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Par Andreas Kissler <\/p>\n
BERLIN (Dow Jones) — Le cabinet du gouvernement a d\u00e9cid\u00e9 d’une nouvelle strat\u00e9gie pour les travailleurs qualifi\u00e9s, qui pr\u00e9voit une offensive de formation et de formation continue, des mesures pour une plus grande participation des femmes au march\u00e9 du travail, de meilleures conditions de travail et une immigration plus facile vers la main-d’\u0153uvre allemande march\u00e9. “Avec l’ensemble de mesures de la Strat\u00e9gie pour la main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral soutient les efforts des entreprises et des entreprises pour attirer et retenir des travailleurs qualifi\u00e9s”, a expliqu\u00e9 le minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral du Travail. <\/p>\n
Cinq domaines d’action sont centraux : la formation contemporaine, la formation continue cibl\u00e9e, l’accroissement plus efficace du potentiel d’emploi et l’augmentation de la participation au march\u00e9 du travail, l’am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 du travail et le changement de la culture du travail, ainsi que la modernisation de l’immigration et la r\u00e9duction de l’\u00e9migration. “S\u00e9curiser des travailleurs qualifi\u00e9s, c’est garantir la prosp\u00e9rit\u00e9”, a d\u00e9clar\u00e9 le ministre f\u00e9d\u00e9ral du Travail, Hubertus Heil (SPD). “Nous ne pouvons rendre notre pays plus moderne, plus num\u00e9rique et plus durable qu’avec des sp\u00e9cialistes suffisamment qualifi\u00e9s.” <\/p>\n
Par cons\u00e9quent, la s\u00e9curisation des travailleurs qualifi\u00e9s est l’une des t\u00e2ches les plus urgentes. La formation et le perfectionnement cibl\u00e9s des personnes qui y vivent sont renforc\u00e9s par une garantie de formation, une p\u00e9riode de formation et une allocation de qualification. “Nous voulons encore augmenter la proportion de femmes dans la main-d’\u0153uvre et faciliter l’acc\u00e8s de sp\u00e9cialistes \u00e9trangers plus qualifi\u00e9s \u00e0 nos entreprises et \u00e0 nos op\u00e9rations”, a d\u00e9clar\u00e9 Heil. \u00c0 l’automne, il pr\u00e9sentera les pierres angulaires d’une loi moderne sur l’immigration. <\/p>\n
Un nouvel \u00e9lan pour s\u00e9curiser les travailleurs qualifi\u00e9s et la qualification <\/p>\n
Selon la ministre f\u00e9d\u00e9rale de l’\u00e9ducation Bettina Stark-Watzinger (FDP), une composante importante de la strat\u00e9gie devrait \u00e9galement \u00eatre une initiative d’excellence pour la formation professionnelle, avec laquelle on veut “donner un nouvel \u00e9lan \u00e0 la s\u00e9curisation et \u00e0 la qualification des travailleurs qualifi\u00e9s”. “Nous allons \u00e9largir l’orientation professionnelle des jeunes et impliquer davantage les lyc\u00e9es notamment pour une orientation professionnelle ouverte aux parcours scolaires”, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9. <\/p>\n
“Nous devons tout mettre en \u0153uvre pour le potentiel que nous avons en Allemagne, mais nous avons surtout besoin de plus d’ouverture aux travailleurs qualifi\u00e9s \u00e9trangers”, a d\u00e9clar\u00e9 le ministre f\u00e9d\u00e9ral de l’Economie Robert Habeck (Verts). Pour que davantage de travailleurs qualifi\u00e9s immigrent, il faut “plus de clart\u00e9 sur les conditions auxquelles nous attachons cela”. En Allemagne, il existe encore un potentiel en vue d’un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour les femmes, qui est li\u00e9 \u00e0 davantage de places en garderie et d’options de garde d’enfants. <\/p>\n
Pendant ce temps, le pr\u00e9sident de la Conf\u00e9d\u00e9ration des associations d’employeurs allemands (BDA), Rainer Dulger, a appel\u00e9 \u00e0 “un tournant dans la politique du march\u00e9 du travail et de la migration”. “La p\u00e9nurie de travailleurs et de travailleurs qualifi\u00e9s est le d\u00e9fi pour l’avenir et la comp\u00e9titivit\u00e9 de l’\u00e9conomie allemande”, a-t-il expliqu\u00e9. Une p\u00e9nurie de travailleurs, un manque de candidats \u00e0 la formation et la bureaucratie migratoire exercent une pression \u00e9norme sur le march\u00e9 du travail et l’\u00e9conomie. “Une transformation strat\u00e9gique du monde du travail” est d\u00e9sormais n\u00e9cessaire. <\/p>\n
La membre du conseil d’administration de la Conf\u00e9d\u00e9ration allemande des syndicats (DGB), Anja Piel, a expliqu\u00e9 qu’attirer et retenir davantage de travailleurs qualifi\u00e9s n’\u00e9tait “en aucun cas le r\u00e9sultat fatal d’une heureuse co\u00efncidence, pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e par des puissances sup\u00e9rieures”. Au contraire, les employeurs et le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral l’ont entre les mains. Le gouvernement doit maintenant s’attaquer avec courage aux probl\u00e8mes structurels du march\u00e9 du travail. “Plus de conventions collectives, des am\u00e9liorations des salaires et des conditions de travail, plus de formation et de perfectionnement sont \u00e0 l’ordre du jour”, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9. De plus, un syst\u00e8me fiable de prise en charge des enfants et des proches est enfin n\u00e9cessaire. Il ne devrait pas s’agir de “recruter des personnes dans des pays tiers comme substituts et de les faire travailler ici pour de mauvais salaires”. <\/p>\n
Contactez l’auteur : andreas.kissler@wsj.com <\/p>\n
DJG\/r\u00e9servoir\/sha <\/p>\n
(FIN) Fil de presse Dow Jones<\/p>\n
12 octobre 2022 07h24 HE (11h24 GMT)<\/p>\n<\/div>\n