\n<\/p>\n
Pendant la pand\u00e9mie de corona, de nombreux employ\u00e9s ont migr\u00e9 vers le bureau \u00e0 domicile. Mais travailler \u00e0 l’\u00e9tranger en d\u00e9placement? Les grandes entreprises allemandes g\u00e8rent cela tr\u00e8s diff\u00e9remment.<\/p>\n
Klara Krieg ne voulait en fait passer qu’un long week-end \u00e0 Barcelone. Ensuite, c’\u00e9tait une semaine. La jeune femme de 26 ans est tomb\u00e9e sur une offre de son employeur Bosch qui permet le travail mobile \u00e0 l’\u00e9tranger. “J’ai pu tr\u00e8s bien travailler sur place”, raconte l’informaticien d’entreprise, qui termine un programme de formation destin\u00e9 aux futurs managers. Tout ce dont vous avez besoin est un ordinateur portable et une bonne connexion WiFi. Klara Krieg y voit de nombreux avantages. Les fuseaux horaires sont les m\u00eames, Barcelone a un super climat et il y a vraiment de la bonne nourriture. Et : “J’ai pass\u00e9 les soir\u00e9es sur la plage – c’\u00e9tait super pour d\u00e9connecter !”<\/p>\n
La jeune g\u00e9n\u00e9ration en particulier demande du travail mobile \u00e0 court terme depuis l’\u00e9tranger, observe Heidi Schindler, qui conseille les entreprises sur ces questions pour le cabinet de conseil en management Ernst & Young (EY). “Lors des entretiens d’embauche, les gens demandent souvent jusqu’\u00e0 quel point la flexibilit\u00e9 est possible. Et c’est souvent un crit\u00e8re d’exclusion.” Beaucoup d’employeurs n’auraient qu’\u00e0 offrir un tel mod\u00e8le. Mais ce qu’elle a \u00e9galement observ\u00e9 : le d\u00e9sir \u00e9tait tr\u00e8s grand avec Corona \u2013 \u00ab nous en avons discut\u00e9 de haut en bas \u00bb. Cependant, relativement peu d’employ\u00e9s travaillaient r\u00e9ellement depuis l’\u00e9tranger.<\/p>\n
Et ainsi Bosch rejoint les rangs des entreprises qui permettent \u00e0 leurs employ\u00e9s de passer un temps limit\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tranger. Les employ\u00e9s de l’entreprise pharmaceutique Merck, par exemple, peuvent passer jusqu’\u00e0 60 jours ouvrables par an en dehors de l’Allemagne, il n’y a que des restrictions dans quelques pays. Avec le fournisseur Continental, jusqu’\u00e0 40 jours sont possibles depuis le d\u00e9but de l’ann\u00e9e, avec le g\u00e9ant du logiciel SAP c’est 30 jours. Tous deux esp\u00e8rent que cela les rendra plus attrayants en tant qu’employeurs. Le fabricant d’articles de sport Adidas rend 10 jours possibles.<\/p>\n
Chez Bosch, le travail mobile fait partie de la vie professionnelle quotidienne depuis des ann\u00e9es et il existe un accord de groupe de travail correspondant depuis 2014. D\u00e9sormais, avec la nouvelle offre, les employ\u00e9s peuvent travailler jusqu’\u00e0 54 jours par an depuis un autre pays pour des raisons priv\u00e9es. L’approche est globale, mais certains pays ont d\u00fb \u00eatre exclus en raison de risques s\u00e9curitaires ou juridiques, ou le nombre de jours possibles a d\u00fb \u00eatre limit\u00e9. L’offre est bien utilis\u00e9e, plus de 500 candidatures ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9es depuis avril de cette ann\u00e9e.<\/p>\n
Bosch s’appuie sur une culture de travail flexible ax\u00e9e sur le r\u00e9sultat, d\u00e9clare Filiz Albrecht, directeur du travail. Les retours sur le travail mobile \u00e0 l’\u00e9tranger sont “extr\u00eamement positifs”, d\u00e9clare Albrecht.<\/p>\n
