Christel est employ\u00e9e en permanence en tant qu’employ\u00e9e de l’\u00e9tablissement, mais elle n’est pas vaccin\u00e9e contre le corona. Elle n’en a pas l’intention non plus, car elle souffre d’une maladie auto-immune. Une vaccination peut avoir un effet sur sa maladie. Pourtant, son employeur fait pression pour une vaccination. Son \u00ab refus de vaccination \u00bb affecte-t-il son travail et son salaire ? Christel me demande conseil.<\/span><\/p>\n Christel aime travailler dans les services d’\u00e9tablissement pour une entreprise de soins de sant\u00e9. C’est sa passion : soutenir ses coll\u00e8gues pour qu’ils gu\u00e9rissent les gens. Elle-m\u00eame n’est pas en contact avec les patients pendant son travail.<\/p>\n La soci\u00e9t\u00e9 a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 reprise par une holding fran\u00e7aise. En France, le gouvernement a d\u00e9cid\u00e9 que tous les personnels soignants devaient \u00eatre vaccin\u00e9s. Aussi tous les employ\u00e9s qui travaillent dans un \u00e9tablissement de sant\u00e9. D\u00e8s le d\u00e9but de la reprise, Christel n’a pas cach\u00e9 pourquoi elle n’est pas vaccin\u00e9e. Apr\u00e8s tout, il s’agit de sa sant\u00e9. Bien s\u00fbr, elle coop\u00e8re avec les r\u00e8gles et mesures corona, telles que le port d’un bonnet buccal et le m\u00e8tre et demi de distance.<\/p>\n Apr\u00e8s ses vacances en Espagne, son manager met la pression sur la bouilloire. Il lui envoie un message WhatsApp personnel, lui demandant pourquoi elle n’est toujours pas vaccin\u00e9e. Peut-\u00eatre qu’elle le ram\u00e8nera d’Espagne, pensa-t-il. Avez-vous \u00e9t\u00e9 test\u00e9 avant de venir au bureau, telle est sa question.<\/p>\n Christel a d\u00fb faire un test corona avant ses vacances, \u00e0 l’aller comme au retour. Le r\u00e9sultat n\u00e9gatif est sa preuve qu’elle n’a pas ou a contract\u00e9 le corona. Mais aussi volontaire que soit Christel, elle va passer un autre test juste pour \u00eatre s\u00fbre avant de reprendre le travail. Tr\u00e8s en s\u00e9curit\u00e9, se croit-elle.<\/p>\n Les questions urgentes de son patron inqui\u00e8tent Christel. D’autant plus que les r\u00e8gles fran\u00e7aises s’appliquent \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 nouvellement acquise. Et si son \u00ab refus de vacciner \u00bb affecte son contrat de travail et son salaire ? Ou pire, peut-elle \u00eatre licenci\u00e9e ?<\/p>\n Je rassure tout de suite Christel. Elle n’a pas \u00e0 s’inqui\u00e9ter. Apr\u00e8s tout, il n’y a aucune obligation de vaccination. Son patron ne peut pas exiger cela non plus : que la libert\u00e9 soit inscrite dans la constitution. Si l’employeur de Christel la mettait en inactivit\u00e9, elle aurait toujours droit \u00e0 un salaire. Elle n’a donc pas \u00e0 se soucier de son salaire.<\/p>\n Cependant, la discussion peut d\u00e9g\u00e9n\u00e9rer et d\u00e9boucher sur un conflit de travail, \u00e0 la suite duquel le contrat de travail peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9. Il vaut mieux \u00e9viter une relation perturb\u00e9e entre employeur et employ\u00e9. Pour cette raison, je conseille \u00e0 Christel d’avoir une conversation ouverte avec son manager.<\/p>\n Christel utilise mes informations pour une bonne conversation ouverte. Heureusement, la conversation se passe bien et on comprend mieux sa maladie. De plus, la volont\u00e9 et les arguments de Christel aident certainement. Ils aiment travailler ensemble sur un environnement de travail s\u00fbr pour tous, sans qu’on leur demande inutilement une vaccination. Son patron comprend que les questions ont \u00e9t\u00e9 per\u00e7ues comme \u00abinsistantes\u00bb. Il veut aussi opter pour une bonne relation de travail.<\/p>\n Christel me remercie pour mon aide. Elle a plus de s\u00e9curit\u00e9 maintenant. Maintenant que l’air s’est \u00e9clairci, elle peut reprendre le travail l’esprit tranquille et faire ce qu’elle fait le mieux.<\/p>\n Sean Witteven<\/p>\n Juriste en mati\u00e8re contractuelle et sociale chez DAS<\/p>\n Vous avez un souci juridique ? Alors vous voulez une solution rapidement. Conflit avec votre fournisseur ou employ\u00e9, une facture qui n’est pas pay\u00e9e, une collaboration qui s’effondre. Tout peut vous arriver. \u00c0 ces moments-l\u00e0, DAS vous y aide. Vous recevrez une assistance juridique de notre part avec toute notre attention. Que vous soyez assur\u00e9 ou non, nous vous aidons. au das.nl<\/a> vous trouverez plus d’informations. DAS. Master en Aide Juridique.<\/span><\/p>\n Plus d’informations l\u00e9gales ? Consultez les liens ci-dessous:<\/span><\/p>\n Motifs de licenciement<\/a><\/p>\nessai corona<\/h3>\n
Pas d’obligation de vaccination<\/h3>\n
Une bonne discussion<\/h3>\n
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