{"id":386551,"date":"2022-09-28T03:40:29","date_gmt":"2022-09-28T05:40:29","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/la-recherche-met-en-evidence-la-difficulte-croissante-des-entreprises-a-trouver-de-nouveaux-talents-voici-ce-que-les-entreprises-recherchent-actuellement\/"},"modified":"2022-09-28T03:40:31","modified_gmt":"2022-09-28T05:40:31","slug":"la-recherche-met-en-evidence-la-difficulte-croissante-des-entreprises-a-trouver-de-nouveaux-talents-voici-ce-que-les-entreprises-recherchent-actuellement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/la-recherche-met-en-evidence-la-difficulte-croissante-des-entreprises-a-trouver-de-nouveaux-talents-voici-ce-que-les-entreprises-recherchent-actuellement\/","title":{"rendered":"La recherche met en \u00e9vidence la difficult\u00e9 croissante des entreprises \u00e0 trouver de nouveaux talents. Voici ce que les entreprises recherchent actuellement"},"content":{"rendered":"


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LA<\/span>L Journ\u00e9e mondiale de l’acquisition de talents<\/strong> est l’anniversaire qui est c\u00e9l\u00e9br\u00e9 le premier mercredi de septembre de chaque ann\u00e9e, \u00e0 cette occasion, le Forum \u00e9conomique mondial<\/strong> a publi\u00e9 des recherches tr\u00e8s int\u00e9ressantes. Men\u00e9 par une \u00e9quipe internationale d’experts, il visait \u00e0 mettre en lumi\u00e8re la croissance probl\u00e8me des entreprises \u00e0 trouver de nouveaux talents<\/strong>. Probl\u00e8me qui, bien s\u00fbr, s’est aggrav\u00e9 avec le d\u00e9clenchement de la pand\u00e9mie, et qui est commun\u00e9ment appel\u00e9 par le nom de P\u00e9nurie de talents<\/strong>.<\/p>\n

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Une question \u00e0 ne pas sous-estimer, donc, qui pourrait d\u00e9boucher sur des r\u00e9flexions d’ici quelques ann\u00e9es. Des grandes aux petites entreprises, en effet, le ph\u00e9nom\u00e8ne de Talent Shortage semble se d\u00e9velopper de plus en plus et ne regarde personne en face, avec l’avenir de nombreuses r\u00e9alit\u00e9s qui pourraient in\u00e9vitablement \u00eatre menac\u00e9es<\/strong>. Examinons donc de plus pr\u00e8s cette recherche.<\/p>\n

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P\u00e9nurie de talents : trois entreprises sur quatre ne parviennent pas \u00e0 trouver de nouveaux talents<\/h2>\n

Selon des recherches tir\u00e9es de Forum \u00e9conomique mondial<\/a>, 75% des entreprises recherchent actuellement de nouveaux profils \u00e0 int\u00e9grer dans leur environnement de travail. Un fait qui pourrait \u00eatre de bon augure, si ce n’\u00e9tait que, maintenant, jusqu’\u00e0 trois entreprises sur quatre ne parviennent pas \u00e0 trouver le bon talent<\/strong>.<\/p>\n

En particulier, les domaines o\u00f9 il serait le plus difficile de trouver du personnel seraient Informatique<\/em>, Ventes et Marketing<\/em> Et R\u00e9ception<\/em>. Et \u00e7a ne s’arr\u00eate pas l\u00e0. Toujours selon les donn\u00e9es dont nous disposons, en effet, nous pouvons constater que ce ph\u00e9nom\u00e8ne, connu pr\u00e9cis\u00e9ment sous le nom de p\u00e9nurie de talents, a subi une augmentation de + 120% au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es<\/strong>.<\/p>\n

