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Comme le rapporte le portail de l’emploi Indeed, les employeurs ne sont actuellement pas oblig\u00e9s de compenser l’inflation par un salaire plus \u00e9lev\u00e9. M\u00eame la loi sur l’indemnisation de l’inflation r\u00e9dig\u00e9e par le minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral des Finances ne change rien. Il s’agit d’une augmentation de l’abattement de base, ce qui signifie que les contribuables devront payer moins d’imp\u00f4ts sur les salaires \u00e0 partir de 2023. L’initiative du salari\u00e9 est donc n\u00e9cessaire pour n\u00e9gocier un bon compromis. Habituellement, une augmentation de salaire a lieu apr\u00e8s la r\u00e9ussite de la p\u00e9riode d’essai, lorsqu’un nouveau contrat de travail est conclu, un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e devient ind\u00e9termin\u00e9, le domaine de responsabilit\u00e9 augmente ou vous \u00eates mut\u00e9 ou promu et vous confiez plus de responsabilit\u00e9s. Une augmentation de salaire due \u00e0 une inflation accrue est donc inhabituelle.\n<\/p>\n
Le portail de l’emploi kununu d\u00e9conseille strictement d’utiliser une inflation \u00e9lev\u00e9e comme argument pour une augmentation de salaire. Mais pourquoi? Apr\u00e8s tout, la valeur du salaire chute en raison de la forte inflation, il semble donc juste d’exiger une compensation\u00a0? Ce qu’il faut garder \u00e0 l’esprit, cependant, c’est que dans cette situation \u00e9conomique, les entreprises sont \u00e9galement fortement sollicit\u00e9es. Parce qu’eux aussi souffrent de la hausse des co\u00fbts de l’\u00e9nergie, du transport et de la logistique. Les entreprises \u00e9nergivores en particulier sont durement touch\u00e9es par les prix \u00e9lev\u00e9s de l’\u00e9nergie et n’ont peut-\u00eatre m\u00eame pas les moyens d’augmenter leurs salaires. N\u00e9anmoins, le meilleur moyen de convaincre ici est avec les performances fournies. <\/p>\n
Une augmentation de salaire due \u00e0 l’inflation pourrait \u00e9galement \u00eatre planifi\u00e9e de toute fa\u00e7on et ne pas conduire au salaire relativement plus \u00e9lev\u00e9 souhait\u00e9 : Quatre employeurs sur dix pr\u00e9voient d’augmenter les salaires de leurs employ\u00e9s plus que pr\u00e9vu malgr\u00e9 ou pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 cause de la situation difficile, selon une enqu\u00eate par Willis Towers Watson a.\n<\/p>\n
Tout d’abord, Indeed recommande de faire des recherches sur les salaires moyens dans l’industrie et sur ce qui serait appropri\u00e9 pour le poste et les qualifications. Vous devez \u00e9galement nommer sp\u00e9cifiquement vos r\u00e9ussites afin de convaincre votre responsable de votre valeur pour l’entreprise. Bien s\u00fbr, les donn\u00e9es et les faits concrets fonctionnent mieux ici – cela rend \u00e9galement plus difficiles les contre-arguments de la part de l’entreprise, auxquels il faut absolument se pr\u00e9parer. Enfin, bien s\u00fbr, vous devez \u00e9galement tenir compte des opportunit\u00e9s \u00e9conomiques de l’entreprise et non seulement vous pr\u00e9parer \u00e0 de bons arguments, mais \u00e9galement \u00e0 une n\u00e9gociation appropri\u00e9e sur le nouveau salaire.\n<\/p>\n
Bureau \u00e9ditorial finanzen.net\n<\/p>\n
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