D’autres grandes entreprises \u00e9tudient actuellement de telles possibilit\u00e9s, notamment VW et Mercedes-Benz. Chez Deutsche Bank, le travail mobile n’est actuellement possible qu’en Allemagne – mais la banque observe l’\u00e9volution de la l\u00e9gislation et attend des r\u00e9glementations appropri\u00e9es pour permettre aux employ\u00e9s de travailler \u00e0 l’\u00e9tranger. Le travail mobile est \u00e9galement limit\u00e9 \u00e0 l’Allemagne chez Siemens Energy.<\/p>\n
Un gros probl\u00e8me pour la plupart des grandes entreprises : il n’y a pas de recours brevet\u00e9 pour savoir comment le travail mobile \u00e0 l’\u00e9tranger est l\u00e9galement possible. Il existe un certain nombre d’obstacles, explique le consultant Schindler – de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et du droit fiscal \u00e0 la question de savoir si vous \u00eates m\u00eame autoris\u00e9 \u00e0 travailler dans un pays sans visa. La protection des donn\u00e9es est \u00e9galement un probl\u00e8me, par exemple lorsque les employ\u00e9s manipulent des donn\u00e9es sensibles de l’entreprise. En outre, il y a des questions de droit du travail et la question de savoir comment les entreprises peuvent garantir la s\u00e9curit\u00e9 au travail et les heures de travail.<\/p>\n
De nombreuses entreprises ont ainsi limit\u00e9 la dur\u00e9e et la combinaison des pays et le niveau d’anciennet\u00e9 des salari\u00e9s pour lesquels cela est rendu possible. “Plus quelqu’un est haut dans la cha\u00eene alimentaire, plus cela devient complexe d’un point de vue fiscal et plus le risque est \u00e9lev\u00e9”, explique Schindler.<\/p>\n
Le sujet n’est pas sans risque pour les entreprises – mais les salari\u00e9s doivent aussi \u00eatre prudents. Schindler dit que des peines de prison sont possibles si vous \u00eates pris dans certains pays sans visa. “Cela signifie que vous devriez vraiment y penser.” En pratique, cependant, elle n’a pas encore remarqu\u00e9 que quelqu’un sur la plage en Turquie a ouvert son ordinateur portable et quelqu’un a demand\u00e9 : “Tu ne regardes m\u00eame pas Netflix, tu travailles ici – as-tu le droit de faire \u00e7a du tout ?”<\/p>\n
De nombreux employ\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 qu’ils peuvent travailler plus concentr\u00e9s \u00e0 la maison parce que les effets perturbateurs au bureau sont mieux not\u00e9s, explique Milena Bockstahler, qui, en tant qu’assistante de recherche \u00e0 l’Institut Fraunhofer d’ing\u00e9nierie industrielle et d’organisation \u00e0 Stuttgart, \u00e9tudie les probl\u00e8mes li\u00e9s aux environnements de travail. . La compatibilit\u00e9 du travail et de la vie priv\u00e9e s’est am\u00e9lior\u00e9e pour beaucoup en raison de l’augmentation du travail au bureau \u00e0 domicile depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie de corona. En revanche, il faut faire attention car la fronti\u00e8re devient de plus en plus floue.<\/p>\n
L’\u00e9quipement est tr\u00e8s important – que ce soit \u00e0 la maison ou \u00e0 l’\u00e9tranger. Un bon \u00e9clairage, un grand bureau ou une bonne chaise o\u00f9 l’on n’a pas mal au dos. De temps en temps, vous pouvez travailler avec l’ordinateur portable \u00e0 une table de salon, m\u00eame \u00e0 l’\u00e9tranger. “Mais sur une plus longue p\u00e9riode, cela devient difficile \u00e0 un moment donn\u00e9 et affecte \u00e9galement la productivit\u00e9”, explique Bockstahler.<\/p>\n
Du point de vue scientifique, il n’y a rien \u00e0 dire contre un workation, m\u00e9lange de travail et de vacances. “Tant que vous pouvez bien tracer la ligne.” C’est exactement ce que pr\u00e9voit l’associ\u00e9e de Bosch, Karla Krieg. Elle imagine bien un mois au printemps, peut-\u00eatre en Gr\u00e8ce ou en Espagne. \u00ab S’il pleut encore ici. (dpa)<\/p>\n<\/div>\n