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\t\t\t La moiti\u00e9 des plus de cinquante investisseurs technologiques n\u00e9erlandais qui ont sign\u00e9 une s\u00e9rie d’accords de diversit\u00e9 n’ont pas atteint les objectifs. C’est ce qui ressort d’une \u00e9valuation interne de Techleap, l’organisme financ\u00e9 par le minist\u00e8re de l’\u00c9conomie qui accompagne les start-up (jeunes entreprises technologiques). <\/p>\n
En 2019, un groupe important d’investisseurs n\u00e9erlandais s’est engag\u00e9 dans le projet \u00ab\u00a0Fundright\u00a0\u00bb\u00a0: il promet de r\u00e9aliser \u00ab\u00a0un \u00e9cosyst\u00e8me diversifi\u00e9\u00a0\u00bb d’ici 2023. L’id\u00e9e \u00e9tait qu’en mettant davantage l’accent sur une r\u00e9partition plus \u00e9quitable entre les hommes et les femmes, les entreprises technologiques n\u00e9erlandaises seraient \u00e9ventuellement plus prosp\u00e8res.<\/p>\n
Les participants \u00e0 Fundright ont promis d’avoir une \u00e9quipe de direction diversifi\u00e9e (mixte en \u00e2ge et au moins 35 % de femmes) d’ici 2023 au plus tard. De plus, au moins 35 % des investissements devaient aller \u00e0 des entreprises comptant au moins une femme dans l’\u00e9quipe de direction. Les investisseurs se sont \u00e9galement engag\u00e9s \u00e0 r\u00e9aliser “un pourcentage significatif” de leurs investissements dans des entreprises dont la fondatrice est une femme.<\/p>\n
Les diff\u00e9rences entre le s\u00e9rieux avec lequel les investisseurs ont pris les promesses sont importantes, selon un e-mail que le directeur de Techleap, Maurice van Tilburg, a envoy\u00e9 lundi aux 53 participants. Il d\u00e9clare que “certains membres n’ont fait aucun progr\u00e8s, voire ont r\u00e9gress\u00e9”. Le fait que les scores moyens soient meilleurs qu’en 2019 est principalement d\u00fb \u00e0 “un nombre limit\u00e9 de valeurs aberrantes positives”, explique Van Tilburg dans l’e-mail.<\/p>\n
Techleap opte d\u00e9sormais pour une approche diff\u00e9rente. Fundright rejoint Diversity VC, une organisation britannique \u00e0 but non lucratif qui s\u00e9lectionne et \u00e9value les investisseurs pour leurs efforts de promotion de la diversit\u00e9. “Nous parlerons aux participants et continuerons avec tous ceux qui le souhaitent vraiment”, d\u00e9clare Van Tilburg dans une explication t\u00e9l\u00e9phonique.<\/p>\n
<\/p>\n \t\tEn savoir plus sur Fundright : \u00ab Investir dans des start-ups f\u00e9minines ? Les Pays-Bas sont \u00e0 la tra\u00eene’<\/strong> Le monde des start-up est un monde d’hommes, dans lequel les femmes entrepreneures ont du mal \u00e0 p\u00e9n\u00e9trer. Dehors recherche publi\u00e9e plus t\u00f4t cette ann\u00e9e<\/a> L’agence de donn\u00e9es Golden Egg Check a d\u00e9couvert que sur les 5,3 milliards d’euros investis dans des start-ups n\u00e9erlandaises l’ann\u00e9e derni\u00e8re, 92 % sont all\u00e9s \u00e0 des \u00e9quipes enti\u00e8rement compos\u00e9es d’hommes. <\/p>\n Cela s’explique en partie par le fait que les entrepreneurs technologiques masculins sont majoritaires\u00a0: aux Pays-Bas, environ une jeune start-up sur six a une (co-)fondatrice. Dans le m\u00eame temps, les femmes ont plus de mal \u00e0 obtenir un investissement que les hommes. Une s\u00e9rie d’\u00e9tudes scientifiques, notamment de l’universit\u00e9 am\u00e9ricaine Harvard<\/a>montre que les investisseurs \u2013 souvent des hommes \u2013 sont plus susceptibles d’investir dans d’autres hommes et d’aborder les id\u00e9es des femmes de mani\u00e8re plus critique. <\/p>\n
\n<\/span><\/p>\nmonde des hommes<\/h2>\n