Un environnement de travail dangereux et intimidant. Cela a \u00e9t\u00e9 caus\u00e9 par la mani\u00e8re dont le conseil de surveillance de GGzE \u00e0 Eindhoven a mis le conseil de c\u00f4t\u00e9 la semaine derni\u00e8re, disent des initi\u00e9s parmi le personnel et les clients. Le conseil de surveillance lui-m\u00eame s’en d\u00e9fend.<\/p>\n
Nous sommes le mercredi 10 ao\u00fbt au matin lorsque les r\u00e9alisateurs Machteld Ploeg et Peter Littooijen apprennent qu’ils ont \u00e9t\u00e9 suspendus. Les deux veulent toujours travailler, mais ne peuvent plus. Leurs comptes professionnels sont ferm\u00e9s et ils doivent quitter le site GGzE. Si n\u00e9cessaire, la s\u00e9curit\u00e9 est activ\u00e9e, pr\u00e9cise un intervenant.<\/p>\n
Le message du Conseil de Surveillance fait l’effet d’une bombe. Non seulement entre les deux directeurs, mais aussi entre le personnel et les clients. <\/p>\n
La raison en est un conflit houleux sur qui devrait devenir le nouveau pr\u00e9sident du conseil d’administration de GGzE. Le conseil d’administration, le comit\u00e9 d’entreprise, le comit\u00e9 de clients et le personnel m\u00e9dical recherchent une personne ayant une formation dans le domaine de la sant\u00e9. Le Conseil de surveillance, dont la mission est de trouver des candidats, pr\u00e9cise que c’est difficile. Deux agences de recrutement n’ont pas r\u00e9ussi \u00e0 trouver ce candidat de r\u00eave, tel est le message. C’est pourquoi le Conseil de Surveillance privil\u00e9gie sur leur CV les personnes ayant une grande exp\u00e9rience manag\u00e9riale. La pr\u00e9f\u00e9rence pour quelqu’un avec une formation en soins est abandonn\u00e9e. <\/p>\n
Il y a m\u00eame des larmes La d\u00e9cision drastique s’infiltre rapidement dans l’organisation. Il y a de l’incompr\u00e9hension et selon les initi\u00e9s il y a m\u00eame des larmes. Le comit\u00e9 d’entreprise, le comit\u00e9 de client\u00e8le, le personnel m\u00e9dical et divers directeurs sont perplexes. La plupart sont derri\u00e8re les deux membres du conseil.<\/p>\n Les sources parmi le personnel et les clients ne fournissent des informations que de mani\u00e8re anonyme, par crainte des mesures prises par le conseil de surveillance. Existe-t-il une culture de la peur ? “C’est comme \u00e7a qu’on peut r\u00e9sumer maintenant”, dit l’un d’eux. Selon cette personne, la mani\u00e8re dont la d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9e symbolise la mani\u00e8re dont le Conseil de Surveillance agit.<\/p>\n \u00ab Pourquoi, par exemple, n’y a-t-il pas de m\u00e9diateur impliqu\u00e9, comme il se doit lorsqu’un conflit d\u00e9g\u00e9n\u00e8re ? Cela a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 fait avec un autre pilote. Pourquoi cela a-t-il d\u00fb \u00eatre si difficile\u00a0?\u00a0\u00bb<\/p>\n “La continuit\u00e9 de GGzE peut \u00eatre menac\u00e9e” Le conseil de surveillance d\u00e9clare dans une r\u00e9ponse qu’il n’a “aucune indication” qu’il existe une culture de la peur. Les employ\u00e9s ayant des questions ou des commentaires doivent nous contacter. <\/p>\n \u00ab L’\u00e9quipe dirigeante suit l’actualit\u00e9 \u00e0 son enti\u00e8re satisfaction. De plus, la qualit\u00e9 des soins est garantie par une solide \u00e9quipe de praticiens \u00bb, \u00e9crit un conseiller du conseil de surveillance. “Les traitements et les conseils se poursuivent comme d’habitude.”<\/p>\n Il a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment que le conseil des clients et le comit\u00e9 d’entreprise n’en resteraient pas l\u00e0. Ils souhaitent que le conseil de surveillance annule la d\u00e9cision avec effet imm\u00e9diat. Ils menacent d’aller en justice pour faire respecter cela. Elle ne dirait pas si le conseil de surveillance y r\u00e9fl\u00e9chit.<\/p>\n
<\/strong>Le d\u00e9saccord est devenu incontr\u00f4lable ces derniers mois. Selon le conseil de surveillance, cela conduit \u00e0 \u00ab un abus de confiance irr\u00e9parable \u00bb. Littooijen et Ploeg sont suspendus.<\/p>\n
<\/strong>Un initi\u00e9 a d\u00e9clar\u00e9 que cela pourrait mettre en danger la continuit\u00e9 du GGzE. \u00ab Les gens ne veulent pas travailler ici dans ce climat. Il y a d\u00e9j\u00e0 un manque de personnel. Le conseil d’administration s’en est occup\u00e9. Si cela s’arr\u00eate, le d\u00e9ficit augmentera. Et cela entra\u00eene \u00e0 son tour des temps d’attente plus longs pour les personnes qui ont besoin d’aide.” L’ann\u00e9e derni\u00e8re, environ 12 000 personnes ont re\u00e7u une aide psychologique de GGzE.<\/p>\n