{"id":373514,"date":"2022-09-20T06:16:30","date_gmt":"2022-09-20T08:16:30","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/a-quel-point-les-pays-bas-sont-ils-heureux-de-travailler-moins-de-connexion-charge-de-travail-plus-elevee\/"},"modified":"2022-09-20T06:16:31","modified_gmt":"2022-09-20T08:16:31","slug":"a-quel-point-les-pays-bas-sont-ils-heureux-de-travailler-moins-de-connexion-charge-de-travail-plus-elevee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/a-quel-point-les-pays-bas-sont-ils-heureux-de-travailler-moins-de-connexion-charge-de-travail-plus-elevee\/","title":{"rendered":"\u00c0 quel point les Pays-Bas sont-ils heureux de travailler\u00a0? “Moins de connexion, charge de travail plus \u00e9lev\u00e9e”"},"content":{"rendered":"\n
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tsemaine de bonheur au travail<\/span>Les N\u00e9erlandais connaissent autant de bonheur au travail que l’ann\u00e9e derni\u00e8re, selon l’enqu\u00eate nationale sur le bonheur au travail men\u00e9e par MonitorGroep. Pourtant, les employ\u00e9s se sentent moins connect\u00e9s \u00e0 leurs coll\u00e8gues que l’ann\u00e9e derni\u00e8re et ont moins de sens dans leur travail. Les chercheurs voient une explication possible dans l’augmentation de la charge de travail.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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L’enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e aupr\u00e8s de 1400 travailleurs aux Pays-Bas. Il s’est pench\u00e9 sur huit th\u00e8mes qui d\u00e9terminent le bonheur au travail : plaisir, satisfaction, comp\u00e9tence, autonomie, confiance, connexion et sens. ,,En particulier, les facteurs comp\u00e9tence (travailler au bon niveau et pouvoir apprendre quelque chose), autonomie (ind\u00e9pendance et influence sur votre travail) et connexion (se sentir chez soi dans une organisation) sont d’une grande importance pour notre bonheur au travail ” , d\u00e9clare Arie Pieter Veldhoen, chercheur chez MonitorGroep.<\/p>\n<\/div>\n

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Comme en 2021, les r\u00e9pondants donnent une note moyenne de 7,2 pour leur bonheur au travail. Mais cette ann\u00e9e, un chiffre inf\u00e9rieur est donn\u00e9 pour le facteur important \u00ab connexion \u00bb. “C’\u00e9tait auparavant un 7,3 et maintenant un 7. La signification a \u00e9galement diminu\u00e9, passant de 6,9 \u200b\u200b\u00e0 6,7.” <\/p>\n<\/div>\n

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Charge de travail accrue<\/h2>\n

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Le fait que de nombreuses personnes travaillent d\u00e9sormais de mani\u00e8re hybride et ont donc moins de contacts avec leurs coll\u00e8gues pourrait \u00eatre une explication, mais certainement pas la seule, selon Veldhoen. Les deux tiers des travailleurs n\u00e9erlandais ne peuvent pas ou peu travailler \u00e0 domicile, ils voient donc autant leurs coll\u00e8gues qu’avant la crise du coronavirus. Selon les chercheurs, une autre cause de la diminution est une charge de travail accrue.<\/p>\n<\/div>\n

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Veldhoen : \u00ab Nous faisons une distinction entre l’importance de la charge de travail et son impact sur les personnes. \u00bb Ne pas ressentir de pression du tout au travail n’est pas propice \u00e0 notre bonheur au travail. ,,Si vous avez trop peu \u00e0 faire dans une journ\u00e9e et que vous n’\u00eates pas mis au d\u00e9fi, vous vous ennuierez et la journ\u00e9e ne finira jamais. Nous faisons g\u00e9n\u00e9ralement beaucoup lors d’une \u00ab belle journ\u00e9e de travail \u00bb. On constate \u00e9galement que les r\u00e9pondants qui d\u00e9clarent subir une charge de travail \u00e9lev\u00e9e mais qui n’en sont pas g\u00ean\u00e9s, attribuent une note moyenne plus \u00e9lev\u00e9e \u00e0 leur bonheur au travail, soit 7,5.<\/p>\n<\/div>\n

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Lire \u00e9galement \u00e0 l’interm\u00e9diaire : D\u00e9tendez-vous au travail sans culpabiliser<\/a><\/i><\/p>\n<\/div>\n

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Le probl\u00e8me r\u00e9side dans la fa\u00e7on dont nous vivons la charge de travail \u00e9lev\u00e9e. ,, Faire un effort suppl\u00e9mentaire pendant une journ\u00e9e pour terminer un projet, \u00e7a marche bien. Mais il arrive souvent qu’un peu de travail soit toujours ajout\u00e9, sans que rien ne soit retranch\u00e9. La pression au travail devient trop forte si nous devons en faire plus chaque jour, et si cela reste ainsi pendant six semaines d’affil\u00e9e.”<\/p>\n<\/div>\n

