{"id":382947,"date":"2022-09-26T01:07:27","date_gmt":"2022-09-26T03:07:27","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/les-hopitaux-craignent-une-vague-de-salaires\/"},"modified":"2022-09-26T01:07:29","modified_gmt":"2022-09-26T03:07:29","slug":"les-hopitaux-craignent-une-vague-de-salaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/les-hopitaux-craignent-une-vague-de-salaires\/","title":{"rendered":"Les h\u00f4pitaux craignent une vague de salaires"},"content":{"rendered":"\n
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Il s’agissait de la plus grande action jamais organis\u00e9e dans les h\u00f4pitaux universitaires. En octobre 2021, 279 d\u00e9partements de huit centres universitaires ont pris part \u00e0 la manifestation. <\/p>\n

Peu de temps apr\u00e8s, une nouvelle convention collective de travail a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9e. Moins d’un an plus tard, des brochures sont \u00e0 nouveau accroch\u00e9es dans les h\u00f4pitaux universitaires. Cette fois, il est \u00e9crit : \u00ab Correction de l’inflation oui ! Un accord est un accord.” <\/p>\n

Il y a des troubles parce que la NFU, l’association de branche des h\u00f4pitaux universitaires, veut se d\u00e9barrasser de l’une des conventions collectives de travail : augmenter les salaires \u00e0 partir de janvier 2023 au moins en ligne avec le chiffre de l’inflation. “Lors de la conclusion de l’accord, personne n’a pris en compte une guerre en Europe, avec des cons\u00e9quences dramatiques impr\u00e9vues sur les prix de l’\u00e9nergie et l’inflation”, a d\u00e9clar\u00e9 la NFU. <\/p>\n

Les h\u00f4pitaux s’inqui\u00e8tent d’une hausse des salaires. Cela ne vaut pas seulement pour les h\u00f4pitaux universitaires, les h\u00f4pitaux \u00ab normaux \u00bb aussi le craignent. <\/p>\n

Les n\u00e9gociations d’une nouvelle convention collective de travail pour les h\u00f4pitaux non universitaires d\u00e9buteront ce lundi. La FNV a fix\u00e9 une exigence salariale de 12,5 %. Les h\u00f4pitaux disent d\u00e9j\u00e0 qu’ils ne peuvent pas se le permettre. <\/p>\n

Reste \u00e0 savoir exactement quelle sera la hauteur de la vague, mais il est clair qu’il y aura une vague salariale. Et cela aura des cons\u00e9quences directes sur la prime sant\u00e9. <\/p>\n

Salaire plus \u00e9lev\u00e9, prime plus \u00e9lev\u00e9e<\/h2>\n

L’ironie est que tout le monde accorde aux infirmi\u00e8res des salaires plus \u00e9lev\u00e9s. Mais ce salaire suppl\u00e9mentaire rendra \u00e9galement la vie un peu plus ch\u00e8re pour les N\u00e9erlandais gr\u00e2ce \u00e0 la prime. Et chaque pour cent ajout\u00e9 a \u00e9galement des cons\u00e9quences majeures pour les h\u00f4pitaux eux-m\u00eames\u00a0; plus de la moiti\u00e9 de leur budget est consacr\u00e9e au personnel. <\/p>\n

Wouter Bos, le nouveau PDG de l’assureur-maladie Menzis, dit la semaine derni\u00e8re sur Radio 1<\/a> que les citoyens doivent tenir compte d’une hausse des prix d’environ 10 \u00e0 12 euros par mois avant 2023. <\/p>\n

“90% de l’augmentation des primes s’explique par le fait que les personnes prises en charge veulent gagner plus”, a d\u00e9clar\u00e9 Bos. “\u00c0 juste titre. Les prix augmentent, et ils doivent payer cela aussi.<\/p>\n

Ainsi, avec les prix, les salaires et avec eux les primes augmentent \u00e9galement. Le m\u00e9morandum de printemps pr\u00e9voyait m\u00eame que la prime moyenne de l’assurance de base continuerait d’augmenter pendant un certain temps. L’actuel cabinet Rutte pr\u00e9voit une augmentation de 128 euros maintenant, \u00e0 176 euros par mois en 2027. <\/p>\n

