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S’il y a une perte de travail importante et in\u00e9vitable dans votre entreprise, comme cela peut \u00eatre le cas, par exemple, en raison de la pand\u00e9mie corona, vous avez droit, en tant qu’employ\u00e9, \u00e0 des allocations de ch\u00f4mage partiel (Kug). Votre entreprise a besoin d’une d\u00e9cision \u00e9crite de l’agence pour l’emploi indiquant que les conditions pour l’octroi de l’indemnit\u00e9 d’insolvabilit\u00e9 selon \u00a7\u00a7 96 alin\u00e9a 1, 97 SGB III sont remplies. L’une de ces exigences est, par exemple, qu’au moins dix pour cent des employ\u00e9s de votre entreprise subissent une perte de salaire sup\u00e9rieure \u00e0 dix pour cent.<\/p>\n
Vous y avez \u00e9galement droit si, apr\u00e8s notification de la perte d’emploi, vous continuez \u00e0 exercer une activit\u00e9 assujettie \u00e0 l’assurance-ch\u00f4mage ou si vous \u00eates contraint d’exercer une telle activit\u00e9 \u00e0 l’issue de votre formation professionnelle. Si vous \u00e9tiez auparavant employ\u00e9 dans le cadre d’une relation de travail temporaire qui doit \u00eatre poursuivie, le droit s’applique \u00e9galement. Elle s’applique \u00e9galement si votre relation de travail n’a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9sili\u00e9e ou r\u00e9sili\u00e9e par un accord de r\u00e9siliation.<\/p>\n
Vous recevrez \u00e9galement l’indemnit\u00e9 d’insolvabilit\u00e9 si vous n’avez plus de revenus en raison de la perte de travail. La possibilit\u00e9 de ch\u00f4mage partiel doit \u00eatre mentionn\u00e9e dans votre contrat de travail et, si n\u00e9cessaire, convenue avec le comit\u00e9 d’entreprise interne. Les \u00e9ventuelles cotisations sociales encourues seront rembours\u00e9es sous forme de forfait. Les entreprises dans lesquelles des fluctuations du temps de travail sont convenues doivent s’abstenir d’accumuler des soldes n\u00e9gatifs sur les comptes d’\u00e9pargne-temps. Si vous \u00eates employ\u00e9 en tant qu’int\u00e9rimaire, vous pouvez \u00e9galement effectuer un ch\u00f4mage partiel et b\u00e9n\u00e9ficier des allocations de ch\u00f4mage partiel. Le ch\u00f4mage partiel n’a pas \u00e0 \u00eatre instaur\u00e9 pour l’ensemble de l’entreprise, il peut \u00e9galement \u00eatre limit\u00e9 \u00e0 un service sp\u00e9cifique.<\/p>\n<\/p><\/div>\n