{"id":343005,"date":"2022-09-01T07:29:24","date_gmt":"2022-09-01T09:29:24","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/ce-qui-aide-les-personnes-agees-sur-le-marche-des-candidats\/"},"modified":"2022-09-01T07:29:26","modified_gmt":"2022-09-01T09:29:26","slug":"ce-qui-aide-les-personnes-agees-sur-le-marche-des-candidats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/ce-qui-aide-les-personnes-agees-sur-le-marche-des-candidats\/","title":{"rendered":"Ce qui aide les personnes \u00e2g\u00e9es sur le march\u00e9 des candidats"},"content":{"rendered":"\n
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De BZ\/dpa\n<\/p>\n

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M\u00eame s’il y a actuellement une p\u00e9nurie de travailleurs qualifi\u00e9s dans de nombreux secteurs : les candidats qui ont atteint un certain \u00e2ge peuvent avoir de moins bonnes chances. Droit?<\/p>\n<\/div>\n

Les applications ne sont pas faciles pour la plupart des professionnels. A partir d’un certain \u00e2ge, certains ont des doutes suppl\u00e9mentaires : <\/p>\n

Qui va m’embaucher \u00e0 55 ou 60 ans ?<\/strong><\/p>\n

Dans une enqu\u00eate men\u00e9e par l’\u00e9tude de march\u00e9 Appinio en juillet 2022, environ 45 % des personnes occup\u00e9es \u00e2g\u00e9es de 45 \u00e0 67 ans ont d\u00e9clar\u00e9 qu’elles avaient au moins parfois le sentiment d’\u00eatre d\u00e9favoris\u00e9es en raison de leur \u00e2ge lorsqu’elles postulaient \u00e0 un emploi.<\/p>\n

Annina Hering, \u00e9conomiste au portail d’emploi Indeed, est encourageante\u00a0: les professionnels plus \u00e2g\u00e9s, en particulier, pourraient apporter des contributions pr\u00e9cieuses en fonction de leur exp\u00e9rience. De plus, le groupe s’impose sur le march\u00e9 du travail. <\/p>\n

Elle donne des conseils sur la meilleure fa\u00e7on pour les personnes \u00e2g\u00e9es de se pr\u00e9senter sur le march\u00e9 des candidats.<\/strong><\/p>\n

Astuce 1 – Restez authentique avec la photo<\/h2>\n

Si vous souhaitez postuler avec une photo, vous devez en prendre une qui a \u00e9t\u00e9 prise r\u00e9cemment – “m\u00eame si vous aviez moins de cheveux gris il y a dix ans”, explique Hering. Cela signale la confiance en soi. De plus, les candidats \u00e9vitent d’avoir l’air tr\u00e8s diff\u00e9rents dans l’entretien que sur leur photo.<\/p>\n

Astuce 2 \u2013 Allez droit au but dans votre CV et votre lettre de motivation<\/h2>\n

Hering recommande \u00e0 toute personne ayant d\u00e9j\u00e0 une longue exp\u00e9rience professionnelle de se fixer des priorit\u00e9s dans son CV. Important : Communiquez que vous \u00eates conscient de vos qualit\u00e9s et que vous avez les bonnes comp\u00e9tences pour l’employeur potentiel.<\/p>\n

Dans la lettre de motivation, il est important de souligner vos propres qualit\u00e9s avec les bons mots-cl\u00e9s – sans avoir \u00e0 insister constamment sur votre propre \u00e2ge. Annina Hering recommande quelque chose comme : la richesse de l’exp\u00e9rience, les connaissances, la routine, la stabilit\u00e9, la maturit\u00e9, la coh\u00e9rence.<\/p>\n

Astuce 3 – Enseigner l’adaptabilit\u00e9 et la volont\u00e9 d’apprendre<\/h2>\n

Afin de r\u00e9futer \u00e0 l’avance toute pr\u00e9occupation du service des ressources humaines\u00a0: selon Annina Hering, les candidats doivent signaler de mani\u00e8re proactive dans leur lettre de motivation et leur entretien d’embauche qu’ils ont h\u00e2te d’interagir avec des personnes plus jeunes et de travailler en \u00e9quipe.<\/p>\n

Les cours de formation continue compl\u00e9t\u00e9s dans le CV montrent une volont\u00e9 d’apprendre, de la flexibilit\u00e9 et de la curiosit\u00e9. Avec des profils bien entretenus sur les portails d’emploi, les candidats plus \u00e2g\u00e9s indiquent \u00e9galement clairement qu’ils sont \u00e0 jour. La volont\u00e9 d’organiser des appels vid\u00e9o et un CV actualis\u00e9 et clairement con\u00e7u au format PDF y contribuent \u00e9galement.<\/p>\n

Astuce 4 – Ne vous d\u00e9couragez pas<\/h2>\n

Les candidats plus \u00e2g\u00e9s doivent compter non seulement pour \u00eatre accept\u00e9s. L’\u00e9conomiste Hering est cependant certain que le \u00abboom de l’emploi\u00bb actuel atteint progressivement les personnes \u00e2g\u00e9es aussi. Important : n’abandonnez pas. De nombreuses entreprises repenseraient, afin que les travailleurs \u00e2g\u00e9s aient \u00e9galement plus d’opportunit\u00e9s. Certaines entreprises ont m\u00eame des mesures sp\u00e9ciales pour les travailleurs \u00e2g\u00e9s.<\/p>\n

Astuce 5 \u2013 V\u00e9rifiez les plateformes de notation<\/h2>\n

Enfin, Annina Hering conseille de se renseigner au pr\u00e9alable sur l’ambiance dans les entreprises. Les plateformes de notation des employeurs, par exemple, sont adapt\u00e9es \u00e0 cela. Il peut y avoir ici des indices sur la fa\u00e7on dont certains employeurs traitent les travailleurs \u00e2g\u00e9s. Cela \u00e9vitera quelques d\u00e9convenues.<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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