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Le pourcentage de personnes indiquant souffrir d’une forte pression au travail est en augmentation constante depuis trois ans. \u00ab De 14 % en 2019, il est d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9 \u00e0 20 %. Nous constatons cette augmentation dans de nombreux secteurs. \u00bb La pression au travail est le plus souvent v\u00e9cue comme trop \u00e9lev\u00e9e dans le secteur de la sant\u00e9 : 25 % des r\u00e9pondants en souffrent. Il s’agit de 24 % pour les secteurs de l’\u00e9ducation, des loisirs, de la restauration et du commerce de d\u00e9tail.<\/p>\n<\/div>\n

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Remarquable : pour le secteur de la construction, le sentiment de pression excessive au travail a m\u00eame diminu\u00e9. En 2021, 14% des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 souffrir d’une charge de travail \u00e9lev\u00e9e, en 2022 ce sera 11%. \u00ab Alors que les gens ne se sont pas forc\u00e9ment moins occup\u00e9s dans la construction. D’autres facteurs de notre bonheur au travail, comme le fait de ressentir beaucoup de liens avec des coll\u00e8gues et l’id\u00e9e que vous n’\u00eates pas seul, peuvent compenser cette pression de travail \u00e9lev\u00e9e.”<\/p>\n<\/div>\n

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Pas encore de “grande d\u00e9mission” ici<\/h2>\n

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Aux Pays-Bas, les choses vont relativement bien en mati\u00e8re de bonheur au travail, note Veldhoen. \u00ab En Am\u00e9rique, il y a ungrande d\u00e9mission<\/i>‘\u00a0: Les gens sont m\u00e9contents au travail et d\u00e9missionnent. Aux Pays-Bas, vous voyez que les travailleurs sont toujours tr\u00e8s fid\u00e8les : seuls 10 % indiquent qu’ils quitteront leur employeur cette ann\u00e9e. 36\u00a0% y r\u00e9fl\u00e9chissent si une alternative int\u00e9ressante se pr\u00e9sente, mais 54\u00a0% veulent vraiment rester.”<\/p>\n<\/div>\n

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Mais cela ne signifie pas que les employeurs peuvent se reposer sur leurs lauriers. \u00ab Le pourcentage qui veut absolument rester a diminu\u00e9 par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Les jeunes et ceux qui ont fait des \u00e9tudes sup\u00e9rieures en particulier sont moins stables. \u00bb Si la charge de travail augmente encore, cela pourrait favoriser une plus grande sortie, pense Veldhoen.<\/p>\n<\/div>\n

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\n\t\tDevis<\/title><br \/>\n\t<\/span><\/p>\n<p class=\"blockquote__text\">D’autres facteurs de notre bonheur au travail, comme le fait de ressentir beaucoup de liens avec ses coll\u00e8gues et l’id\u00e9e que l’on n’est pas seul, peuvent compenser une charge de travail \u00e9lev\u00e9e<\/p>\n<p>\t<span class=\"blockquote__meta prefix-mdash\">Arie Pieter Veldhoen, chercheur MonitorGroup<\/span>\n<\/p><\/blockquote>\n<p><!-- \/ article\/components\/quote.html -->\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Les principaux motifs de d\u00e9part \u00e9voqu\u00e9s sont : trop de pression au travail (36 %), trop peu d’opportunit\u00e9s de carri\u00e8re (30 %), le salaire (30 %) et l’organisation du travail (\u00e9galement 30 %). Avec les opportunit\u00e9s que la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre offre aux demandeurs d’emploi, les employeurs doivent porter un regard critique sur ce qu’ils ont \u00e0 offrir \u00e0 leurs employ\u00e9s. ,,Le motif ‘organisation du travail’ fait r\u00e9f\u00e9rence aux tenants et aboutissants quotidiens de l’entreprise. Comment pouvez-vous travailler en douceur et combien pouvez-vous accomplir sans \u00eatre g\u00ean\u00e9 par les circonstances, comme un syst\u00e8me informatique qui ne fonctionne pas correctement.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Les employeurs ne doivent pas sous-estimer l’influence de cela, dit Veldhoen. \u00ab Vous entendez parfois des employeurs dire que ‘les gens ne veulent pas travailler’. Cependant, la recherche montre que les gens ont un besoin intrins\u00e8que de travailler efficacement, de ne pas perdre de temps et d’obtenir des r\u00e9sultats. Si cela ne fonctionne pas, alors c’est une raison suffisante pour que les gens cherchent refuge ailleurs.”<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--snippet\"><!-- article\/components\/snippet.html --><br \/>\n<!-- htmllint attr-req-value=\"false\" attr-no-unsafe-char=\"false\" indent-style=\"false\" --><\/p>\n<p><!-- htmllint attr-req-value=\"$previous\" attr-no-unsafe-char=\"$previous\" indent-style=\"$previous\" --><\/p>\n<div class=\"snippet fjs-snippet\" data-privacy-category=\"socialmedia\" style=\"min-height: 255px\">\n<p>\t\t<!-- includes\/article\/social-content-placeholder.html --><\/p>\n<div class=\"no-consent-placeholder fjs-no-consent-placeholder\">\n<div class=\"no-consent-placeholder__content\">\n<header class=\"no-consent-placeholder__header\">Nos excuses<\/header>\n<p>Malheureusement, nous ne pouvons pas afficher cette publication sociale, blog en direct ou autre, car elle contient un ou plusieurs \u00e9l\u00e9ments de m\u00e9dias sociaux. 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