{"id":478613,"date":"2022-11-24T04:30:42","date_gmt":"2022-11-24T06:30:42","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/la-securite-sociale-cest-aussi-le-controle\/"},"modified":"2022-11-24T04:30:43","modified_gmt":"2022-11-24T06:30:43","slug":"la-securite-sociale-cest-aussi-le-controle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/la-securite-sociale-cest-aussi-le-controle\/","title":{"rendered":"La s\u00e9curit\u00e9 sociale, c’est aussi le contr\u00f4le"},"content":{"rendered":"\n
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L’imagerie avec laquelle les cas DWDD<\/em>-pr\u00e9sentateur a promis de gu\u00e9rir bient\u00f4t, \u00e9tait un peu kitsch: “Ce miroir va accrocher dans ma chambre.” Miroir? Comme si tout tournait autour de ce qu’il pourrait apprendre du drame pour devenir encore meilleur \u2013 et maintenant.<\/p>\n

Mais il s’agit d’autre chose. Pour le pouvoir au travail et l’appel \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale, qui se fait aussi entendre au parlement, dans les entreprises et dans les universit\u00e9s. Vous pouvez hardiment rejeter cette exigence comme une tyrannie d’\u00e2mes tendres qui vivent toute critique comme une offense. Mais vous pouvez aussi le voir comme r\u00e9pondre aux intimidateurs, bien que souvent apr\u00e8s et donc trop tard. Ou m\u00eame comme un produit typique d’une soci\u00e9t\u00e9 qui propage qu’un individu devrait pouvoir se d\u00e9velopper \u00e0 tout moment et n’importe o\u00f9 – tout comme Van Nieuwkerk.<\/p>\n

De plus, les N\u00e9erlandais aiment pr\u00e9senter les relations de travail de la mani\u00e8re la plus horizontale possible \u2013 nous comptons tous dans cette entreprise ! Oui, mais dans une culture d’examen, d’\u00e9valuation et de rang<\/em>. Tout le monde est \u00e9gal et – malheureusement, quelqu’un doit encore perdre du poids – sa propre marque fragile. C’est le paradoxe de cet individualisme moderne : \u00eatre enti\u00e8rement soi-m\u00eame, sous surveillance constante. \u00c0 cet \u00e9gard aussi, c’est un spectacle DWDD<\/em> \u00e9ducatif : le Top 2000 \u00e0 Go-Go<\/em> a maintenant \u00e9t\u00e9 annul\u00e9, non pas parce que le pr\u00e9sentateur s’y est \u00e9galement mal comport\u00e9, mais parce que la marque Van Nieuwkerk a \u00e9t\u00e9 endommag\u00e9e. Avec le succ\u00e8s il s’occupait de tout, sans cela il ne peut m\u00eame plus parler de lui.<\/p>\n

R\u00e9alis\u00e9 sous l’ancien r\u00e9dacteur en chef CNRC<\/em> familiaris\u00e9 avec une variante de leadership motiv\u00e9e par l’urgence et la d\u00e9rive, qui pouvait aller jusqu’au bout (dans une interview d’adieu, des remords ont \u00e9t\u00e9 entendus \u00e0 propos des \u00e9ruptions les plus f\u00e9roces). Le journal a d\u00e9sormais un code coll\u00e8gue pour la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Cela prescrit, entre autres, de se \u00ab respecter \u00bb et de \u00ab s’\u00e9couter avant de parler \u00bb (un peu d\u00e9licat quand on entame une conversation, mais l’intention est claire).<\/p>\n

Si une telle directive neutralise les comportements nuisibles dans une organisation, alors c’est tr\u00e8s bien. Mais il DWDD<\/em>le drame montre que ce n’est pas le fond du probl\u00e8me. Ce n’est pas sur l’axe horizontal, mais sur l’axe vertical : comment le pouvoir et le contr\u00f4le sont divis\u00e9s. Les relations de travail pr\u00e9caires \u2013 un meneur charismatique avec une carapace de fantassins interchangeables \u2013 sont le vrai probl\u00e8me. Aucun code qui devrait apprendre aux employ\u00e9s \u00e0 \u00eatre polis les uns envers les autres n’aidera contre cela.<\/p>\n

Vous vous demandez si certaines entreprises ne b\u00e9n\u00e9ficieraient pas d’un cours sur “l’assertivit\u00e9 et l’argumentation”. Le respect, c’est bien, mais s’il \u00e9touffe les divergences d’opinions et les critiques, vous ne faites que cr\u00e9er une nouvelle forme d’ins\u00e9curit\u00e9 : la peur de se marcher sur les pieds.<\/p>\n

Alors que ceux de certains patrons, \u00e0 Hilversum et au-del\u00e0, pourraient \u00eatre pas mal battus.<\/p>\n

\nSjoerd de Jong<\/strong> \u00e9crit une chronique ici tous les jeudis.<\/p>\n

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\t\tUne version de cet article est \u00e9galement parue dans le journal du 24 novembre 2022<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n


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