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Pour le calcul du d\u00e9lai de pr\u00e9avis, la date de r\u00e9ception de l’avis de r\u00e9siliation s’applique \u00e9galement \u00e0 votre contrat de travail, et non la date indiqu\u00e9e dans l’avis de r\u00e9siliation.<\/p>\n
La r\u00e9siliation est particuli\u00e8rement facile pour les salari\u00e9s et les employeurs si la p\u00e9riode n’est pas d\u00e9termin\u00e9e par des semaines mais par des mois. Le d\u00e9lai de pr\u00e9avis se termine alors exactement le jour calendaire correspondant pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n
Un exemple:<\/b> Vous souhaitez quitter votre emploi le 15 ao\u00fbt et vous disposez d’un pr\u00e9avis d’un mois. Dans ce cas, votre pr\u00e9avis de r\u00e9siliation doit parvenir \u00e0 votre employeur au plus tard le 15 juillet.<\/p>\n
Le d\u00e9lai de pr\u00e9avis est calcul\u00e9 quelque peu diff\u00e9remment s’il est d\u00e9termin\u00e9 par semaines. Dans ce cas, ce n’est pas le jour calendaire qui est d\u00e9cisif pour la lettre de r\u00e9siliation dans les d\u00e9lais, mais le jour de la semaine.<\/p>\n
Un autre exemple:<\/b> Ils veulent annuler \u00e0 nouveau le 15 ao\u00fbt. Ce jour est un mercredi, donc quatre semaines plus t\u00f4t, ce serait un autre mercredi – vous devez avoir donn\u00e9 votre avis d’ici ce mercredi. Avec un d\u00e9lai de pr\u00e9avis de quatre semaines, votre pr\u00e9avis devrait parvenir \u00e0 votre employeur au plus tard le mercredi 18 juillet dans notre exemple.<\/p>\n<\/p><\/div>\n