\n<\/p>\n
En principe, il n’y a pas de dispositions l\u00e9gales dans ce cas qui interdisent \u00e0 l’employ\u00e9 d’emmener un enfant au travail – qu’il soit malade ou non. Mais ce n’est pas non plus autoris\u00e9 sans exception par les patrons. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, il est important d’informer pr\u00e9alablement votre superviseur pour vous assurer que l’entreprise en question tol\u00e8re d’amener vos enfants au travail si n\u00e9cessaire.\n<\/p>\n
Le type d’emploi joue \u00e9galement un r\u00f4le d\u00e9cisif, puisque les enfants ne sont normalement pas assur\u00e9s contre les accidents. Il est plus facile pour une m\u00e8re qui travaille dans un bureau d’emmener son enfant avec elle et de le prot\u00e9ger du danger que pour un artisan sur un chantier ou un chimiste dans un laboratoire. Il n’est donc pas permis d’amener votre enfant avec vous dans certains groupes professionnels. Cependant, comme cela peut encore \u00eatre g\u00eanant pour les coll\u00e8gues au bureau, certaines entreprises ont des bureaux sp\u00e9ciaux parents-enfants ou m\u00eame la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile certains jours, ce qui peut am\u00e9liorer consid\u00e9rablement l’ambiance de travail.
\n<\/p>\n
Dans le meilleur des cas, vous devriez demander au p\u00e9diatre \u00e0 quel point la maladie est contagieuse et s’il est s\u00e9curitaire d’emmener l’enfant au bureau avec vos coll\u00e8gues avant de l’emmener au travail. En cas de maladies graves ou hautement contagieuses, il faut absolument laisser l’enfant \u00e0 la maison et s’absenter s’il n’y a pas d’autre possibilit\u00e9 de soins. En effet, en tant que parent, vous avez le droit de ne pas aller travailler mais de vous occuper de l’enfant \u00e0 domicile si le m\u00e9decin d\u00e9clare que l’enfant a besoin de soins et qu’il n’a pas plus de douze ans. Cependant, cela devrait durer un maximum de cinq jours ouvrables cons\u00e9cutifs, bien que la loi autorise jusqu’\u00e0 dix jours ouvrables par an, car l’employeur peut s’attendre \u00e0 ce que l’employ\u00e9 organise une prise en charge alternative d’ici l\u00e0.
\n<\/p>\n
M\u00eame si de plus en plus d’entreprises autorisent ou m\u00eame encouragent la prise en charge d’enfants malades et en bonne sant\u00e9 au travail, de nombreux patrons et superviseurs n’aiment toujours pas cela, c’est pourquoi vous devriez penser \u00e0 l’avance \u00e0 qui sera l\u00e0 en cas d’urgence. peut s’occuper de l’enfant. La meilleure option est probablement de placer l’enfant malade chez des parents, car les grands-parents, par exemple, sont souvent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la retraite et sont d\u00e9j\u00e0 heureux de pouvoir passer du temps avec les petits-enfants ou de faire quelque chose de bien pour eux.
\n<\/p>\n
Une autre option, un peu plus rigide, serait de constituer un r\u00e9seau de plusieurs m\u00e9nages du quartier. Ce r\u00e9seau devrait alors \u00eatre organis\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 ce qu’une personne de tout le groupe de parents soit toujours \u00e0 la maison afin que quelqu’un puisse s’occuper des enfants malades si n\u00e9cessaire sans avoir \u00e0 annuler des rendez-vous importants.\n<\/p>\n
Bureau \u00e9ditorial finanzen.net<\/p>\n
<\/p>\n
Sources des images : Syda Productions \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n