Qui ne voudrait pas travailler \u00e0 domicile plut\u00f4t que de parcourir de longues distances ou de commencer \u00e0 travailler \u00e0 7 heures du matin tous les matins\u00a0? De nombreux employ\u00e9s offrent \u00e0 leurs employ\u00e9s la possibilit\u00e9 d’accomplir leurs t\u00e2ches dans le confort de leur foyer. Mais un bureau \u00e0 domicile offre-t-il vraiment autant de libert\u00e9 qu’on aimerait le penser ?<\/p>\n
\u00ab Bureau \u00e0 domicile pas de dissolution des r\u00e8gles \u00bb<\/h2>\n
Oui, car que vous travailliez au bureau ou \u00e0 domicile, des r\u00e8gles contraignantes s’appliquent toujours. “Le t\u00e9l\u00e9travail n’est pas une dissolution des r\u00e8gles prescrites par la loi pour la vie professionnelle”, a d\u00e9clar\u00e9 Johannes Schipp, avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail \u00e0 Gtersloh, au S\u00fcddeutsche Zeitung. Par exemple, le temps de travail fixe de huit heures s’applique au sens de la loi sur le temps de travail. Il est \u00e9galement pr\u00e9vu que les salari\u00e9s travaillant \u00e0 domicile doivent respecter les horaires de travail de l’entreprise. Enfin, les employ\u00e9s ont \u00e9galement droit \u00e0 des pauses lorsqu’ils travaillent \u00e0 domicile, qui s’\u00e9l\u00e8vent \u00e0 45 minutes s’ils travaillent neuf heures ou plus.\n<\/p>\n
Selon Schipp, certaines libert\u00e9s pourraient \u00eatre garanties, mais tant les employeurs que les employ\u00e9s doivent encore se conformer aux exigences l\u00e9gales. Il s’agit d’emp\u00eacher les travailleurs, par exemple, de faire trop d’heures suppl\u00e9mentaires ou de travailler les jours o\u00f9 cela est interdit par la loi. “Il y a des p\u00e9riodes de repos et il y a des sp\u00e9cifications de temps de travail qui sont prescrites par la loi”, explique Schipp. Par exemple, l’interdiction de travailler le dimanche s’applique \u00e9galement aux salari\u00e9s qui travaillent \u00e0 domicile.
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Autres r\u00e9glementations<\/h2>\n
Parfois, selon la situation de la commande, un employ\u00e9 fera \u00e9galement des heures suppl\u00e9mentaires. Ensuite, le temps de travail par jour peut \u00eatre prolong\u00e9 jusqu’\u00e0 un maximum de dix heures – cependant, le temps de travail suppl\u00e9mentaire doit \u00eatre compens\u00e9 dans les six mois. En outre, sauf convention contraire, l’employ\u00e9 doit \u00e9galement \u00eatre disponible au bureau \u00e0 domicile pendant les heures de travail normales ou sp\u00e9cifi\u00e9es. Ce qui va au-del\u00e0, c’est le temps libre de l’employ\u00e9, qui s’applique \u00e9galement s’il travaille depuis son bureau \u00e0 domicile.\n<\/p>\n
Bureau \u00e9ditorial finanzen.net<\/p>\n
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Sources des images\u00a0: Minerva Studio \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n
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