LA<\/span>L D\u00e9cret covid<\/strong> tout juste approuv\u00e9 par le gouvernement, il contient aussi quelques nouveaut\u00e9s. En particulier en ce qui concerne la travail intelligent<\/strong>.<\/p>\n Oui, pourquoi, Draghi prolong\u00e9 jusqu’au 30 juin 2022<\/strong> la r\u00e9gime d’urgence simplifi\u00e9 pour les travailleurs fragiles<\/strong> qui vous permet d’utiliser le travail agile selon un chemin simplifi\u00e9 par rapport \u00e0 la l\u00e9gislation ordinaire contenue dans le pelouse. 81\/2017\u00a0: “<\/a>Mesures de protection du travail ind\u00e9pendant non entrepreneurial et mesures visant \u00e0 favoriser une articulation flexible dans les temps et les lieux de travail subordonn\u00e9 “.<\/p>\n<\/p>\n Et donc qu’est-ce qui ne changera pas en mati\u00e8re de travail agile jusqu’au 30 juin prochain ? Voyons en d\u00e9tail. Entre-temps, les employeurs auront toujours acc\u00e8s unilat\u00e9ralement et avec des formulaires simplifi\u00e9s<\/strong>effectuer des travaux \u00e0 distance, donc sans qu’il soit n\u00e9cessaire de signer des accords \u00e9crits avec chaque travailleur.<\/strong><\/p>\n Puis le communication administrative<\/strong> au portail du minist\u00e8re du travail pour l’activation du travail agile se fera toujours de mani\u00e8re simplifi\u00e9e, donc simplement la liste du personnel de travail intelligent<\/strong>accompagn\u00e9 de quelques informations simples.<\/p>\n Enfin, jusqu’au 30 juin, les accords syndicaux ne seront pas n\u00e9cessaires<\/strong>mais seulement facultatif et n’engagera les entreprises que si elles appliquent une CCNL, une convention collective nationale de travail ou un accord de second niveau qui r\u00e9git le travail agile (comme l’exige la Protocole<\/a> sign\u00e9 par le minist\u00e8re du Travail et les partenaires sociaux le 7 d\u00e9cembre dernier).<\/p>\n L\u00e0 la r\u00e8gle affecte les employ\u00e9s du public et du priv\u00e9<\/strong>\u00e7a doit Obtenir un certificat<\/strong> certifiant l’\u00e9tat de risque (d\u00e9rivant de l’immunosuppression, des pathologies oncologiques, de la r\u00e9alisation de th\u00e9rapies vitales) ou d’un handicap grave (conform\u00e9ment \u00e0 la loi n \u00b0 104\/1992).<\/p>\n Le retour \u00e0 la normale compl\u00e8te est donc report\u00e9 au 1er juillet. Toutefois, ce report ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une ralentissement du retour \u00e0 la normale<\/strong>. En fait, pur maintien du r\u00e9gime simplifi\u00e9<\/strong> pendant encore quelques mois, en attendant, les entreprises peuvent s’organiser pour surmonter la phase d’urgence du travail agile, construire de nouveaux mod\u00e8les d’organisation<\/strong> fond\u00e9 sur des principes diff\u00e9rents.\n<\/p>\n<\/p><\/div>\n
Travail intelligent, nouveaut\u00e9s dans le d\u00e9cret Covid<\/h2>\n
Prolongation au 30 juin du r\u00e9gime simplifi\u00e9 pour les travailleurs fragiles<\/h2>\n
Smart Working, le retour \u00e0 la normalit\u00e9 est-il report\u00e9 ?<\/h2>\n