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Le d\u00e9ficit pourrait donc \u00eatre encore plus important. Alors qu’il \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 difficile de maintenir les \u00e9coles ouvertes cinq jours par semaine, de livrer le journal et de faire circuler les trains, il semble maintenant que la demande de personnel ait encore augment\u00e9 au cours du dernier trimestre.<\/p>\n
Il y a maintenant plus de 1,4 postes vacants pour chaque ch\u00f4meur, selon de nouveaux chiffres de Statistics Netherlands (CBS). Au cours des trois premiers mois de cette ann\u00e9e, il y en avait encore 1,3. C’\u00e9tait d\u00e9j\u00e0 unique : il y a g\u00e9n\u00e9ralement plus de ch\u00f4meurs que de postes vacants.<\/p>\n
<\/p>\n \t\tA lire aussi : Pourquoi le personnel se fait rare en ce moment<\/strong> Presque tous les entrepreneurs \u2013 84 % \u2013 souffrent de la p\u00e9nurie de personnel, selon une enqu\u00eate de CBS. Les entrepreneurs constatent une augmentation de la charge de travail du personnel presque partout. Le nombre de postes vacants a augment\u00e9 de 44 % pour atteindre 467 000 l’an dernier. Ce sont des heures dor\u00e9es pour les demandeurs d’emploi. <\/p>\n Mais combien de temps ?<\/p>\n Les \u00e9conomistes mettent en garde contre une contraction de l’\u00e9conomie au second semestre de cette ann\u00e9e. Les \u00c9tats-Unis sont d\u00e9j\u00e0 entr\u00e9s dans une \u00ab\u00a0r\u00e9cession technique\u00a0\u00bb\u00a0: deux trimestres cons\u00e9cutifs de contraction \u00e9conomique. Une r\u00e9cession peut entra\u00eener des suppressions d’emplois ou m\u00eame des licenciements. Les entrepreneurs pourraient d\u00e9j\u00e0 supprimer des postes vacants\u00a0: dans quelle mesure est-il judicieux de recruter du personnel si vous vous attendez \u00e0 une contraction \u00e9conomique\u00a0?<\/p>\n C’est loin d’\u00eatre le cas, pensent les entrepreneurs. Pour eux, les licenciements semblent loin, m\u00eame en cas de r\u00e9cession. Ils ont maintenant un probl\u00e8me aigu : ils ont trop peu de personnel pour r\u00e9pondre \u00e0 toute la demande. <\/p>\n Les d\u00e9taillants sont plus pr\u00e9occup\u00e9s de savoir s’ils peuvent rester ouverts tard le soir et tous les jours de la semaine, d\u00e9clare le directeur de l’organisation de succursales INretail Jan Meerman. Il ne voit “aucune r\u00e9ticence” de la part des commer\u00e7ants \u00e0 embaucher. Ils mettent tout en \u0153uvre pour attirer du personnel : des salaires plus \u00e9lev\u00e9s, des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et beaucoup d’espace pour concilier travail et vie en dehors de celui-ci. <\/p>\n Les entreprises ne sont pas guid\u00e9es par des avertissements abstraits sur l’\u00e9conomie, d\u00e9clare Olaf van Vliet, professeur d’\u00e9conomie \u00e0 l’Universit\u00e9 de Leiden. “Ils regardent principalement leurs propres chiffres, leur propre croissance et leurs propres attentes.”<\/p>\n Et ils montrent qu’il y a encore beaucoup de consommation. Il y a plus d’entreprises qui ont vu trop de demande pour leurs produits ou services en juillet (plus de 17%) que d’entreprises qui ont vu trop peu de demande (8%), selon CBS. Et seulement 1 entreprise sur 7 s’attend \u00e0 une baisse de la demande au cours du prochain trimestre.<\/p>\n L’industrie technologique est principalement “d\u00e9savantag\u00e9e” en raison du manque de personnel, explique un porte-parole de l’association professionnelle FME. Alors non, dit-elle : “Nous ne nous attendons en aucun cas \u00e0 ce que la demande de personnel diminue.”<\/p>\n
\n<\/span><\/p>\nTout pour attirer du personnel<\/h2>\n