\n<\/p>\n
<\/p>\n <\/span> BZ\/dpa \n Se pr\u00e9senter au travail les jours f\u00e9ri\u00e9s ? Dans certaines industries, cela est assez courant. Les salari\u00e9s ont-ils alors droit \u00e0 un compl\u00e9ment en vertu de la loi ?\n <\/p>\n Les commerces de d\u00e9tail restent ferm\u00e9s, les supermarch\u00e9s aussi : les dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s sont ch\u00f4m\u00e9s. N\u00e9anmoins, il existe des secteurs dans lesquels les salari\u00e9s doivent venir travailler ces jours-l\u00e0.<\/p>\n La compensation financi\u00e8re est souvent destin\u00e9e \u00e0 servir de compensation. La r\u00e9clamation est-elle r\u00e9glement\u00e9e par la loi ?<\/strong><\/p>\n “Non”, r\u00e9pond Alexander Bredereck, avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail \u00e0 Berlin. Selon l’expert, les salari\u00e9s ont besoin d’une base juridique diff\u00e9rente.<\/p>\n “Une telle r\u00e9clamation peut r\u00e9sulter du contrat de travail, d’une convention collective, d’un accord d’entreprise ou d’une pratique de l’entreprise.”<\/strong><\/p>\n \u25ba<\/strong> Une pratique d’entreprise d\u00e9crit une sorte de droit coutumier : si l’employeur r\u00e9p\u00e8te r\u00e9guli\u00e8rement certains comportements, le personnel peut conclure que l’avantage doit \u00eatre accord\u00e9 de fa\u00e7on permanente.<\/p>\n lire aussi<\/strong><\/p>\n \u25ba<\/strong> Emploi r\u00e9sili\u00e9 – quels droits ai-je maintenant\u00a0?<\/p>\n \u25ba<\/strong> Dois-je \u00eatre disponible pour le patron en vacances ?<\/p>\n \u00c9tant donn\u00e9 que la prime de vacances est exon\u00e9r\u00e9e d’imp\u00f4t jusqu’\u00e0 un certain montant, Alexander Bredereck recommande de contacter l’employeur \u00e0 ce sujet. “Les employeurs sont r\u00e9guli\u00e8rement moins r\u00e9ticents ici qu’avec les composantes salariales imposables.”<\/p>\n Au fait : contrairement au Vendredi Saint et au lundi de P\u00e2ques, le dimanche de P\u00e2ques n’est pas un jour f\u00e9ri\u00e9 – sauf dans le Brandebourg. <\/strong><\/p>\n
\n <\/p>\n
\n <\/span><\/p><\/div>\n<\/header>\nAucun droit l\u00e9gal au suppl\u00e9ment vacances<\/h3>\n
\n
\nContacter l’employeur pour un suppl\u00e9ment<\/h3>\n