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LUXEMBOURG (dpa-AFX) – La Cour europ\u00e9enne de justice (CJE) a \u200b\u200brenforc\u00e9 le droit aux cong\u00e9s des salari\u00e9s. La plus haute juridiction de l’UE a d\u00e9cid\u00e9 dans trois affaires allemandes que le droit au cong\u00e9 n’expire pas dans certains cas. Le facteur d\u00e9cisif est de savoir si l’employeur a fait sa part et, par exemple, a soulign\u00e9 que les vacances expireront bient\u00f4t. Les juges l’ont annonc\u00e9 jeudi \u00e0 Luxembourg. (C-120\/21 ; C-518\/20 ; C-727\/20)<\/p>\n
Deux des affaires concernaient le droit \u00e0 un cong\u00e9 de maladie. Les demandeurs soutenaient qu’ils avaient droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s pour l’ann\u00e9e au cours de laquelle ils avaient \u00e9t\u00e9 frapp\u00e9s d’incapacit\u00e9 ou incapables de travailler pour des raisons de sant\u00e9. Selon la l\u00e9gislation allemande, le droit aux vacances s’\u00e9teint normalement apr\u00e8s 15 mois en cas de maladie. Toutefois, cela ne s’applique que si l’employeur a permis au salari\u00e9 de prendre ses vacances en temps utile, selon les juges luxembourgeois.<\/p>\n
Dans le troisi\u00e8me cas, la plaignante, selon sa propre d\u00e9claration, n’a pas pu prendre ses vacances en raison de la charge de travail \u00e9lev\u00e9e et a demand\u00e9 une compensation pour les jours de vacances. Son employeur a fait valoir que la demande \u00e9tait prescrite en raison du d\u00e9lai de prescription habituel de trois ans en droit civil. Selon la CJCE, l’employeur doit \u00e9galement s’assurer dans ces cas que l’employ\u00e9 peut effectivement exercer son droit au cong\u00e9.\/rew\/DP\/nas<\/p>\n<\/div>\n