Antonella Baccaro (photo de Carlo Furgeri Gilbert).<\/p>\n<\/div>\n
L<\/span>\u00ab L’Italie, avec 47 % de femmes dans les conseils d’administration des soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es op\u00e9rant dans le secteur financier<\/strong>est le premier pays d’Europe \u00e0 avoir une repr\u00e9sentation f\u00e9minine dans ce type de conseil.<\/p>\n Viennent ensuite la France (44 %), le Royaume-Uni (39 %), l’Espagne (38 %), la Suisse (28 %). Ferme le classement Allemagne, avec 25 pour cent. Les donn\u00e9es proviennent du EY European Financial Services Boardroom Monitor, r\u00e9alis\u00e9 entre f\u00e9vrier et mai 2022.<\/p>\n\n Deux leviers identifi\u00e9s par le rapport pour expliquer un bilan dont on est enfin fier<\/strong>: la loi Golfe-Moscou, qui imposait des \u00ab quotas de genre \u00bb aux conseils d’administration des soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es, mais aussi la pouss\u00e9e r\u00e9glementaire de la Banque d’Italie.<\/p>\n Ce qui continue, \u00e9tant donn\u00e9 qu’en juillet dernier, le gouverneur Ignazio Visco a sign\u00e9 le Charte pour l’\u00e9galit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusion<\/em> pr\u00e9sent\u00e9 par la Banque centrale europ\u00e9enne<\/strong>qui engage les institutions signataires \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer leurs efforts pour promouvoir un environnement de travail fond\u00e9 sur le respect et la dignit\u00e9, garantissant l’absence de toute forme de discrimination sur le lieu de travail.<\/p>\n L’importance d’introduire des outils qui encouragent la pr\u00e9sence des femmes dans des domaines o\u00f9 celle-ci est historiquement limit\u00e9e est attest\u00e9e par ce qui se passe l\u00e0 o\u00f9 de telles r\u00e8gles n’existent pas.<\/p>\n C’est d\u00e9montr\u00e9 l\u00e0‘Italian Financial Industry 2022 Deloitte DE&I Maturity Index, une recherche d\u00e9velopp\u00e9e par Deloitte<\/strong> en collaboration avec l’Universit\u00e9 de Milan pour mesurer le niveau de maturit\u00e9 des entreprises op\u00e9rant dans les services financiers, les gestionnaires d’actifs et les compagnies d’assurance dans notre pays.<\/p>\n Eh bien, dans les entreprises du secteur financier qui ont particip\u00e9 \u00e0 l’enqu\u00eate, moins de 20 % des postes de direction sont confi\u00e9s \u00e0 des femmes<\/strong>. Le pourcentage passe \u00e0 30 % pour les postes d’encadrement interm\u00e9diaire. Dans ce sens, le secteur des assurances est celui qui compte le plus de femmes aux postes de direction<\/strong>.<\/p>\n Les deux r\u00e9alit\u00e9s que nous avons illustr\u00e9es jusqu’ici s’affrontent<\/strong>. Des deux, une : est-ce que les femmes dans les conseils d’administration des soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es profitent des “quotas de genre”, m\u00eame si elles n’ont pas les comp\u00e9tences, ou sont les entreprises du secteur financier qui n’ont pas le courage promouvoir ceux qui ont les comp\u00e9tences?\n<\/p>\n![\"Femmes](\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/A-partir-du-5-mai-le-Fonds-MiSE-de-200.png\" "\\"Femmes")
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