e \u00e9tait de 2 jours. Puis 4 jours se sont \u00e9coul\u00e9s pour 2018. Puis 5 jours pour 2019, 7 jours pour 2020. La derni\u00e8re augmentation \u00e0 10 jours a \u00e9t\u00e9 faite pour 2021 puis les a transform\u00e9s en jours structurels \u00e0 partir de 2022.<\/p>\n C’est \u00e0 propos de un jour ouvrable suppl\u00e9mentaire \u00e0 utiliser sur une base facultative<\/strong> et cela aussi est devenu structurel depuis 2022. Toutefois, pour<\/strong><\/span> diff\u00e9rence de cong\u00e9 obligatoire <\/strong>il ne s’agit pas d’un droit autonome, mais conditionn\u00e9 par le choix de la travailleuse de ne pas utiliser l’un de ses jours de cong\u00e9 de maternit\u00e9. <\/span>\n<\/p>\n<\/p><\/div>\n
Cong\u00e9 paternit\u00e9 : encore peu de demandes<\/h2>\n
L’actualit\u00e9 de 2022<\/h2>\n
Cong\u00e9 de paternit\u00e9 : n’exclut pas le cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/h2>\n
Quand l’avantage pour les papas se pr\u00e9sente<\/h2>\n
Et le cong\u00e9 paternit\u00e9 facultatif ?<\/h2>\n