En d\u00e9cembre 1967, cinq jeunes dactylographes d’un bureau de Surbiton ont d\u00e9cid\u00e9 de travailler une demi-heure suppl\u00e9mentaire non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e chaque jour pour aider l’\u00e9conomie britannique en difficult\u00e9. En quelques jours, leur campagne \u00ab\u00a0Je soutiens la Grande-Bretagne\u00a0\u00bb a fait boule de neige. Plus de travailleurs se sont joints \u00e0 eux, des badges ont \u00e9t\u00e9 fabriqu\u00e9s et Bruce Forsyth a enregistr\u00e9 un single. Un \u00e9ditorial du Financial Times a qualifi\u00e9 la campagne de “phare dans une perspective \u00e9conomique et industrielle par ailleurs sombre” et a salu\u00e9 son esprit sinon sa logique \u00e9conomique.<\/p>\n
La campagne s’est \u00e9teinte apr\u00e8s quelques mois, mais l’id\u00e9e que la Grande-Bretagne serait mieux si les gens travaillaient plus dur n’a pas disparu. Dans un livre de 2012 intitul\u00e9 Britannia d\u00e9cha\u00een\u00e9e<\/em>, cinq d\u00e9put\u00e9s conservateurs ont relanc\u00e9 la pol\u00e9mique. “Une fois qu’ils sont entr\u00e9s sur le lieu de travail, les Britanniques sont parmi les pires oisifs au monde”, indique le livre. \u00ab\u00a0Nous travaillons parmi les heures les plus basses, nous prenons une retraite anticip\u00e9e et notre productivit\u00e9 est faible. Alors que les enfants indiens aspirent \u00e0 \u00eatre m\u00e9decins ou hommes d’affaires, les Britanniques s’int\u00e9ressent davantage au football et \u00e0 la musique pop.<\/p>\n \u00c9tant donn\u00e9 que deux des auteurs du livre, Liz Truss et Kwasi Kwarteng, sont respectivement Premier ministre et chancelier du pays, il convient de revoir cette caract\u00e9risation de la main-d’\u0153uvre. Est-ce vrai? Oui et non.<\/p>\n Commen\u00e7ons par le \u00ab\u00a0non\u00a0\u00bb. Les travailleurs au Royaume-Uni ne travaillent pas parmi les heures les plus basses. Les comparaisons internationales de la dur\u00e9e du travail sont d\u00e9licates en raison de m\u00e9thodes de calcul vari\u00e9es, mais la donn\u00e9es disponibles<\/a> sugg\u00e8re que les heures hebdomadaires habituelles moyennes au Royaume-Uni sont l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieures \u00e0 la moyenne de l’OCDE – inf\u00e9rieures aux \u00c9tats-Unis et \u00e0 la Suisse mais sup\u00e9rieures \u00e0 la Su\u00e8de, \u00e0 l’Allemagne et \u00e0 la France.<\/p>\n Certaines personnes pourraient et travailleraient probablement plus d’heures si elles avaient acc\u00e8s \u00e0 des services de garde d’enfants plus abordables – un point qui Britannia d\u00e9cha\u00een\u00e9e<\/em> fait \u00e0 juste titre. Mais m\u00eame ainsi, il devrait \u00eatre clair \u00e0 partir de ces donn\u00e9es que travailler de plus longues heures n’est pas la cl\u00e9 de la prosp\u00e9rit\u00e9\u00a0: des pays comme la Turquie ont de longues heures de travail mais un PIB par habitant inf\u00e9rieur, tandis que certains pays avec des heures de travail plus courtes que le Royaume-Uni ont un PIB par habitant plus \u00e9lev\u00e9. .<\/p>\n Les travailleurs au Royaume-Uni ne prennent pas non plus leur retraite particuli\u00e8rement t\u00f4t selon les normes internationales. Donn\u00e9es OCDE spectacles<\/a> l’\u00e2ge effectif moyen de sortie du march\u00e9 du travail pour les hommes au Royaume-Uni est de 63,7 ans, soit \u00e0 peu pr\u00e8s le m\u00eame que la moyenne de l’OCDE. Pour les femmes, il est de 63,2, sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne de l’OCDE de 62,4.