M<\/span>eno bureaucratie pour les entreprises. Proc\u00e9dures simplifi\u00e9es pour les employeurs. Bref, tout est plus facile pour travailler intelligemment \u00e0 partir du 1er septembre<\/strong>. Le ministre du Travail Andrea Orlando a sign\u00e9 le d\u00e9cret avec lequel la simplification du travail agile est rendue structurelle. <\/span><\/p>\n La nouvelle proc\u00e9dure permettra en effet \u00e0 l’employeur d’envoyer la communication au minist\u00e8re par voie \u00e9lectronique les noms des travailleurs et la date de d\u00e9but et de fin des services de travail intelligents<\/strong>mais sans avoir besoin d’une deuxi\u00e8me communication de la part du travailleur.<\/p>\n\n Le mode simplifi\u00e9, donc, il remplace l’obligation de communiquer le contrat de travail pris individuellement<\/strong>. En fait, l’employ\u00e9 devait d’abord faire la communication.<\/p>\n A partir du 1er septembre, cependant, celui de l’employeur suffira, ce qui peut le faire en m\u00eame temps m\u00eame pour plusieurs employ\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n Et d\u00e8s le d\u00e9but du mois, la proc\u00e9dure sera pleinement op\u00e9rationnelle et sera toujours comme \u00e7a \u00e0 chaque fois qu’il y aura un travailleur qui travaillera en smart working pour l’entreprise.<\/p>\n La lib\u00e9ration proc\u00e9durale attendue intervient dans un moment de r\u00e9flexion sur la l’\u00e9tendue r\u00e9elle des diff\u00e9rentes fa\u00e7ons de travailler largement exp\u00e9riment\u00e9es pendant la pand\u00e9mie.<\/strong><\/p>\n Une simplification qui, par ailleurs, non seulement all\u00e8ge les d\u00e9marches pour les employeurs, mais \u00e9vite d’aggraver les cabinets minist\u00e9riels d’obligations administratives.<\/strong><\/p>\n Le dernier Rapport d’\u00e9tat<\/strong><\/a>, cependant, refroidit l’enthousiasme suscit\u00e9 par la diffusion croissante du travail intelligent dans notre pays. Selon les donn\u00e9es lil n’y a pas eu de “r\u00e9volution” tant annonc\u00e9e<\/strong>laissant le pays clou\u00e9 \u00e0 une moyenne de 13,6 %, contre une moyenne europ\u00e9enne de 20,6 %.<\/p>\n Si les candidats potentiels au travail agile sont autour de 7-8 millions d’employ\u00e9s, \u00e0 l’adopter en ce moment ne sont pas plus de 2,9 millions de travailleurs<\/strong>seuls 37,2% des potentiels attestent d’uneEnqu\u00eate Randstad<\/a><\/span>.<\/p>\n L\u00e0 \u00e9chec<\/strong> extension du droit au travail agile pour les travailleurs fragiles<\/strong> Et pour les parents d’enfants de moins de 14 ans<\/strong>n’a pas aid\u00e9.\n<\/p>\n<\/p><\/div>\n
Smart working, l’actualit\u00e9 du 1er septembre<\/h2>\n
La simplification : une \u00e9tape importante<\/h2>\n
Aimez-vous travailler intelligemment\u00a0?<\/h2>\n