{"id":394891,"date":"2022-10-03T07:43:30","date_gmt":"2022-10-03T09:43:30","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/en-angleterre-ils-travaillent-quatre-jours-par-semaine\/"},"modified":"2022-10-03T07:43:31","modified_gmt":"2022-10-03T09:43:31","slug":"en-angleterre-ils-travaillent-quatre-jours-par-semaine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/en-angleterre-ils-travaillent-quatre-jours-par-semaine\/","title":{"rendered":"En Angleterre, ils travaillent quatre jours par semaine."},"content":{"rendered":"


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Non.<\/span>Il ne fait aucun doute maintenant que le le monde du travail \u00e9volue<\/strong> vers des m\u00e9thodes alternatives test\u00e9es pendant le Covid. <\/span>Maintenant, cependant, le demande de flexibilit\u00e9<\/strong> elle est maintenant trop ressentie par les travailleurs et la discussion devient plus forte que jamais. <\/span><\/p>\n

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Petite semaine : la demande se fait pressante<\/h2>\n

La n\u00e9cessit\u00e9 pour les salari\u00e9s d’avoir une plus grande autonomie horaire r\u00e9volutionne le concept d’emploi<\/strong> tel qu’il \u00e9tait con\u00e7u jusqu’\u00e0 avant la pand\u00e9mie. <\/span><\/p>\n

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Malheureusement, tous les gouvernements ne sont pas pr\u00eats \u00e0 r\u00e9glementer la question et toutes les entreprises ne souhaitent pas autoriser le travail \u00e0 domicile<\/strong>. Il faut dire cependant que l\u00e0 o\u00f9 il a \u00e9t\u00e9 test\u00e9, les r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s bons.<\/p>\n

Et le la satisfaction n’\u00e9mane pas que des salari\u00e9s<\/strong>, car c’\u00e9tait pr\u00e9visible. Mais aussi par les entreprises.<\/p>\n

Le projet pilote au Royaume-Uni fonctionne<\/h2>\n
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Non seulement les travailleurs aiment la semaine courte, mais les entreprises l’aiment aussi. Pour l’instant, cependant, uniquement \u00e0 celle du Royaume-Uni (Getty Photo)<\/p>\n<\/div>\n

Nous parlons du Royaume-Uni o\u00f9, en juin, 73 entreprises ont tent\u00e9 de introduire la r\u00e9duction de la semaine de travail \u00e0 quatre jours<\/strong>sans diminution de salaire. <\/span><\/p>\n

Et les vraies nouvelles, comme \u00e9crit par La p\u00e9riode \u00e9conomique<\/em><\/a>,<\/em> est que la plupart des entreprises envisagent l’id\u00e9e de prolonger l’exp\u00e9rience de six mois suppl\u00e9mentaires<\/strong>, n’ayant constat\u00e9 aucune baisse de productivit\u00e9. Pour certains c’\u00e9tait m\u00eame le contraire, ou ils ont signal\u00e9 des r\u00e9sultats am\u00e9lior\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

L’avenir se tourne vers la semaine courte<\/h2>\n

La semaine de travail r\u00e9duite n’est pas un sujet nouveau, c’est nouveau seulement parce qu’on en parle un peu plus s\u00e9rieusement maintenant<\/strong>alors qu’avant elle restait confin\u00e9e aux r\u00eaves des ouvriers.<\/p>\n

La pand\u00e9mie a chang\u00e9 de force les coutumes et les habitudes<\/strong> et l’a apport\u00e9 travail intelligent, travail agile, travail \u00e0 domicile<\/strong>ou comme vous pr\u00e9f\u00e9rez, mat\u00e9rialiser \u00e0 grande \u00e9chelle. <\/span><\/p>\n

La qualit\u00e9 du travail ne se mesure pas en heures<\/h2>\n

Comme il l’explique au NYT<\/em> Joe O’Connor, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Semaine mondiale de 4 jours,<\/em> un groupe \u00e0 but non lucratif qui m\u00e8ne l’\u00e9tude, cela s’est produit parce que la pand\u00e9mie a commenc\u00e9 \u00e0 montrer clairement que la qualit\u00e9 du travail ne se mesure pas uniquement au nombre d’heures pass\u00e9es au bureau<\/strong>. <\/span><\/p>\n

Avec le travail \u00e0 distance, en effet, vous pouvez obtenir la m\u00eame qualit\u00e9<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 une plus grande tranquillit\u00e9 d’esprit pour les employ\u00e9s. Qui, enfin, avec la petite semaine peuvent passer plus de temps avec leur famille<\/strong> ou \u00e0 vos propres int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n

Les entreprises satisfaites veulent poursuivre l’exp\u00e9rience<\/h2>\n

Parmi les t\u00e9moignages des entreprises ayant particip\u00e9 au programme pilote, beaucoup admettent qu’il est encore t\u00f4t<\/strong> pour dire si oui ou non la semaine de travail raccourcie affecte r\u00e9ellement la productivit\u00e9 ou les b\u00e9n\u00e9fices de l’entreprise. Il est certain cependant que plusieurs songent \u00e0 prolonger l’exp\u00e9rience. <\/span><\/strong><\/p>\n

Mais les sceptiques ne manquent pas<\/h2>\n

Le projet pilote en Grande-Bretagne est l’une des plus importantes \u00e9tudes men\u00e9es \u00e0 ce jour dans le pays et les travailleurs qui y participent sont plus de 3 300. <\/strong><\/p>\n

Il est clair que tout le monde n’est pas d’accord et il y a ceux qui pensent que cette fa\u00e7on de travailler ne peut pas fonctionner longtemps. En Europe, et en Italie, il y a beaucoup de sceptiques et en fait le smartworking continue \u00e0 t\u00e2tonner et tr\u00e8s lentement.<\/strong>\n<\/p>\n

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Cela dit, il ne fait aucun doute que la pand\u00e9mie a chang\u00e9 \u00e0 jamais les priorit\u00e9s de travail, il suffit de regarder le ph\u00e9nom\u00e8ne des d\u00e9missions massives<\/strong>et c’est un fait auquel toutes les entreprises devront t\u00f4t ou tard faire face et auquel elles devront apporter des r\u00e9ponses ad\u00e9quates.<\/p>\n

iO Donna \u00a9 REPRODUCTION R\u00c9SERV\u00c9E<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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