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BERLIN (dpa-AFX) – La proportion de femmes aux \u00e9tages sup\u00e9rieurs des entreprises publiques en Allemagne n’a jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent augment\u00e9 que lentement. C’est le r\u00e9sultat de l’indice public des femmes dans les conseils d’administration pr\u00e9sent\u00e9 par l’organisme Fidar (femmes dans les conseils de surveillance). En cons\u00e9quence, la proportion de femmes dans les conseils de surveillance des 261 plus grandes exploitations f\u00e9d\u00e9rales et \u00e9tatiques n’a augment\u00e9 que mod\u00e9r\u00e9ment, passant de 34,7 % (2021) \u00e0 35,8 % cette ann\u00e9e. Au 1er janvier, 23,2% des effectifs des organes de direction – c’est-\u00e0-dire les conseils d’administration et les cadres – \u00e9taient des femmes dans les entreprises mentionn\u00e9es – contre 22% l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Douze des 261 entreprises interrog\u00e9es ont des \u00e9tages de direction totalement exempts de femmes. Parmi les employ\u00e9s de toutes les entreprises consid\u00e9r\u00e9es, les choses se pr\u00e9sentent un peu diff\u00e9remment qu’au dernier \u00e9tage : selon l’\u00e9tude, la proportion de femmes y est de 44,6 %.<\/p>\n
Fidar conclut que les nouvelles directives, qui visent \u00e0 amener davantage de femmes \u00e0 des postes de direction, ont eu peu d’effet jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent. Le r\u00e8glement est entr\u00e9 en vigueur le 1er ao\u00fbt de cette ann\u00e9e. Selon cette disposition, au moins une femme devra \u00e0 l’avenir si\u00e9ger au conseil d’administration des soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es et co-d\u00e9termin\u00e9es comptant plus de 2000 employ\u00e9s et plus de 3 administrateurs. Au total, 66 soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es avec une cogestion \u00e9gale rel\u00e8vent de ce r\u00e8glement, qui fait partie de la loi dite des postes de direction secondaires.<\/p>\n
“Sans pression l\u00e9gale, il n’y a toujours pas assez de mouvement dans les hautes sph\u00e8res de la direction”, a d\u00e9clar\u00e9 jeudi la ministre f\u00e9d\u00e9rale des Affaires familiales, Lisa Paus. Les entreprises publiques en particulier doivent maintenant faire un effort pour mettre en \u0153uvre les dispositions de la loi qui leur sont applicables, a d\u00e9clar\u00e9 l’homme politique \u00e9cologiste. \u00ab Une chose est s\u00fbre : il y aura bient\u00f4t la fin des administrateurs et des niveaux de direction exclusivement masculins. L’objectif du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral est d’atteindre une repr\u00e9sentation \u00e9gale dans les organes de surveillance et de gestion des holdings f\u00e9d\u00e9raux les plus importants, a d\u00e9clar\u00e9 Paus.<\/p>\n
Parmi les entreprises publiques examin\u00e9es, 37 holdings f\u00e9d\u00e9rales doivent se conformer aux exigences plus strictes en vigueur depuis ao\u00fbt. Selon l’\u00e9tude Fidar, au moment de l’enqu\u00eate (1er janvier), dix entreprises – dont des soci\u00e9t\u00e9s de transport telles que DB Energie, Regionalverkehr Oberbayern et S-Bahn Hamburg – n’avaient toujours pas de femmes dans leur direction. Mais les donn\u00e9es sont d\u00e9sormais obsol\u00e8tes, comme l’ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 les recherches du dpa.<\/p>\n
Ainsi, les trois entreprises cit\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 avoir d\u00e9sormais une femme dans leur top management. Une porte-parole de DB Energie a m\u00eame annonc\u00e9 que le 1er janvier 2022, et donc au moment de l’enqu\u00eate, Katrin Hilmer, une femme en tant que directrice g\u00e9n\u00e9rale du personnel et de la s\u00e9curit\u00e9, avait commenc\u00e9 \u00e0 travailler chez DB Energie. Interrog\u00e9 par dpa, un porte-parole du Fidar a indiqu\u00e9 qu’il \u00e9tait encore en cours d’\u00e9claircissements pour lesquelles DB Energie figure toujours dans l’\u00e9tude dans le classement des investissements f\u00e9d\u00e9raux sans femmes dans le top management.<\/p>\n
Quelque chose s’est \u00e9galement pass\u00e9 au S-Bahn de Hambourg depuis le d\u00e9but de l’ann\u00e9e : un porte-parole de la DB a d\u00e9clar\u00e9 que le S-Bahn de Hambourg avait un responsable des ressources humaines depuis le 1er mai 2022. Au d\u00e9part, il n’y avait aucun retour d’information de la participation f\u00e9d\u00e9rale Regionalverkehr Oberbayern sur la proportion actuelle de femmes dans la haute direction.<\/p>\n
Le Public Women-on-Board Index est une \u00e9tude repr\u00e9sentative sur la participation \u00e9gale des femmes et des hommes aux postes de direction dans les entreprises publiques en Allemagne. Pour la pr\u00e9sente huiti\u00e8me \u00e9tude, 261 participations des gouvernements f\u00e9d\u00e9ral et des \u00c9tats ont \u00e9t\u00e9 examin\u00e9es.\/faa\/DP\/jha<\/p>\n<\/div>\n