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La lutte pour les nouveaux employ\u00e9s se poursuit sans rel\u00e2che et est d\u00e9termin\u00e9e par une p\u00e9nurie de travailleurs qualifi\u00e9s et la pression concurrentielle. Parce qu’aujourd’hui, une entreprise doit offrir bien plus qu’un salaire raisonnable et trois semaines de vacances. Des facteurs tels que le salaire, la proximit\u00e9 locale ou la marque passent au second plan et font place \u00e0 d’autres avantages et services aux employ\u00e9s. Mais quels avantages sp\u00e9ciaux les employ\u00e9s souhaitent-ils et font-ils vraiment la diff\u00e9rence\u00a0? Une nouvelle \u00e9tude repr\u00e9sentative de Stepstone r\u00e9sume ce que les employ\u00e9s appr\u00e9cient le plus. Les r\u00e9pondants ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s sur les trois principaux avantages sociaux ou avantages sociaux.\n<\/p>\n
De plus en plus d’entreprises proposent des avantages en plus du salaire r\u00e9gulier, mais tous les avantages sociaux ne sont pas bien re\u00e7us par les employ\u00e9s. Les employ\u00e9s en Allemagne ont des pr\u00e9f\u00e9rences claires. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des personnes interrog\u00e9es opteraient pour un r\u00e9gime de retraite d’entreprise. 30,9 % aimeraient des boissons gratuites sur leur lieu de travail. Mais des prestations de soins de sant\u00e9, telles que des subventions pour les studios de fitness, sont \u00e9galement envisageables pour beaucoup. La quatri\u00e8me place parmi les avantages et primes les plus populaires pour les employ\u00e9s est une prime bas\u00e9e sur la performance, qu’un quart des personnes interrog\u00e9es aimeraient avoir. 23,7 % trouvent le partage des b\u00e9n\u00e9fices plus int\u00e9ressant. Il devient clair que les avantages directs g\u00e9n\u00e9rateurs de capital sont toujours tr\u00e8s populaires aupr\u00e8s de nombreux employ\u00e9s. Il en va de m\u00eame pour la voiture de soci\u00e9t\u00e9, le ticket de travail et l’indemnit\u00e9 de repas. En revanche, moins de trois pour cent des personnes interrog\u00e9es souhaiteraient des offres telles qu’une aide psychologique, un family office ou des loisirs au travail.\n<\/p>\n
L’\u00e9tude montre que dans de nombreux cas, il est int\u00e9ressant pour les entreprises d’offrir aux salari\u00e9s des avantages tels qu’un r\u00e9gime de retraite d’entreprise et de les informer r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 ce sujet. Cela aide non seulement \u00e0 recruter des employ\u00e9s, mais aussi \u00e0 les fid\u00e9liser \u00e0 long terme \u00e0 l’entreprise.\n<\/p>\n
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