<\/p>\n En ce qui concerne les aspirations des adolescents, il est difficile d’affirmer que la Grande-Bretagne manque de personnes souhaitant devenir m\u00e9decins. Pr\u00e8s de 30 000 personnes appliqu\u00e9<\/a> \u00e9tudier la m\u00e9decine \u00e0 l’universit\u00e9 l’ann\u00e9e derni\u00e8re, mais malgr\u00e9 une p\u00e9nurie nationale de m\u00e9decins, le gouvernement a plafonn\u00e9<\/a> le nombre de places dans les \u00e9coles de m\u00e9decine en Angleterre \u00e0 7 500. Les jeunes veulent devenir m\u00e9decins et leur pays a besoin d’eux. L’\u00e9chec est plut\u00f4t le sous-investissement dans leur formation.<\/p>\n Cela nous am\u00e8ne au point sur lequel Britannia d\u00e9cha\u00een\u00e9e<\/em> est correct\u00a0: les travailleurs au Royaume-Uni sont moins productifs en termes de production qu’ils g\u00e9n\u00e8rent par heure que leurs pairs dans des pays comparables. Ils ne rattrapent pas non plus. La croissance de la productivit\u00e9 a ralenti depuis la crise financi\u00e8re dans de nombreux pays, mais au Royaume-Uni, elle est pratiquement au point mort.<\/p>\n Les travailleurs britanniques sont-ils simplement paresseux ? Ce n’est pas ce que sugg\u00e8rent les donn\u00e9es. Un ensemble de grands projets financ\u00e9s par le gouvernement enqu\u00eates<\/a> men\u00e9es depuis les ann\u00e9es 1990 montrent que la part des personnes d\u00e9clarant travailler \u00e0 \u00ab tr\u00e8s haut d\u00e9bit \u00bb au moins les trois quarts du temps est pass\u00e9e de 23 % \u00e0 45 % entre 1992 et 2017. <\/p>\n Les clients, les clients et les gestionnaires ont d\u00e9sormais le fouet, rapportent les gens. En 1992, 71 % des employ\u00e9s disaient avoir \u00ab beaucoup \u00bb de contr\u00f4le sur l’intensit\u00e9 de leur travail ; en 2017, ce chiffre \u00e9tait tomb\u00e9 \u00e0 46 %. Cela concorde avec Les donn\u00e9es<\/a> du Health and Safety Executive qui montre que le stress, la d\u00e9pression et l’anxi\u00e9t\u00e9 li\u00e9s au travail sont en augmentation.<\/p>\n Une meilleure explication de la faible productivit\u00e9 au Royaume-Uni est le manque d’investissement dans de nouveaux \u00e9quipements et technologies pour aider les gens \u00e0 faire leur travail plus efficacement. Les employ\u00e9s d’Amazon dans les entrep\u00f4ts robotis\u00e9s s\u00e9lectionnent environ trois fois plus d’articles par heure que leurs pairs dans les entrep\u00f4ts non robotis\u00e9s de l’entreprise, par exemple. Ils ne travaillent pas trois fois plus dur ; ils sont plus productifs parce que les robots leur apportent les \u00e9tag\u00e8res. Pourtant, l’investissement des entreprises a \u00e9t\u00e9 faible au Royaume-Uni selon les normes internationales et a encore \u00e9t\u00e9 touch\u00e9 apr\u00e8s le Brexit. Comme un r\u00e9cent rapport<\/a> par Giles Wilkes de l’Institute for Government conclut : \u00ab Le Royaume-Uni est encore plus pass\u00e9 \u00e0 un mod\u00e8le de croissance \u00e0 forte intensit\u00e9 de main-d’\u0153uvre et \u00e0 faible capital.<\/p>\n Les Britanniques ne sont pas les pires fain\u00e9ants du monde. Le probl\u00e8me \u2013 un Truss et Kwarteng feraient bien de se concentrer sur \u2013 est pire que cela. Ils courent juste pour rester immobiles.<\/p>\n![\"Graphique](\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/1663670010_543_Les-Britanniques-sont-ils-vraiment-les-pires-faineants-du-monde.png\")
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