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L’astuce la plus importante pour attirer l’attention d’un chasseur de t\u00eates est probablement de cr\u00e9er des profils sur des sites de r\u00e9seaux num\u00e9riques tels que Xing ou LinkedIn. Les chasseurs de t\u00eates utilisent notamment ces plateformes pour tenter de trouver les candidats id\u00e9aux pour leurs postes vacants – ainsi toute personne qui n’est pas repr\u00e9sent\u00e9e sur ces sites a peu de chances d’\u00eatre d\u00e9couverte par un consultant en personnel.<\/p>\n
Pour un profil attractif, il est particuli\u00e8rement important de faire attention \u00e0 une “photo professionnelle” et \u00e0 des mots-cl\u00e9s significatifs, explique Christopher Funk, expert en Sales & Recruiting. Car la pertinence et le nombre de mots-cl\u00e9s jouent un r\u00f4le d\u00e9terminant dans la recherche du chasseur de t\u00eates. Comme l’\u00e9crit Experteer Magazine, les consultants RH essaient de trouver des candidats appropri\u00e9s principalement en saisissant des mots-cl\u00e9s. “Plus il y a de mots-cl\u00e9s dans votre profil, plus votre profil de recherche appara\u00eetra haut dans les r\u00e9sultats de recherche d’un chasseur de t\u00eates”, indique l’article du magazine Experteer.
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L’experte en carri\u00e8re Ute Blindert de Karriereletter a un autre conseil pour tous ceux qui envisagent d’acc\u00e9der \u00e0 un poste sup\u00e9rieur. Selon eux, il faut “se positionner clairement” et fournir des informations aussi pr\u00e9cises que possible sur la formation, l’exp\u00e9rience professionnelle, les comp\u00e9tences et les distinctions obtenues. Avant tout, l’objectif doit devenir clair \u00e0 partir de l’examen d’un profil d’employ\u00e9, dit l’expert : \u00ab Quelle entreprise est-ce que j’aime ? \u00c0 quoi devrait ressembler mon travail ? \u00bb, selon Blindert, pourraient \u00eatre des questions possibles pour une formulation pr\u00e9cise et ad\u00e9quate. de ses propres objectifs. Vous devriez vous concentrer sur les comp\u00e9tences les plus fortes au lieu d’\u00e9num\u00e9rer d’innombrables comp\u00e9tences insignifiantes : \u00ab Honn\u00eatement, vous ne pouvez \u00eatre vraiment bon que dans une seule chose. Et c’est pour cela qu’il faut vous trouver \u00bb, souligne Blindert. Parce que les chasseurs de t\u00eates ne recherchent g\u00e9n\u00e9ralement pas des talents polyvalents. Les experts RH esp\u00e8rent plut\u00f4t des employ\u00e9s qui correspondent parfaitement aux exigences sp\u00e9cifiques du poste \u00e0 pourvoir.
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Vie priv\u00e9e et travail – ce que de nombreux employ\u00e9s s\u00e9parent strictement peut \u00eatre tr\u00e8s d\u00e9cisif par rapport \u00e0 un poste de direction. Car pour attirer l’attention sur soi, il faut souvent un effort en dehors du bureau, par exemple \u00e0 travers des \u00e9v\u00e9nements ou des d\u00e9jeuners d’affaires. Car entretenir des contacts n’est pas seulement important pour garder le contact, mais aussi pour nouer des contacts avec des postes de direction ou des chasseurs de t\u00eates. Les chasseurs de t\u00eates demandent g\u00e9n\u00e9ralement aux contacts de leur r\u00e9seau des sp\u00e9cialistes et des cadres appropri\u00e9s et comp\u00e9tents – avec des relations avec les bonnes personnes, ils peuvent se retrouver sur le radar des consultants en personnel.<\/p>\n
Avant tout, il faut passer du temps \u00e0 entretenir son r\u00e9seau, explique Barbara Liebermeister, experte en gestion des relations d’affaires : \u00ab Un bon r\u00e9seau ne tombe pas du ciel. Il faut y travailler \u00bb, souligne-t-elle chez unternehmer. d\u00e9. Vous devez d’abord consid\u00e9rer les crit\u00e8res sur la base desquels vous souhaitez \u00e9tablir une relation d’affaires avec une personne sp\u00e9cifique. Car chaque contact co\u00fbte du temps : \u00ab Mieux vaut l’investir dans quelques contacts fructueux que dans de nombreux contacts infructueux \u00bb, conseille l’expert \u00e0 l’ensemble des collaborateurs.
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Afin de rester en contact, il peut \u00e9galement \u00eatre conseill\u00e9 d’organiser des conf\u00e9rences publiques. De nombreux professionnels de haut niveau se retrouvent notamment lors de salons et de congr\u00e8s. Quiconque donne une pr\u00e9sentation lors de tels \u00e9v\u00e9nements attire non seulement l’attention de nombreuses personnes, mais peut \u00e9galement d\u00e9montrer ses comp\u00e9tences en m\u00eame temps. Selon l’acad\u00e9mie de carri\u00e8re, les \u00e9v\u00e9nements d’entreprise, les s\u00e9minaires sp\u00e9cialis\u00e9s ou les ateliers sont \u00e9galement appropri\u00e9s pour attirer l’attention des chasseurs de t\u00eates et des personnalit\u00e9s de haut niveau. Une autre fa\u00e7on d’attirer l’attention du public est de travailler avec des revues sp\u00e9cialis\u00e9es et des magazines. Au travers d’interviews ou d’articles sp\u00e9cialis\u00e9s, les collaborateurs peuvent r\u00e9v\u00e9ler leurs connaissances et mieux se faire conna\u00eetre dans le monde professionnel.
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Pauline Breitner \/ R\u00e9dactrice finanzen.net<\/p>\n
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Sources des images : Jirsak \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n