Autre crit\u00e8re<\/h2>\n

Une vague de salaires a non seulement des cons\u00e9quences sur la prime, mais rend \u00e9galement plus difficile pour les h\u00f4pitaux eux-m\u00eames de rester financi\u00e8rement sains. Parce que les assureurs n’indemnisent g\u00e9n\u00e9ralement les h\u00f4pitaux que pour une partie de la croissance des salaires. Ils prennent une mesure diff\u00e9rente : ils regardent la marge dite OVA (contribution du gouvernement \u00e0 l’\u00e9volution des co\u00fbts de main-d’\u0153uvre), un chiffre que le Bureau central du plan calcule sur la base de l’augmentation moyenne des salaires estim\u00e9e sur le march\u00e9. Mais ce chiffre est bien inf\u00e9rieur depuis des ann\u00e9es \u00e0 ce que les syndicats des h\u00f4pitaux (avec des gr\u00e8ves) demandent pour des augmentations de salaire.<\/p>\n

La NFU a m\u00eame accept\u00e9 dans sa convention collective de travail d’accorder au personnel une augmentation de salaire d’ici 2023 bas\u00e9e sur l’inflation (via l’indice des prix \u00e0 la consommation) sur 2022. Ce chiffre n’est pas encore connu, mais il semble \u00eatre de 10 % ou plus. Cela signifie que les UMC paieront des centaines de millions suppl\u00e9mentaires au personnel l’ann\u00e9e prochaine. <\/p>\n

‘Double tombe dans la bonne direction’ <\/p>\n

La NFU souhaite dialoguer rapidement avec les syndicats afin d’obtenir “une augmentation de salaire r\u00e9aliste”. Il fait r\u00e9f\u00e9rence aux plans du gouvernement pour restaurer le pouvoir d’achat l’ann\u00e9e prochaine. <\/p>\n

“Ils essaient de lier cela, mais cela n’a rien \u00e0 voir”, explique la n\u00e9gociatrice FNV Elise Merlijn. Selon Merlin, les conversations ne doivent pas durer longtemps. \u00ab La convention collective est tr\u00e8s claire. Le centime tombe dans la bonne direction pour les employ\u00e9s cette fois.<\/p>\n

Pour les h\u00f4pitaux, il devient de plus en plus difficile de rester en bonne sant\u00e9 financi\u00e8re. Ils ont d\u00e9j\u00e0 peu de retour. En 2020, les h\u00f4pitaux ordinaires avaient un rendement moyen de 1,5\u00a0% et les h\u00f4pitaux universitaires un rendement de 0,7\u00a0%. Ils doivent mettre cet argent de c\u00f4t\u00e9 pour faire des investissements, par exemple dans le d\u00e9veloppement durable. <\/p>\n

Parce que les marges sont si serr\u00e9es, une vague salariale peut rapidement devenir un casse-t\u00eate pour les h\u00f4pitaux. Certains craignent de devoir d\u00e9penser des millions d’euros suppl\u00e9mentaires pour augmenter les prix de l’\u00e9nergie. <\/p>\n

Le nouveau cycle de n\u00e9gociations des conventions collectives de travail d\u00e9butera lundi pour les h\u00f4pitaux ordinaires. La FNV veut discuter, entre autres, d’une meilleure indemnit\u00e9 de d\u00e9placement et de meilleures ententes sur les services d’accessibilit\u00e9.<\/p>\n

De plus, il y a donc une exigence salariale de 12,5 %. Dans un message sur le site<\/a> Ad Melkert, pr\u00e9sident de l’association sectorielle des h\u00f4pitaux (NVZ), prendra probablement une avance sur la r\u00e9ponse. <\/p>\n

Les travailleurs de la sant\u00e9 sont \u00ab tr\u00e8s demand\u00e9s \u00bb, \u00e9crit Melkert. \u00ab Ensuite, la r\u00e9compense doit \u00e9galement \u00eatre en ordre. Nous n’avons pas cet espace de salaire suppl\u00e9mentaire pour le moment. Il est urgent que la Chambre des repr\u00e9sentants comble cet \u00e9cart lors de la prochaine discussion budg\u00e9taire, surtout maintenant que le march\u00e9 du travail devient de plus en plus tendu.<\/p>\n