{"id":46006,"date":"2022-03-21T12:58:46","date_gmt":"2022-03-21T14:58:46","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/le-chef-de-la-police-demis-de-ses-fonctions-en-raison-dun-comportement-transgressif\/"},"modified":"2022-03-21T12:58:53","modified_gmt":"2022-03-21T14:58:53","slug":"le-chef-de-la-police-demis-de-ses-fonctions-en-raison-dun-comportement-transgressif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/le-chef-de-la-police-demis-de-ses-fonctions-en-raison-dun-comportement-transgressif\/","title":{"rendered":"Le chef de la police d\u00e9mis de ses fonctions en raison d’un comportement transgressif"},"content":{"rendered":"\n
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Un policier du nord des Pays-Bas a \u00e9t\u00e9 d\u00e9mis de ses fonctions en raison d’un \u00e9ventuel comportement sexuellement transgressif. Dans un message sur son site Internet, la police rapporte qu’il pourrait s’agir d’un “grave manquement au devoir”. Une enqu\u00eate est en cours sur ce qui s’est pass\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n

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Le chef de la police a d\u00e9cid\u00e9 d’ouvrir une enqu\u00eate apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 d’un comportement sexuellement transgressif. Cela aurait dur\u00e9 un certain temps avant que le chef ne rejoigne les forces de police, puis cela aurait continu\u00e9 pendant l’emploi. Le manager est chez lui depuis jeudi dernier.<\/p>\n<\/div>\n

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Recherche interne
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“En tant que police, nous prenons un tel rapport tr\u00e8s au s\u00e9rieux et le faisons enqu\u00eater de mani\u00e8re approfondie”, a d\u00e9clar\u00e9 la police. Il s’agit d’une enqu\u00eate interne men\u00e9e par le Service de la s\u00e9curit\u00e9, de l’int\u00e9grit\u00e9 et des plaintes (VIK).<\/p>\n<\/div>\n

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Si on le lui demandait, un porte-parole ne fournirait aucune autre information sur la province dans laquelle travaille le gestionnaire et s’il s’agit d’un homme ou d’une femme. “Nous essayons d’\u00eatre aussi ouverts et transparents que possible et d’\u00e9valuer par situation ce que nous faisons et ne divulguons pas”, explique-t-il. “Cet employ\u00e9 sera chez lui tant que l’enqu\u00eate disciplinaire sera en cours.”<\/p>\n<\/div>\n

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Cas pass\u00e9s
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\u00c0 la fin du mois dernier, un d\u00e9tective de l’unit\u00e9 de police du nord des Pays-Bas a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9. Cet homme de 64 ans se serait rendu coupable de comportement sexuellement transgressif envers un t\u00e9moin et aurait partag\u00e9 des informations confidentielles. La Direction nationale de la police judiciaire enqu\u00eate sur cette affaire.<\/p>\n<\/div>\n

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Au d\u00e9but du mois dernier, un autre policier a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9. La police a \u00e9galement annonc\u00e9 qu’il s’agissait d’un officier de Drenthe, suspendu depuis avril de l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Il a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour manquement grave \u00e0 ses devoirs. Le minist\u00e8re public enqu\u00eate actuellement pour savoir si l’agent a \u00e9galement commis des infractions p\u00e9nales et doit \u00eatre poursuivi.<\/p>\n<\/div>\n

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Surveillance de la police\u00a0: diminution des comportements transfrontaliers
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Le moniteur des employ\u00e9s de la police est apparu ce matin. Cette \u00e9tude, \u00e0 laquelle ont particip\u00e9 32 000 employ\u00e9s de la police, montre qu’au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, les comportements transgressifs au sein des \u00e9quipes de police sont devenus moins fr\u00e9quents. Cependant, les pourcentages sont toujours sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne nationale.<\/p>\n<\/div>\n

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Parmi les policiers, 6 711 ont d\u00e9clar\u00e9 avoir subi des comportements transgressifs. Cela concerne le harc\u00e8lement (12 %), l’intimidation (12 %), la discrimination (6 %), les attentions sexuelles non d\u00e9sir\u00e9es (4 %) et\/ou la violence physique (0,3 %). Ces pourcentages – pour 2020 et 2021 – sont inf\u00e9rieurs de 6 \u00e0 2 points de pourcentage \u00e0 ceux de la mesure pr\u00e9c\u00e9dente, a rapport\u00e9 la police.<\/p>\n<\/div>\n

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“Le comportement de franchissement des fronti\u00e8res se produit dans toutes les organisations”, explique le chef adjoint de la police Liesbeth Huyzer. “Mais c’est pr\u00e9cis\u00e9ment avec la police que cela touche directement notre l\u00e9gitimit\u00e9. C’est notre travail d’agir contre les comportements transgressifs. En m\u00eame temps, nous ne sommes aussi que des personnes.”<\/p>\n<\/div>\n

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Plus grand risque
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Il reste n\u00e9cessaire et important de s’attaquer rapidement \u00e0 ce comportement, souligne Huyzer. Cela s’explique \u00e9galement par le fait que les caract\u00e9ristiques du travail policier augmentent le risque de ce type de comportement. Par exemple, la pression mentale subie par les policiers est consid\u00e9rablement plus \u00e9lev\u00e9e que la moyenne nationale.<\/p>\n<\/div>\n

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Les policiers doivent \u00e9galement pouvoir compter aveugl\u00e9ment les uns sur les autres lors de leur travail souvent intense. En cons\u00e9quence, une culture familiale s’est d\u00e9velopp\u00e9e au sein de la police dans laquelle il est parfois difficile de tenir l’autre responsable d’un comportement ind\u00e9sirable. De plus, les \u00e9quipes sont tr\u00e8s grandes et il y a un manque de personnel. En cons\u00e9quence, il n’est pas toujours possible de discuter d’exp\u00e9riences intenses les uns avec les autres.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n


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