{"id":396304,"date":"2022-10-04T04:40:26","date_gmt":"2022-10-04T06:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/femmes-de-menage-et-aides-soignants-de-plus-en-plus-de-donnees-dans-la-lettre-dembauche\/"},"modified":"2022-10-04T04:40:27","modified_gmt":"2022-10-04T06:40:27","slug":"femmes-de-menage-et-aides-soignants-de-plus-en-plus-de-donnees-dans-la-lettre-dembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/femmes-de-menage-et-aides-soignants-de-plus-en-plus-de-donnees-dans-la-lettre-dembauche\/","title":{"rendered":"Femmes de m\u00e9nage et aides-soignants : de plus en plus de donn\u00e9es dans la lettre d&#8217;embauche"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\" \/>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Indiquez dans la lettre d&#8217;embauche des aides \u00e0 domicile, aides-soignants ou baby-sitters le montant du salaire et tous les \u00e9l\u00e9ments qui le composent &#8211; avec les modalit\u00e9s de paiement &#8211; la dur\u00e9e des cong\u00e9s, tous les cong\u00e9s dus et l&#8217;organisation du temps de travail. travailler.  C&#8217;est l&#8217;une des obligations pr\u00e9vues par le d\u00e9cret sur la transparence (d\u00e9cret l\u00e9gislatif 104\/2022, en vigueur depuis le 13 ao\u00fbt dernier) qui s&#8217;applique \u00e9galement au secteur domestique (ainsi qu&#8217;aux entreprises), comme le pr\u00e9voit explicitement la disposition.<\/p>\n<p class=\"atext\">L&#8217;objectif du d\u00e9cret, qui transpose la directive europ\u00e9enne 2019\/1152 en Italie, est d&#8217;\u00e9lever les niveaux de protection des travailleurs.  Les familles patronales m\u00e9nag\u00e8res, qui n&#8217;ont pas l&#8217;organisation et souvent m\u00eame pas les consultants de l&#8217;entreprise, devront tout de m\u00eame s&#8217;\u00e9quiper : la sanction pour ceux qui ne s&#8217;alignent pas, si le collaborateur familial se tourne vers l&#8217;Inspection du travail, se plaindre de l&#8217;\u00e9chec ou du retard d&#8217;ex\u00e9cution des nouvelles obligations, est en effet de 250 \u00e0 1 500 euros pour chaque travailleur.<\/p>\n<p class=\"atext\">Les nouvelles r\u00e8gles d&#8217;information s&#8217;appliquent \u00e9galement \u00e0 ceux qui utilisent le &#8220;Livret de famille&#8221; (l&#8217;ancien <i>bon<\/i>) et n&#8217;excluent que les relations de travail qui pr\u00e9voient une moyenne de trois heures par semaine, calcul\u00e9e sur une p\u00e9riode de quatre semaines cons\u00e9cutives.<\/p>\n<p class=\"atext\">Le d\u00e9tail des conditions de travail doit \u00eatre mis \u00e0 la disposition des nouveaux embauch\u00e9s.  Mais aussi les travailleurs qui \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 en service dans les m\u00e9nages au 1er ao\u00fbt 2022 peuvent demander les m\u00eames informations, qui doivent \u00eatre fournies par \u00e9crit par l&#8217;employeur dans les 60 jours.<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--isq\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<p><h2 id=\"U401752870812uvG\">Les donn\u00e9es \u00e0 indiquer<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Les informations qui doivent figurer dans le contrat de travail ou dans une information ad hoc sont de diff\u00e9rentes natures : identit\u00e9 des parties, lieu de travail, fonction, niveau et qualification du travailleur, type de relation, dur\u00e9e de la p\u00e9riode d&#8217;essai, dur\u00e9e des cong\u00e9s et autres cong\u00e9s pay\u00e9s, montant initial de la r\u00e9mun\u00e9ration et modalit\u00e9s de paiement, am\u00e9nagement du temps de travail, proc\u00e9dure et modalit\u00e9s de pr\u00e9avis en cas de d\u00e9mission et de licenciement.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/colf-e-badanti-sempre-piu-dati-lettera-assunzione-AECm9J4B\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9couter la version audio de l&#8217;article Indiquez dans la lettre d&#8217;embauche des aides \u00e0 domicile, aides-soignants ou baby-sitters le montant du salaire et tous les \u00e9l\u00e9ments qui le composent &#8211; avec les modalit\u00e9s de paiement &#8211; la dur\u00e9e des cong\u00e9s, tous les cong\u00e9s dus et l&#8217;organisation du temps de travail. travailler. 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