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En parcourant les portails d’emploi, un poste passionnant est annonc\u00e9 et le d\u00e9sir se fait sentir de postuler imm\u00e9diatement. Tous les documents importants sont rapidement collect\u00e9s et la demande envoy\u00e9e. Mais apr\u00e8s avoir cliqu\u00e9 sur “Envoyer”, vous remarquez qu’il n’y a pas de r\u00e9f\u00e9rences professionnelles et que quelques questions peuvent se poser lorsque vous regardez votre CV. Mais une lacune dans le CV ou un document manquant dans le processus de candidature est-il vraiment un probl\u00e8me ou un inconv\u00e9nient ? Un expert a \u00e9num\u00e9r\u00e9 quelques conseils pour une candidature convaincante au r\u00e9seau \u00e9ditorial allemand et a expliqu\u00e9 quelles erreurs dans les documents sont tout \u00e0 fait acceptables pour les employeurs.\n<\/p>\n
Les experts pr\u00e9cisent que de nombreuses d\u00e9cisions sont prises \u00e0 premi\u00e8re vue. Le consultant en carri\u00e8re Christoph Burger explique que dans le processus de candidature, la force de caract\u00e8re n’est pas initialement \u00e9valu\u00e9e, mais plut\u00f4t l’attention est port\u00e9e sur le profil qui correspond le mieux \u00e0 la description du poste et \u00e0 l’entreprise. Il se peut donc que les candidats qualifi\u00e9s n’entrent pas dans la prochaine s\u00e9rie de candidats lors des premi\u00e8res d\u00e9cisions. En raison de ce probl\u00e8me, les experts conseillent aux candidats de se pr\u00e9senter sous leur meilleur jour et de ne pas r\u00e9v\u00e9ler imm\u00e9diatement toutes les faiblesses si cela n’est pas absolument n\u00e9cessaire ou si cela est sp\u00e9cifiquement demand\u00e9 \u00e0 ce sujet dans le processus de candidature. “Cependant, cela d\u00e9pend de ce que vous voyez comme une faiblesse”, souligne l’auteur du livre “Dream Job for Dummies”.\n<\/p>\n
Il est rare qu’un CV n’ait pas de lacunes, mais toutes n’ont pas besoin d’\u00eatre expliqu\u00e9es. Les experts en application conseillent de ne d\u00e9tailler que les lacunes qui affectent une plus longue p\u00e9riode de temps. Les p\u00e9riodes inf\u00e9rieures \u00e0 trois mois ne doivent pas n\u00e9cessairement \u00eatre expliqu\u00e9es dans le CV. De plus, un tel \u00e9cart ne signifie pas n\u00e9cessairement un inconv\u00e9nient. Cela d\u00e9pend simplement de la fa\u00e7on dont vous le pr\u00e9sentez. Ainsi trois mois \u00e0 l’\u00e9tranger, une formation compl\u00e9mentaire ou un volontariat peuvent \u00eatre vus comme un signe de force de caract\u00e8re et au lieu d’\u00eatre un d\u00e9savantage, cela peut m\u00eame signifier un avantage sur les concurrents.
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Mais il y a aussi des lacunes dans le CV que les candidats devraient plut\u00f4t ne pas dire \u00e0 leur futur employeur. Les cong\u00e9s pour maladie, d\u00e9pression ou burn-out sont avant tout une affaire priv\u00e9e et, dans le pire des cas, ne cr\u00e9ent qu’un d\u00e9sagr\u00e9able besoin d’explication. Vous pouvez toujours indiquer ces lacunes dans votre CV en fournissant des informations non sp\u00e9cifiques telles que “cong\u00e9 sabbatique” ou “cong\u00e9 pour raisons personnelles”. En fin de compte, chacun doit d\u00e9cider par lui-m\u00eame, selon l’experte en recrutement Katharina Hain, qui explique\u00a0: “Mais en tant que responsable des ressources humaines, j’ai tout exp\u00e9riment\u00e9, de la discr\u00e9tion absolue \u00e0 l’honn\u00eatet\u00e9 impitoyable.” La forme et la port\u00e9e des informations d\u00e9pendent en dernier ressort du demandeur, mais il est important qu’il soit clairement indiqu\u00e9 que la capacit\u00e9 de travail a \u00e9t\u00e9 r\u00e9tablie apr\u00e8s une maladie ou similaire. Selon Christoph Burger, un cong\u00e9 parental ou une p\u00e9riode d’\u00e9tudes standard d\u00e9pass\u00e9e peuvent \u00e9galement \u00eatre transmis \u00e0 l’employeur potentiel comme une force en expliquant comment ce temps a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 de mani\u00e8re judicieuse par rapport \u00e0 l’emploi.
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Mais il n’y a pas que les lacunes dans le CV qui peuvent poser probl\u00e8me aux candidats si elles sont mal g\u00e9r\u00e9es, les r\u00e9f\u00e9rences manquantes ou mauvaises peuvent aussi \u00eatre de v\u00e9ritables pierres d’achoppement sur le chemin de l’emploi de r\u00eave. De nombreux employeurs exigent que les candidats envoient des r\u00e9f\u00e9rences. Selon Christoph Burger, toute personne qui oublie de le mettre en annexe peut indiquer dans la lettre de motivation que le certificat sera remis plus tard. Mais que se passe-t-il si le certificat est si mauvais que vous ne voulez pas l’envoyer ou au moins que vous voulez expliquer la raison des points n\u00e9gatifs\u00a0? Katharina Hain recommande de l’aborder de mani\u00e8re agressive : “Bien s\u00fbr, lors de la lecture, on fait attention \u00e0 la bienveillance des phrases, surtout on compare aussi la p\u00e9riode de travail avec le CV”. Mais \u00e0 terme, les r\u00e9f\u00e9rences professionnelles deviendraient de moins en moins importantes dans le monde professionnel.
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Alors que les photos de candidature faisaient partie int\u00e9grante de toute candidature il y a quelques ann\u00e9es \u00e0 peine, aujourd’hui, la photo a un statut beaucoup plus bas et n’est plus une partie obligatoire du processus de candidature pour blesser \u00bb, explique Katharina Hain. Si vous d\u00e9cidez quand m\u00eame d’envoyer une photo, vous ne devez joindre que des fichiers professionnels en qualit\u00e9 haute r\u00e9solution. “Une photo mauvaise ou obsol\u00e8te nuit \u00e0 l’application, mais une bonne photo peut beaucoup l’am\u00e9liorer”, explique Burger.\n<\/p>\n
Bureau \u00e9ditorial finanzen.net\n<\/p>\n
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Sources des images\u00a0: baranq \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n