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Cela semble \u00eatre un excellent travail si vous pouvez l’obtenir. Citigroup a ouvert un nouveau hub pour les banquiers d’investissement juniors \u00e0 M\u00e1laga, une ville espagnole plus connue pour ses plages que pour ses finances.<\/p>\n
Les 27 analystes d\u00e9butants se sont vu promettre des journ\u00e9es de huit heures et des week-ends sans travail, ce qui repr\u00e9senterait moins de la moiti\u00e9 des heures de travail annuelles que leurs pairs de New York et de Londres enregistrent habituellement dans des programmes similaires. L’\u00e9quipage de M\u00e1laga recevra \u00e9galement environ la moiti\u00e9 du salaire de d\u00e9part normal de 100 000 $.<\/p>\n
Les dirigeants de la banque bas\u00e9e aux \u00c9tats-Unis disent qu’ils r\u00e9agissent \u00e0 l’\u00e9volution des pr\u00e9f\u00e9rences g\u00e9n\u00e9rationnelles et aux plaintes concernant l’\u00e9puisement professionnel des banquiers juniors qui ont d\u00e9bord\u00e9 lors de l’essor des march\u00e9s des capitaux de l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Un groupe de jeunes analystes de Goldman Sachs a attir\u00e9 l’attention du monde entier en mars 2021 pour un diaporama dans lequel ils se plaignaient d’\u00eatre surcharg\u00e9s de travail et de manquer de respect. L’attrition dans les programmes bancaires juniors a fortement augment\u00e9.<\/p>\n
Mais je suis profond\u00e9ment sceptique quant \u00e0 la solution de Citi. L’exp\u00e9rience de Malaga intervient alors que d’autres grandes institutions financi\u00e8res font pression pour un retour aux mod\u00e8les de travail d’avant la pand\u00e9mie, qui privil\u00e9gient g\u00e9n\u00e9ralement le temps pass\u00e9 en face \u00e0 face et les longues heures.<\/p>\n
JPMorgan, Goldman et Morgan Stanley poussent le personnel \u00e0 revenir au bureau cinq jours par semaine et Goldman a repris son abattage annuel du personnel peu performant apr\u00e8s une interruption pand\u00e9mique. Midtown Manhattan est \u00e0 nouveau bond\u00e9, en particulier en milieu de semaine, et la fr\u00e9quentation du m\u00e9tro est revenue aux deux tiers des niveaux d’avant la pand\u00e9mie. Citi compte plus de 400 autres nouveaux analystes dans le monde qui devront effectuer des heures normales, c’est-\u00e0-dire incroyablement longues, pour des salaires normaux, c’est-\u00e0-dire tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n
Citi affirme que les analystes de Malaga travailleront sur les m\u00eames transactions que leurs homologues ailleurs dans la banque. Ils seront simplement affect\u00e9s \u00e0 moins d’entre eux et b\u00e9n\u00e9ficieront d’un cong\u00e9 compensatoire s’ils doivent travailler tard ou le week-end pour respecter les d\u00e9lais. Les dirigeants promettent \u00e9galement que ceux qui r\u00e9ussissent dans le programme de deux ans se verront offrir des promotions, y compris la possibilit\u00e9 d’assumer des r\u00f4les plus exigeants et mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ailleurs.<\/p>\n
\u00abCe n’est pas quelque chose que nous avons soudainement sorti. Nous \u00e9coutons ce que les gens nous disent \u00bb, d\u00e9clare Mar\u00eda D\u00edaz del R\u00edo, chef de cabinet de l’unit\u00e9 Citi qui g\u00e8re le programme. “L’industrie essaie de changer la culture, mais les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations vont plus loin.”<\/p>\n
Cependant, les analystes de Malaga pourraient facilement se retrouver sur une version mixte du “mommy track” des ann\u00e9es 1980 et 1990, qui a d\u00e9tourn\u00e9 la carri\u00e8re de nombreuses femmes qui voulaient concilier parentalit\u00e9 et emplois exigeants. Les femmes tr\u00e8s instruites qui r\u00e9duisaient leurs heures de travail ont subi un pr\u00e9judice durable pour leurs revenus \u00e0 long terme par rapport \u00e0 leurs coll\u00e8gues masculins. (Un article de 2010 a estim\u00e9 l’\u00e9cart \u00e0 24 % apr\u00e8s 10 ans.) Ils ont \u00e9galement rat\u00e9 des opportunit\u00e9s de promotion, leur laissant le choix entre des emplois sans issue ou un d\u00e9part.<\/p>\n
Le sexisme en faisait partie, mais m\u00eame les banques, les cabinets de conseil et les cabinets d’avocats bien intentionn\u00e9s ont eu du mal \u00e0 offrir aux m\u00e8res pionni\u00e8res des passerelles vers le cheminement de carri\u00e8re traditionnel \u00e0 grande vitesse. La plupart des institutions financi\u00e8res ont encore du mal \u00e0 retenir et \u00e0 promouvoir les femmes \u00e0 mi-carri\u00e8re et les poursuites pour discrimination des m\u00e8res persistent. Le cabinet d’avocats am\u00e9ricain Morrison & Foerster en a r\u00e9gl\u00e9 un en mars.<\/p>\n
De m\u00eame, malgr\u00e9 les promesses p\u00e9riodiques de r\u00e9forme, la semaine de travail de sept jours reste normale dans la banque d’investissement. Les jeunes recrues peuvent vouloir quelque chose de diff\u00e9rent, mais un petit programme de station baln\u00e9aire ne va pas changer les attentes des patrons du jour au lendemain. Les participants risquent le ressentiment de leurs coll\u00e8gues ainsi que d’\u00eatre stigmatis\u00e9s en permanence comme peu s\u00e9rieux.<\/p>\n
Pour \u00eatre juste, Citi est probablement la banque de Wall Street la plus susceptible de r\u00e9ussir un tel programme de travail flexible. La directrice g\u00e9n\u00e9rale Jane Fraser, la premi\u00e8re femme \u00e0 diriger l’un des g\u00e9ants am\u00e9ricains, a une exp\u00e9rience personnelle du travail non traditionnel. Elle est all\u00e9e \u00e0 temps partiel au cabinet de conseil McKinsey lorsque ses enfants \u00e9taient petits. Elle a \u00e9galement qualifi\u00e9 la p\u00e9riode de reprise pand\u00e9mique d’\u00ab opportunit\u00e9 unique pour les entreprises de red\u00e9finir leurs lieux de travail \u00bb.<\/p>\n
D\u00edaz del R\u00edo pense que M\u00e1laga est le d\u00e9but d’un changement culturel plus large. “Je pense que Londres, Francfort et Madrid vont se rapprocher de M\u00e1laga plus que M\u00e1laga n’arrivera \u00e0 eux”, dit-elle.<\/p>\n
C’est peut-\u00eatre la vague de l’avenir de la g\u00e9n\u00e9ration Z. Mais Goldman a re\u00e7u des candidatures record pour ses emplois d’entr\u00e9e de gamme beaucoup plus difficiles l’ann\u00e9e derni\u00e8re, et les banquiers britanniques ont salu\u00e9 le plan du nouveau gouvernement visant \u00e0 lever le plafond des bonus, car cela leur permettra de comprimer les salaires tout en r\u00e9compensant les hauts voleurs. Avec la baisse des frais bancaires d’investissement et une r\u00e9cession imminente, la pression sur les juniors pour prouver leur valeur ne fera que cro\u00eetre.<\/p>\n
brooke.masters@ft.com<\/em><\/p>\n Suivez Brooke Masters avec <\/em>monFT <\/em>et sur <\/em>Twitter<\/em><\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n