{"id":343650,"date":"2022-09-01T15:30:25","date_gmt":"2022-09-01T17:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/le-debat-quiet-stopping-une-facon-plus-saine-de-travailler-ou-le-glas-de-lesprit-dentreprise-cest-ce-que-tu-en-dis\/"},"modified":"2022-09-01T15:30:26","modified_gmt":"2022-09-01T17:30:26","slug":"le-debat-quiet-stopping-une-facon-plus-saine-de-travailler-ou-le-glas-de-lesprit-dentreprise-cest-ce-que-tu-en-dis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/le-debat-quiet-stopping-une-facon-plus-saine-de-travailler-ou-le-glas-de-lesprit-dentreprise-cest-ce-que-tu-en-dis\/","title":{"rendered":"LE D\u00c9BAT. \u00ab Quiet stopping \u00bb : une fa\u00e7on plus saine de travailler ou le glas de l’esprit d’entreprise ? C’est ce que tu en dis"},"content":{"rendered":"\n
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\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVous souhaitez vous d\u00e9passer sur le lieu de travail et vous engager pleinement dans votre travail ? Les partisans de la nouvelle tendance au travail \u00ab Quitter tranquillement \u00bb n’y sont pas favorables. Par exemple, de plus en plus de personnes dans la vingtaine et la trentaine ne font que ce qu’elles ont vraiment \u00e0 faire au travail, rien de moins, mais surtout rien de plus. Qu’est-ce que tu penses? Cette nouvelle tendance du travail signifie-t-elle la fin de l’ambition et de la pers\u00e9v\u00e9rance ? Ou est-ce juste une bonne chose que les employ\u00e9s accordent la priorit\u00e9 au repos et \u00e0 la d\u00e9tente\u00a0? Plus t\u00f4t dans la journ\u00e9e, des experts ont partag\u00e9 toutes leurs id\u00e9es. Vous avez \u00e9galement eu l’occasion de donner votre avis. Une s\u00e9lection des r\u00e9actions les plus marquantes.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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Jens Mangelschots : <\/b>Dans les ann\u00e9es 1970, le PDG moyen gagnait 30 fois plus que l’employ\u00e9 moyen. Maintenant, c’est 300 fois plus. C’est l\u00e0 que l’\u00ab \u00e9thique du travail \u00bb des g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes nous a men\u00e9s. Les jeunes sont devenus plus intelligents et r\u00e9alisent qu’il ne suffit pas d’enrichir le patron. En tant qu’employ\u00e9, travailler 80 heures par semaine n’est pas payant. Qu’attendez-vous maintenant ? Quand le travail pour lequel on est pay\u00e9 est bien fait, de quoi peut-on se plaindre ? Je pr\u00e9f\u00e8re voir mes enfants grandir que beaucoup de luxe et d’argent.<\/p>\n<\/div>\n

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Albert de Lovendeghem : <\/b>Votre employeur est tenu de vous verser une r\u00e9mun\u00e9ration ou une indemnit\u00e9 pour heures suppl\u00e9mentaires en cas de d\u00e9passement des heures normales de travail. C’est le principe g\u00e9n\u00e9ral du pour quoi, entendre quoi et d’ailleurs r\u00e9glement\u00e9 par la loi. Donc, quelqu’un qui ne fait que respecter son emploi du temps et travaille correctement \u00e0 100% n’a certainement pas \u00e0 avoir honte. Si vous en faites plus, vous devez percevoir la m\u00eame heure de r\u00e9cup\u00e9ration + heures suppl\u00e9mentaires pour chaque heure suppl\u00e9mentaire. Les employeurs qui appliquent ce principe ne 9 \u00e0 5<\/i>les employ\u00e9s ont.<\/p>\n<\/div>\n

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Benny De Keyzer<\/b>:<\/b> Vous lisez de plus en plus d’articles sur “un sain \u00e9quilibre travail-vie personnelle” et “le droit \u00e0 la d\u00e9connexion” et quand nous faisons cela, nous sommes soudainement accus\u00e9s d’\u00eatre coupables de “d\u00e9missionner tranquillement”. Si vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 pay\u00e9 des heures suppl\u00e9mentaires ou obtenez une prime, alors l’\u00c9tat s’en tirera parce que le travail est tax\u00e9 tr\u00e8s haut, eh bien, \u00e7a s’arr\u00eate avec moi et je me bats pendant des heures.<\/p>\n<\/div>\n

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Dietrich Van Helder : <\/b>Beaucoup de gens comprennent mal qu’il ne s’agit que d’heures suppl\u00e9mentaires. Aller “un peu” au-del\u00e0 du minimum, c’est tellement plus\u00a0: ponctualit\u00e9, \u00e9thique de travail, travail d’\u00e9quipe, communication et oui, les heures suppl\u00e9mentaires occasionnelles. Mais la plupart des mill\u00e9niaux trouvent apparemment normal d’\u00eatre sur les r\u00e9seaux sociaux pendant les heures de travail, de s’occuper d’affaires priv\u00e9es, etc. Si vous ne voulez faire que ce qui est demand\u00e9, faites-le \u00e0 plein temps.<\/p>\n<\/div>\n

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Yorick hellen : <\/b>Je suis dans la trentaine et un travailleur acharn\u00e9. Mon opinion est que si vous n’\u00eates pay\u00e9 que huit heures par jour, vous ne devriez pas vous attendre \u00e0 en faire plus (certainement pas gratuitement). Le probl\u00e8me n’est pas que les gens pr\u00e9f\u00e8rent leur vie familiale et priv\u00e9e, c’est une bonne chose. Au contraire, le probl\u00e8me est que de nos jours, les gens VEULENT \u00e0 peine travailler, m\u00eame pendant les heures. Pr\u00e9tendre que vous \u00eates un mauvais employ\u00e9 si vous ne travaillez que huit heures n’est pas correct \u00e0 mon avis, tant que vous faites de votre mieux pendant ces heures.<\/p>\n<\/div>\n

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Jos\u00e9 Devos<\/b>:<\/b> Je pense que c’est vraiment dommage qu’en tant qu’employ\u00e9, vous deviez d\u00e9j\u00e0 justifier pourquoi vous n’\u00eates disponible que pendant les heures de travail et pas apr\u00e8s. N’est-ce pas le monde \u00e0 l’envers ? Et comme mentionn\u00e9 par beaucoup : tout ce que vous faites n’est pas appr\u00e9ci\u00e9 et tr\u00e8s vite oubli\u00e9. Enfin et surtout<\/i>: le jour o\u00f9 vous ne serez plus rentable pour votre employeur, vous serez quand m\u00eame licenci\u00e9. Ce n’est pas qu’ils se sentent d\u00e9sol\u00e9s pour vous.<\/p>\n<\/div>\n