\n<\/p>\n
Un salaire variable se compose g\u00e9n\u00e9ralement d’un salaire de base relativement bas et de r\u00e9compenses ou primes suppl\u00e9mentaires, dont le montant d\u00e9pend du travail effectu\u00e9. Dans une comparaison g\u00e9n\u00e9rale, on peut dire que les salaires fixes sans droit aux primes, etc. peuvent \u00eatre mieux planifi\u00e9s, tandis qu’un salaire variable permet des revenus plus \u00e9lev\u00e9s (\u00e0 condition que l’employeur verse des primes \u00e9quitables), mais est plus d\u00e9pendant de la situation \u00e9conomique de l’entreprise et porte plus de risques, surtout en temps de crise. Quiconque travaille dans la vente, par exemple, et a obtenu moins de dipl\u00f4mes prim\u00e9s en raison de la pand\u00e9mie, aurait peut-\u00eatre mieux fait avec un salaire fixe ces derni\u00e8res ann\u00e9es. En revanche, les r\u00e9alisations personnelles sont davantage r\u00e9compens\u00e9es, ce qui augmente la motivation au travail. <\/p>\n
Mais le montant des bonus et des primes varie \u00e9galement fortement, quelle que soit la situation \u00e9conomique. Selon Stepstone, les managers gagnent jusqu’\u00e0 50 % de leur salaire avec des \u00e9l\u00e9ments salariaux variables. Et Merkur.de rapporte que les primes et les bonus ont tendance \u00e0 \u00eatre plus \u00e9lev\u00e9s dans les grandes entreprises. Dans le m\u00eame temps, il existe de grandes diff\u00e9rences entre les hommes et les femmes avec des salaires variables : alors que ces derni\u00e8res per\u00e7oivent des primes annuelles d’environ 3 780 euros en moyenne, les hommes avec les versements suppl\u00e9mentaires gagneraient en moyenne environ 8 760 euros chaque ann\u00e9e – \u00e9galement en fonction de la industrie.\n<\/p>\n
Dans une interview accord\u00e9e \u00e0 manager-magazin, le coach de carri\u00e8re Martin Wehle conseille que pour n\u00e9gocier le meilleur salaire variable possible qui en vaille vraiment la peine, quels que soient le secteur, le sexe et la responsabilit\u00e9 manag\u00e9riale : \u00ab Ici, c’est la m\u00eame chose qu’en bourse : celui qui a le plus de succ\u00e8s \u00e0 nager \u00e0 contre-courant.” Il conseille \u00e0 tous de ne pas se lancer dans des n\u00e9gociations salariales \u00e0 la fin de l’ann\u00e9e comme le font ses coll\u00e8gues. Les managers sont g\u00e9n\u00e9ralement rapidement agac\u00e9s par les n\u00e9gociations et ne disposent souvent pas de fonds illimit\u00e9s pour les augmentations de salaire. De plus, vous devez absolument bien vous pr\u00e9parer et apporter avec vous un dossier de performance, c’est-\u00e0-dire une liste de toutes les r\u00e9alisations sp\u00e9ciales de l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Parce que\u00a0: les superviseurs seraient form\u00e9s pour rejeter initialement la demande d’augmentation de salaire ou de prime afin de d\u00e9couvrir \u00e0 quel point l’employ\u00e9 est t\u00eatu dans la demande. Une liste de bonnes raisons pour un salaire plus \u00e9lev\u00e9 est utile pour persuader. <\/p>\n
Stepstone recommande \u00e9galement de se pr\u00e9parer intensivement \u00e0 la n\u00e9gociation salariale et de faire des suggestions actives. La conversation est l’occasion d’exprimer et d’apporter vos propres id\u00e9es et souhaits – bien s\u00fbr sur une base de n\u00e9gociation, m\u00eame si vous ne devez pas c\u00e9der trop rapidement.\n<\/p>\n
Jean-Martin Jiinger, sp\u00e9cialiste du droit du travail, met \u00e9galement en garde absolventa contre la signature d’un contrat \u00e0 salaire variable trop rapidement ou inconsid\u00e9r\u00e9ment : il faut “d\u00e9finir clairement avec l’employeur comment et quand la r\u00e9mun\u00e9ration sera vers\u00e9e en fonction de quelles prestations”. Cela vous donne plus de certitude que vous serez effectivement pay\u00e9 de mani\u00e8re appropri\u00e9e. Il peut \u00e9galement \u00eatre avantageux de demander des conseils de carri\u00e8re professionnels avant de commencer la n\u00e9gociation salariale et d’y discuter des points les plus importants.\n<\/p>\n
Bureau \u00e9ditorial finanzen.net\n<\/p>\n
<\/p>\n
Sources des images : Marian Weyo \/ Shutterstock.com, gopixa \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n