Un probl\u00e8me dont notre pays n’est certainement pas exempt. Si nous allons v\u00e9rifier, nous pouvons en effet voir que la croissance moyenne de la p\u00e9nurie de talents en Italie est l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieure<\/strong> au global. Cela pourrait repr\u00e9senter un probl\u00e8me s\u00e9rieux pour de nombreuses entreprises dans un avenir plus ou moins proche, ainsi qu’entraver la reprise \u00e9conomique g\u00e9n\u00e9rale du pays. Pour cette raison, nous pouvons dire que la recherche et la s\u00e9lection de nouveaux talents est devenue le nouveau grand d\u00e9fi<\/strong> de la p\u00e9riode post-pand\u00e9mique.<\/p>\n

La parole aux experts : Francesca Verderio parle<\/h2>\n

Elle s’est ensuite \u00e9galement exprim\u00e9e sur cette question Francesca Verderio<\/strong>, Gestionnaire d’acquisition de talents<\/em> de Le service Zeta localise<\/a>, une business unit de Zeta Service qui accompagne plus de 1 500 entreprises dans la recherche et la s\u00e9lection de nouveaux talents. “C’est un nouveau sc\u00e9nario auquel les entreprises doivent s’adapter \u00bb, explique Verderio\u00ab Sinon, cette difficult\u00e9 \u00e0 trouver de nouveaux talents risque de devenir la norme. Les travailleurs red\u00e9finissent leur \u00e9quilibre travail-vie personnelle, accordant de plus en plus d’importance \u00e0 leur vie \u00e9prouv\u00e9e. Pour cette raison, les entreprises doivent changer leur approche de la gestion des talents<\/em>“.<\/p>\n

Verderio a ensuite \u00e9galement ajout\u00e9 : “Offrir simplement un salaire plus \u00e9lev\u00e9, des primes et des avantages est un mod\u00e8le d\u00e9pass\u00e9 et contre-productif. Nous devons imaginer une culture de travail diff\u00e9rente, o\u00f9 les employ\u00e9s sont appr\u00e9ci\u00e9s et encourag\u00e9s \u00e0 satisfaire leurs int\u00e9r\u00eats et leurs ambitions. C’est pour atteindre un niveau de fid\u00e9lit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9<\/em>“. Une perspective tr\u00e8s int\u00e9ressante, qui implique une une plus grande conscience du moment que nous vivons<\/strong> par les entreprises.<\/p>\n

P\u00e9nurie de talents et p\u00e9nurie de comp\u00e9tences : le manque de comp\u00e9tences techniques<\/h2>\n

Cependant, s’il est vrai que d’une part les entreprises doivent faire leur part, il est \u00e9galement vrai qu’une grande partie du probl\u00e8me concerne les candidats eux-m\u00eames. Le th\u00e8me de la p\u00e9nurie de talents s’accompagne donc de celui de la soi-disant P\u00e9nurie de comp\u00e9tences<\/strong>ou la manque de soft skills et de comp\u00e9tences techniques de la part des candidats<\/strong>. En particulier, pr\u00e9cis\u00e9ment les comp\u00e9tences utiles pour pourvoir les postes requis.<\/p>\n

Toujours Francesca Verderio explique : “Il existe une r\u00e9elle difficult\u00e9 \u00e0 tracer des profils complets non seulement de hard skills, mais aussi de soft skills, comme l’intelligence \u00e9motionnelle, la pens\u00e9e critique et l’empathie. Souvent, comme dans le cas de Zeta Service, ces qualit\u00e9s sont plus recherch\u00e9es et appr\u00e9ci\u00e9es que les comp\u00e9tences techniques. En effet, ils permettent \u00e0 l’entreprise de constituer une \u00e9quipe capable de collaborer pour un objectif commun<\/em>“.<\/p>\n

Quelles sont donc les soft skills actuellement les plus recherch\u00e9es par les entreprises et les d\u00e9couvreurs de talents ? La r\u00e9ponse \u00e0 cette question est toujours fournie par les experts du service Zeta.<\/p>\n

Soft Skills\u00a0: Voici les cinq comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es<\/h2>\n

Selon l’\u00e9quipe d’experts de Zeta Service, les cinq soft skills actuellement les plus recherch\u00e9es<\/strong> des entreprises sont :\n<\/p>\n

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