Afin de r\u00e9aliser tous les plans, l’organisation de la D\u00e9fense aura besoin d’environ 3 200 soldats suppl\u00e9mentaires par an dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. Le secr\u00e9taire d’\u00c9tat Christophe van der Maat (D\u00e9fense) veut conserver plus de soldats, mais aussi faire venir plus de monde. Dont une ann\u00e9e de service pour se familiariser avec le monde militaire. <\/p>\n
Ce sera un travail difficile, admet le ministre. Dans le pass\u00e9, il \u00e9tait difficile d’attirer du personnel. Mais maintenant, la D\u00e9fense a enfin de l’argent et le march\u00e9 du travail ne coop\u00e8re plus. Elle se bat actuellement pour le personnel, mais “l’appr\u00e9ciation de la D\u00e9fense grandit \u00e9norm\u00e9ment”. <\/p>\n
Son minist\u00e8re est aux prises avec une p\u00e9nurie de personnel depuis longtemps. Pendant des ann\u00e9es, plus de personnel est sorti qu’il n’est entr\u00e9. Au 1er juillet, il y avait 8 809 postes militaires vacants. Et au cours des quatre prochaines ann\u00e9es, Van der Maat souhaite que davantage de personnes se joignent \u00e0 lui. Le nombre d’emplois militaires \u00e0 temps plein devrait passer de 47 900 \u00e0 54 400 d’ici 2026. <\/p>\n
Souplesse <\/b><\/p>\n
Dans une lettre \u00e0 la Chambre des repr\u00e9sentants, Van der Maat explique comment il veut l’introduire. Il doit y avoir plus de flexibilit\u00e9 et de personnalisation. “Nous allons tout mettre en \u0153uvre pour voir jusqu’o\u00f9 nous pouvons conduire la croissance au rythme souhait\u00e9, mais nous sommes bien conscients que ce ne sera pas une t\u00e2che facile.” <\/p>\n
Un probl\u00e8me est que les soldats partent t\u00f4t. Avec cela, la connaissance et l’exp\u00e9rience disparaissent. La nouvelle convention collective de travail, dans laquelle le salaire augmente consid\u00e9rablement, devrait aider les gens \u00e0 rester plus longtemps. Mais Van der Maat veut aussi donner aux militaires “plus de contr\u00f4le sur leur propre carri\u00e8re”. La situation du domicile sera davantage prise en compte. Le travail \u00e0 temps partiel doit \u00eatre facilit\u00e9 et une transition au sein du minist\u00e8re de la D\u00e9fense doit devenir plus facile. <\/p>\n
Autres exigences <\/b><\/p>\n
Pour attirer de nouveaux collaborateurs, les exigences \u00e9voluent \u00e9galement. “Si vous commencez \u00e0 travailler au cyber-commandement, alors les exigences s’appliquent pour \u00eatre un bon cyber-sp\u00e9cialiste. Nous ne modifierons pas ces exigences, mais cela ne signifie pas n\u00e9cessairement que vous devez parcourir le parcours du combattant au rythme le plus \u00e9lev\u00e9”, dit Van der Measure \u00e0 ce sujet. <\/p>\n
Il faut recruter plus de jeunes en offrant une prime, en prolongeant le temps de service social et en augmentant la visibilit\u00e9 dans les \u00e9coles et la r\u00e9gion. Il souhaite \u00e9galement que la soi-disant ann\u00e9e de service, qui est copi\u00e9e des pays scandinaves, soit introduite cette ann\u00e9e. <\/p>\n
R\u00e9servistes <\/b><\/p>\n
Van der Maat veut profiter de cette ann\u00e9e pour attirer des gens de la technologie et de la sant\u00e9. Parce que la D\u00e9fense en manque cruellement. Les jeunes peuvent utiliser une ann\u00e9e de service comme une ann\u00e9e sabbatique apr\u00e8s l’\u00e9cole. <\/p>\n
Il devrait aussi y avoir plus de r\u00e9servistes. \u00c0 cette fin, le secr\u00e9taire d’\u00c9tat souhaite \u00e9largir la coop\u00e9ration avec le monde des affaires. Van der Maat se penchera \u00e9galement sur l’am\u00e9lioration de la situation juridique des r\u00e9servistes. <\/p>\n<\/div>\n