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Pour autant de progr\u00e8s que l’industrie de la beaut\u00e9 a r\u00e9alis\u00e9s au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie, les rappels du chemin qu’il reste \u00e0 parcourir sont partout. Dans un rapport qui vient d’\u00eatre publi\u00e9 par le Projet d’estime de soi Dove<\/a>les cons\u00e9quences de probl\u00e8mes tels que la discrimination des cheveux naturels sur le lieu de travail et sizeisme<\/a> peut \u00eatre mesur\u00e9 \u00e0 la fois \u00e9conomiquement et \u00e9motionnellement \u2013 \u200b\u200bet les deux ensembles de faits et de chiffres donnent \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir. Con\u00e7u pour obtenir une compr\u00e9hension ferme et ax\u00e9e sur la fiscalit\u00e9 du co\u00fbt litt\u00e9ral de la mesure de normes de beaut\u00e9 irr\u00e9alistes, le rapport Dove Cost of Beauty Ideals est une lecture incontournable. <\/p>\n Co-\u00e9crit par S. Bryn Austin, ScD, professeur de sciences sociales et comportementales \u00e0 la Harvard TH Chan School of Public Health, et Jaime C. Slaughter-Acey, PhD, MPH professeur adjoint \u00e0 la School of Public Health de l’Universit\u00e9 du Minnesota, le L’\u00e9tude se concentre sur plusieurs probl\u00e8mes cl\u00e9s et interconnect\u00e9s, notamment le colorisme, l’insatisfaction corporelle, la discrimination \u00e0 l’embauche fond\u00e9e sur le poids et la race, et leur impact financier sur les individus et la soci\u00e9t\u00e9. “Avec ce rapport, nous visons les id\u00e9aux d’apparence soci\u00e9tale racistes et genr\u00e9s, apportant un examen plus que n\u00e9cessaire \u00e0 un domaine d’in\u00e9galit\u00e9 qui a \u00e9t\u00e9 rel\u00e9gu\u00e9 pendant trop longtemps \u00e0 la p\u00e9riph\u00e9rie de l’enqu\u00eate \u00e9conomique et sociale”, commence l’\u00e9tude, “sans aucun doute \u00e0 la fois une cons\u00e9quence et une cause de la litt\u00e9rature de recherche relativement petite qui \u00e9tudie ce domaine.<\/p>\n Les conclusions de l’\u00e9tude, d\u00e9duites avec l’aide du groupe d’experts de Dove et de Deloitte Access Economics, sont vastes et extr\u00eames. Soulignant que les filles aussi jeunes que 10 ans sont touch\u00e9es par la pression pour adh\u00e9rer \u00e0 des normes strictes et sanctionn\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9, ce sont les filles et les femmes de groupes identitaires marginalis\u00e9s \u2013 y compris les femmes noires, autochtones et autres femmes de couleur \u2013 qui sont les plus durement touch\u00e9es \u00e9conomiquement. L’\u00e9tude rapporte que la discrimination bas\u00e9e sur l’apparence co\u00fbte 501 milliards de dollars par an, tandis que l’insatisfaction corporelle s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 plus de 305 milliards de dollars. <\/p>\n Bien que ce co\u00fbt soit r\u00e9parti entre les particuliers, le gouvernement am\u00e9ricain et les employeurs priv\u00e9s, il n’est pas surprenant que les citoyens ordinaires et leurs familles assument la plus grande partie du fardeau financier – 32 % de ce co\u00fbt total. Essentiellement, l’\u00e9conomie am\u00e9ricaine d\u00e9j\u00e0 sous pression croule sous le poids des id\u00e9aux de beaut\u00e9 auto-impos\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9. Imaginez comment ces ressources, tant humaines que financi\u00e8res, pourraient \u00eatre d\u00e9pens\u00e9es s’il n’y avait pas de discrimination et d’insatisfaction. <\/p>\n Il se trouve que le co\u00fbt \u00e9motionnel d’\u00eatre refus\u00e9 pour un emploi en raison de cheveux naturels, ignor\u00e9s par un professionnel de la sant\u00e9 sur la taille, et le temps, l’argent et les efforts qui en r\u00e9sultent pour modifier son apparence pour l’adapter sont encore plus grands – bien que plus difficile \u00e0 quantifier avec des chiffres froids et durs. <\/p>\n Le Dr Nina Ellis-Hervey, psychologue agr\u00e9\u00e9e, professeure, coach de vie et membre du DevaCurl Expert Curl Council, affirme que l’impact \u00e9motionnel de la discrimination et de l’insatisfaction peut m\u00eame se manifester physiquement. En plus de l’anxi\u00e9t\u00e9, de la d\u00e9pression et du trouble dysmorphique corporel, “des \u00e9tudes ont montr\u00e9 que les personnes qui subissent une discrimination bas\u00e9e sur l’apparence sont plus susceptibles de souffrir d’hypertension art\u00e9rielle, de maladies cardiaques et d’ob\u00e9sit\u00e9”, explique le Dr Ellis-Hervey. “Ainsi, non seulement ce type de discrimination nuit \u00e0 notre sant\u00e9 mentale, mais il pourrait \u00e9galement constituer de graves menaces pour notre sant\u00e9 physique.” <\/p>\n Tout comme pour les ramifications fiscales, le poids du fardeau \u00e9motionnel est assum\u00e9 par les femmes noires et les autres femmes de couleur. “Le bilan \u00e9motionnel de ne pas pouvoir se pr\u00e9senter en tant que soi authentique est pour le moins \u00e9puisant”, d\u00e9clare Alicia Williams, directrice principale de l’antiracisme et de l’\u00e9quit\u00e9 raciale chez DevaCurl. “Il faut constamment planifier \u00e0 l’avance pour minimiser les commentaires potentiels des coll\u00e8gues, de la famille et des amis.” <\/p>\n Dans l’\u00e9tude de Dove, un nombre impressionnant de 27 millions de personnes dans les communaut\u00e9s noires sont confront\u00e9es \u00e0 la discrimination par la couleur de la peau, tandis que 5 millions suppl\u00e9mentaires sont oblig\u00e9es de faire face \u00e0 la discrimination des cheveux naturels – et cela tout en naviguant simultan\u00e9ment sur le probl\u00e8me intersectionnel de la cruaut\u00e9 bas\u00e9e sur le poids. “Alors que nous assistons \u00e0 une renaissance de l’adoption des cheveux naturels, il y a encore de nombreuses personnes noires et brunes qui travaillent dans des industries qui ne prennent pas en charge les coiffures naturelles, que ce soit explicitement dans un manuel de l’employ\u00e9 ou tacite par manque de repr\u00e9sentation dans la direction”, Williams dit. <\/p>\n On ne peut nier le lourd, lourd co\u00fbt – \u00e0 la fois \u00e9conomique et \u00e9motionnel – de nos normes de beaut\u00e9 incroyablement rigides. Mais si la situation est d\u00e9sastreuse, elle n’est pas d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9e. Williams est convaincu qu’il existe un avenir dans lequel la discrimination des cheveux naturels a disparu pour de bon, et souligne des \u00e9l\u00e9ments tels que la repr\u00e9sentation m\u00e9diatique, un leadership r\u00e9fl\u00e9chi et une industrie de la beaut\u00e9 qui c\u00e9l\u00e8bre et traite les cheveux naturels comme des outils pour y parvenir. \u00ab Les gens veulent se voir ! Quand vous vous voyez et pas seulement des vues tr\u00e8s \u00e9troites de la beaut\u00e9 repr\u00e9sent\u00e9es, c’est stimulant. <\/p>\n Au niveau individuel, sortir de la spirale de l’estime de soi peut \u00eatre difficile. Le Dr Ellis-Hervey dit que d\u00e9velopper une v\u00e9ritable positivit\u00e9 corporelle prend du temps, mais qu’il est en effet possible d’y parvenir. Elle sugg\u00e8re d’ajuster vos flux de m\u00e9dias sociaux pour montrer des cr\u00e9ateurs, des messages et des m\u00e9dias positifs pour le corps, de s’engager dans des activit\u00e9s de bien-\u00eatre comme des promenades stimulantes pour les endorphines et de consommer des m\u00e9dias professionnels avec un \u0153il critique. Mais surtout, elle souligne que l’aide professionnelle peut aller \u00e0 la racine des probl\u00e8mes individuels. “N’oubliez pas que vous \u00eates digne et digne d’amour et de respect, quelle que soit la taille ou la forme de votre corps.”<\/p>\n